Дело № № г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Наро-Фоминск ДД.ММ.ГГГГ
Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Зариповой Э.Р., при секретаре Шатуновой М.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вишневской Марины Петровны к ОЛО «Управление торговли Московского военного округа» ОП №№ о взыскании денежных сумм, судебных расходов,
Установил:
Истица просит взыскать с ответчика надбавку за стаж работы в системе предприятий Минобороны РФ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере №., проценты за задержку выплаты надбавки за стаж работы в размере №., компенсацию морального вреда, причиненного невыплатой процентной надбавки за стаж работы в размере № руб., расходы по оплате услуг представителя в размере № руб.
В обоснование иска указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ОАО «УТ МВО» ОП № заключен трудовой договор N №, согласно которому истица принята на работу в структурное подразделение «Парикмахерская» на должность мужского мастера. Договором установлен размер заработной платы и процентная надбавка за стаж работы в системе предприятий МО РФ. При стаже работы более ДД.ММ.ГГГГ лет размер процентной надбавки составляет №. С ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не выплачивает истцу надбавку за стаж работы в системе предприятий МО РФ.
Ответчик иск не признал, представил письменные возражения, пояснил, что все предусмотренные выплаты истцу были произведены, каких либо требований в течение 4-х лет не предъявлялось, просит применить исковую давность к заявленным требованиям.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, свидетеля, не находит оснований для его удовлетворения.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. .., своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ДГУЛ № ФКП «УТ МВО» (позднее ОАО «УТ МВО» ОП № № ) заключен трудовой договор №, согласно которому истица принята на работу в структурное подразделение «Парикмахерская» на должность мужского мастера. Согласно условий договора п. 2.2 - по результатам работы за месяц работникам выплачивается премия, размер которой не ограничивается и определяется расчетно, в пределах заработных средств. ... За стаж работы в системе предприятий Министерства обороны РФ выплачивается процентная надбавка от тарифной ставки или оклада (согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г. приложение №):
свыше 1 года -№ свыше 2-х лет -№% свыше 3-х лет -№%
свыше 5 ти лет -№%
свыше 10 ти лет -№
свыше 15 ти лет. - №. ..
Суду представлен приказ начальника филиала № ФКП «УТ МВО» № от ДД.ММ.ГГГГ, которым утверждено штатное расписание, с ДД.ММ.ГГГГ персоналу филиала № ФКП «УТ МBO» установлена надбавка за стаж работы в системе МО РФ в размере № в составе утвержденных тарифных ставок (окладов).
В судебном заседании опрошена в качестве свидетеля Лящук И.В., являвшаяся экономистом работодателя на ДД.ММ.ГГГГ год, пояснила, что с момента издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ, среди работников производилась устная беседа относительно оплаты труда в соответствии с вышеуказанным приказом. Свидетель лично обходил коллективы, разъясняя положения приказа о том, что надбавка за стаж работы включена в часовую тарифную ставку и в соответствии с приказом работники получали максимальную надбавку. Со слов свидетеля следует, что она лично отвечала на вопросы работников по возникавшим вопросам, считает, что с ДД.ММ.ГГГГ положение работников в части оплаты труда улучшилось.
Представленная ответчиком карточка сотрудника, в котором отражена ежемесячная заработная плата, истцом не оспаривается.,
На уточняюшие вопросы суда истец подтвердил пояснения свидетеля о том, что в ДД.ММ.ГГГГ года, действительно проводились беседы по приказу от ДД.ММ.ГГГГ и истец знал о том, что оплата изменилась. Каких либо претензий истец не заявлял, в суд не обращался, поскольку не хотел конфликтов с руководством. Кроме того, истца устраивал режим работы и близость рабочего места к месту проживания.
В силу СТ. 196 ГК РФ,
Общий срок исковой давности устанавливается в три года. СТ.199 ГК РФ
1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
СТ.200 Г"К РФ. 1. Течение срока исковой давности начинается со дня, когда
лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.
Как следует из пояснений истца, она с ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с изданием приказа начальника филиала № ФКП «УТ МВО» № от ДД.ММ.ГГГГ Г. знала об изменениях в оплате труда, но претензий каких либо не предъявляла.
Исковые требования в суд поданы ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ года до момента предъявления иска в суд прошло более четырех с половиной лет. Следовательно, истцом пропущен срок исковой давности для предъявления иска в суд, что является основанием для отказа в иске. Ходатайства о восстановлении срока с приложением доказательств, подтверждающих уважительные причины его пропуска, суду не заявлено.
Руководствуясь СТ.194-198 ГПК РФ, суд Решил:
В иске Вишневской Марины Петровны к ОАО «Управление торговли Московского военного округа» ОП № о взыскании денежных сумм, судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд В течение 10 дней, со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья: