Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ г. Наро-Фоминск Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Кичиной Т.В., при секретаре судебного заседания Кудрявцевой О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пименова ФИО8 к Администрации городского поселения Селятино Наро-Фоминского муниципального района <адрес> о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, У С Т А Н О В И Л Истец Пименов ФИО9 обратился в суд с иском к Администрации городского поселения Селятино Наро-Фоминского муниципального района <адрес> и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере № руб. № коп. Исковые требования заявлены по тем основаниям, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в Администрации городского поселения Сенлятино в должности «народный дружинник» и выполнял работу по охране общественного порядка, на основании Контракта. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истцу не выплачена заработная плата на сумму иска. Трудовые отношения не прекращены. В судебном заседании Пименов ФИО10 исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что имеет основную работу. Работа в народной дружине является работой по совместительству. Также указал, что заключил трудовой контракт с Алабинской поселковой администрацией в ДД.ММ.ГГГГ. и считает, что он пролангирован и действует. Представитель ответчика Казаков ФИО11 исковые требования не признал. Пояснил, что Пименов никогда не был сотрудником Администрации городского поселения Селятино, трудовой договор с истцом никогда не заключался, заработная плата истцу не выплачивалась. Также указал, что Администрация городского поселения Селятино не является правопреемником Алабинской поселковой администрации. В настоящее время Алабинская поселковая администрация не существует. Допрошенная в судебном заседании свидетель Каторгина ФИО12 пояснила, что она заверила копию постановления №, представленную в материалах дела на л.д.38-41. Подтвердила, что это проект постановления, который впоследствии не был подписан Главой Администрации. Копия была ею заверена без проверки оригинала в материалах Администрации г.п. Селятино. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям. Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ) В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В силу ст.60.1. Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В силу ст.282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом Пименовым ФИО13 и Алабинской поселковой администрацией заключен контракт, по условиям которого Пименов ФИО14 (народный дружинник) обязуется участвовать в охране общественного порядка в соответствии с «Положением о добровольных народных дружинах по охране общественного порядка», утвержденным постановлением Главы Администрации Наро-<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ за № и постановлениями Главы Алабинской поселковой администрации от ДД.ММ.ГГГГ за № и от ДД.ММ.ГГГГ за №. Решением Совета депутатов городского поселения Селятино Наро-Фоминского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о народных дружинах по охране правопорядка и общественной безопасности. В соответствии с п.2 раздела I – Общие положения, деятельность народной дружины осуществляется на основе, законности, гуманности, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина. В соответствии с п.1 и п.2 раздела ХI – Гарантии правовой и социальной защиты народных дружинников, народные дружинники выполняют возложенные на них обязанности в свободное от основной работы время на возмездной основе; оплата труда осуществляется в соответствии с графиками дежурств народных дружинников, в размерах, установленных на финансовый год постановлением Главы городского поселения Селятино, из соответствующих фондов. Решением Совета депутатов городского поселения Селятино Наро-Фоминского муниципального района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № удовлетворено требование Городского прокурора Наро-Фоминской городской прокуратуры советника юстиции А.Г.Лычагина от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении нормативного правового акта с целью приведения его в соответствие с Федеральным законодательством. П.1 раздела ХI – Гарантии правовой и социальной защиты народных дружинников Положения о народной дружине по охране правопорядка и общественной безопасности изложен в новой редакции – «Народные дружинники выполняют возложенные на них обязанности в свободное от основной работы время на безвозмездной основе»; пункт 2 Положения исключен. Согласно Устава муниципального образования городское поселение Селятино является самостоятельным муниципальным образованием в составе Наро-Фоминского муниципального района <адрес>. Городское поселение Селятино образовалось из населенных пунктов, ранее входящих в Петровский и Ново-Федоровский сельские округа. Статус горордского поселения Селятино данное муниципальное образование имеет на основании <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ «О статусе и границах Наро-Фоминского муниципального района и вновь образованных в его составе муниципальных образованиях.» Из штатного расписания Администрации городского поселения Селятино на ДД.ММ.ГГГГ установлено, что должность «народный дружинник» в нем отсутствует. Согласно Справке начальника отдела финансов, экономики и бухгалтерского учета Администрации городского поселения Селятино, Пименов А.С. в 2010г. сотрудником Администрации городского поселения не являлся, в штатном расписании на 2010г. не числился, справка по форме 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, выдана Пименову А.С. ошибочно, сотрудник, допустивший нарушение, привлечен к дисциплинарной ответственности. Учитывая изложенное, суд пришел к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений, поскольку между сторонами не заключался трудовой договор, не издавался приказ о приеме истца на работу и соответственно его увольнении. Согласно штатному расписанию на 2010г. должность с функциональными обязанностями «народного дружинника» отсутствует. Пименов А.С. никогда не являлся работником Администрации городской поселения Селятино и в отношении него никогда не велся табель учета рабочего времени, какие-либо характерные признаки трудовых отношений, предусмотренных ст.15 ТК РФ, определяющих их природу, отсутствуют. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что требования истца удовлетворению не подлежат. Представленные истцом копии табеля учета рабочего времени, суд не может принять в качестве доказательства, поскольку данные документы не оформлены в установленном законом порядке, не заверены надлежащим образом, оригиналы не представлены. Доводы истца о том, что бюджет городского поселения Селятино в 2010г., как и бюджет 2009г. содержал расходы на реализацию других функций, связанных с обеспечением национальной безопасности и правоохранительной деятельности и выполнение функций органами местного самоуправления, и именно из этих средств производилась оплата до 2010г., суд считает несостоятельными, ничем не подтвержденными. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Пименова ФИО15 к Администрации городского поселения Селятино Наро-Фоминского муниципального района <адрес> о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат - отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме. Судья: