Дело № г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе, председательствующего судьи Зариповой Э.Р., при секретаре Шатуновой М.Н..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чарыковой Александры Анатольевны к ООО Группа компаний "Бизнес-Гарант" о признании отношений трудовыми, обязания работодателя оформить трудовые отношения, взыскании пособия по беременности и родам и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Чарыкова А.А. обратилась в суд с иском к ООО Группа компаний "Бизнес-Гарант" о признании отношений трудовыми, обязании работодателя оформить трудовые отношения, взыскании пособия по беременности и родам и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец был принят на работу в ООО Группа компаний "Бизнес-Гарант" в ДД.ММ.ГГГГ г. с окладом в № руб., для исполнения обязанностей журналиста и публикации статей в газете "Деловой район". До настоящего времени трудовой договор не оформлен и не подписан. ДД.ММ.ГГГГ истец предоставил ответчику листок нетрудоспособности для осуществления выплат по беременности и родам. Однако, работодатель в выплате пособия отказал.

Истец считает, что ответчиком нарушены ее права и просит взыскать с ответчика компенсацию за причиненный моральный вред.

В судебном заседании истец и ее представитель поддержали исковые требования в полном объеме.

Представители ООО Группа компаний "Бизнес-Гарант" с иском не согласились, пояснив, что Чарыкова А.А. выполняла работу по договору об оказании услуг, между ними возникли гражданско-правовые отношения, при которых выплата пособия по беременности и родам не предусмотрена.

Суд выслушав стороны, свидетеля, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда …, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Большинство работодателей - юридические лица. Физические лица являются работодателями, если они занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или вступают в трудовые отношения с другими лицами для обслуживания принадлежащей им собственности.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, и членов его семьи;…

Как установлено судом, газета " Бизнес каталог Деловой район" зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ, учредителем которой является ООО "Группа компаний "Бизн6с-Гарант". Примерная тематика и специализация газеты - рекламное СМИ. Регистрация ООО "Группа компаний "Бизнес-Гарант" в реестре юридических лиц, подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Устав ООО "Группа компаний "Бизнес-Гарант" утвержден ДД.ММ.ГГГГ

В качестве генерального директора ООО "Группа компаний "Бизнес-Гарант". избран с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 В связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера и другого счетного работника ведение бухгалтерского учета возложено на генерального директора с полной материальной ответственностью. Данные обстоятельства подтверждаются приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно, штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ на постоянной основе в штате общества числятся должности - генеральный директор, директор по развитию, начальник отдела, ведущий специалист. Приказом генерального директора утверждена тарифная сетка для внештатных корреспондентов, согласно которой, оплата за статьи производится в зависимости от количества знаков, фотографий и т.д.

Как следует из пояснений представителей ответчиков, ввиду того, что газета "Деловой район" является рекламной, все корреспонденты являются внештатными. Их в обществе 3 человека, среди которых числилась и Чарыкова А.А. Истец был принят на работу как внештатный корреспондент, однако, для подписания договоров на оказание услуг так и не явился. Фактически работа по написанию статей выполнялась, статьи ответчиком принимались, оформлены акты приема работы, и от количества знаков в статьях производилась оплата. Ввиду того, что договор не был подписан, расчет производился без ведомостей. Денежные средства передавались истцу в том месте, где ей было удобнее. В офисе истец оплату за работу не получал. В подтверждение этого суду представлены договоры, которые не подписаны истцом, акты приема работ. Представитель ответчика пояснил суду о том, что акты приема работ подписаны сторонами по делу на бланках, которые используются на другом предприятии, принадлежащем генеральному директору ООО Группа компаний "Бизнес-Гарант", где подобные акты оформляются с работниками, исполняющими обязанности по срочному трудовому договору. За отсутствием иных, эти бланки применяются и в ООО Группа компаний "Бизнес-Гарант".

На вопрос суда истец пояснил, что занимался поиском информационных поводов, написанием статей в различных жанровых моделях, вел постоянные рубрики. Статьи истца еженедельно публиковались в газете "Деловой район". Была договоренность о том, что в ДД.ММ.ГГГГ г. будет сдельная оплата труда, а с ДД.ММ.ГГГГ г. работодатель установит оклад. За ДД.ММ.ГГГГ месяц истец получил оплату за фактически сданные статьи. В ДД.ММ.ГГГГ г. истец получил оплату за работу в размере № руб. Истец считает, что в ДД.ММ.ГГГГ г. ей выплачена заработная плата за вычетом налога за ДД.ММ.ГГГГ г. Со слов Чарыковой А.А. следует, что работодатель обещал трудоустройство на постоянной основе, путем заключения трудового договора и в последующем с выплатой всех предусмотренных законом, пособий. В подтверждение этому, истец ссылается на переписку с работодателем по электронной почте, затребованием у нее пакета документов, подтверждающих образование, паспорта, листка нетрудоспособности; на контроль со стороны работодателя за ее деятельностью, изготовление статей в предусмотренные сроки, ведение постоянных рубрик, изготовление статей по поручению работодателя

