Дело №г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 мая 2011 года. г. Наро-Фоминск.
Наро-фоминский городской суд Московской области в составе судьи Черткова М.Е. при секретаре Муратовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафонова Александра Константиновича к ЗАО «ФК Форвард-Проект» о взыскании заработной платы и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сафонов А.К. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в сумме №. Кроме того, просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме №. В обоснование требований указал, что ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме. Просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме № и компенсацию морального вреда в сумме №.
Ответчик, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании отсутствовал, об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причина неявки, по делу может быть вынесено заочное решение.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично. Как видно из объяснения генерального директора ЗАО «ФК Форвард-Проект» - Барсова П.Е., задолженность по заработной плате перед Сафоновым А.К., составляет №. Так требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме № суд считает завышенным и также подлежащими удовлетворению частично. С ответчика в пользу истца суд считает, должно быть взыскано № рублей компенсации морального вреда, так как суду не представлено доказательств подтверждающих причинение ему сильных нравственных страданий в связи с невыплатой заработной платы. Взыскание компенсации морального вреда предусмотрено нормами Трудового кодекса РФ.
Так согласно ст. 236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 ТК РФ гласит: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно ст. 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.
Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей. При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника. К тому же, Трудовой Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время, приостановления им работы на основании ч.2 ст.142 ТК РФ. В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч.2 ст.142 ТК РФ, заработная плата работнику начисляться не должна.
Руководствуясь ст.ст. 191-199, 233-237 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Сафонова Александра Константиновича, удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «ФК Форвард-Проект» в пользу Сафонова Александра Константиновича задолженность по заработной плате в сумме № и компенсацию морального вреда в сумме №.
В удовлетворении остальной части исковых требований Сафонову А.К. отказать.
Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в Нарофоминский городской суд, вынесшему заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Наро-фоминский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: М.Е. Чертков.