Чарыкова А.А. подтвердила, что в ДД.ММ.ГГГГ г. публиковалась в газете, где ей предложили работу штатного корреспондента, с соблюдением внутреннего трудового распорядка, нахождением в офисе в рабочие часы, за исключением времени, необходимого для выездной работы. Однако, предложенные условия не устроили истца и она продолжила сотрудничество с ответчиком. Данные обстоятельства подтверждаются и представленной суду перепиской по электронной почте. Истец действительно желал трудоустроиться в ООО Группа компаний "Бизнес-Гарант" на штатную должность и полагает, что договоренность об этом подтверждается той же перепиской по электронной почте, а согласие на принятие истца на постоянную должность генеральный директор дал в устной форме в ходе телефонного разговора. Однако, данный факт не подтвержден и опровергается собранными по делу доказательствами.

Опрошенная в качестве свидетеля со стороны истца гр. ФИО4, была принята на работу в ООО Группа компаний "Бизнес-Гарант" в качестве директора по развитию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Одновременно она исполняла обязанности редактора, в части контроля за объемами статей. Свидетель пояснил, что с ООО Группа компаний "Бизнес-Гарант" сотрудничали три внештатных корреспондента, в том числе и Чарыкова А.А., которые присылали списки тем, из которых свидетель выбирал наиболее актуальные и договаривался об их написании, распределяла между журналистами выход на мероприятия. При этом журналисты имели полное право отказаться. Оплата работы производилась в соответствии с объемом представленных статей, а именно по количеству знаков. Оплата производилась в зависимости от объема выполненной работы. Свидетель подтвердил желание истца трудоустроиться в ООО Группа компаний "Бизнес-Гарант" на должность штатного корреспондента, однако, о том, что работодатель дал на это согласие, ему не известно. Истец часто делился со свидетелем о том, что ее не устраивают на штатную должность. В связи с этим свидетель общался с генеральным директором, который пояснил, что истцу лучше будет работать по договору, нежели на постоянной работе. Причина этому свидетелю не известна.

ФИО4 лично передавала истцу плату за работу в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № руб. вне офиса. Данная оплата была высчитана по количеству знаков, содержащихся в статьях, сданных истцом ответчику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, т.е. за проделанную работу. Свидетель подтвердил, что рабочего места истец в офисе не имел. За время работы свидетеля в ООО Группа компаний "Бизнес-Гарант" истец появился там дважды. Общение происходило по электронной почте. Перед увольнением свидетеля, бухгалтер попросил истца представить паспорт, пояснив, что с истцом будет заключаться договор. Однако, какой конкретно договор будет заключен, свидетелю не известно.

Суд не находит оснований не доверять показаниям свидетеля ФИО4, которая на момент ее опроса в судебном заседании работником ООО Группа компаний "Бизнес-Гарант", не заинтересована в исходе дела. Кроме того, в судебном заседании свидетель пояснила, что истец является ее подругой.

Свидетелю ФИО5, матери истца все обстоятельства известны со слов дочери (истца). Сама ФИО5 была свидетелем телефонных разговоров дочери с работодателем о заданияих и сроках изготовления статей.

Однако, эти обстоятельства не могут подтвердить по исполнению условий какого договора велись эти разговоры.

Свидетель ФИО6 внештатный корреспондент газеты «Деловой район» пояснил суду о характере своей работы. Из ее пояснений следует, что оплата труда производится исключительно по количеству знаков, содержащихся в подготовленных ею в статьях. График работы свободный. Статьи можно изготовить в любое время, но бывают случаи, когда их готовят внештатные корреспонденты по заданию генерального директора, который определяет тематику и объем. При этом, в случае невозможности изготовить в срок статьи, штрафные санкции за это не предусмотрены. Отличительной чертой работы внештатного корреспондента является свободный график работы, когда работник сам планирует свое время.

В судебном заседании судом и сторонами по делу проверен расчет оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом представленных актов приема работ с ДД.ММ.ГГГГ, которые истцом не оспариваются. Сумма равна № руб., с учетом количеством знаков в статьях. Сумма в размере № руб. выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), по ходатайству истца. До ДД.ММ.ГГГГ оплата с Чарыковой А.А. была произведена.

Представитель ответчика пояснил, что сумма № р. выдавалась истцу с оговоркой о том, что работодатель остается должен Чарыковой А.А. № руб.

Оценив представленные доказательства в их совокупности суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Чарыкова А.А. заявления о приеме на работу не писала. Истец подтвердила в судебном заседании, что ее устраивал свободный график работы не сопряженный с нахождением в офисе, она планировал свое время сама. Истца не знакомили с правилами внутреннего трудового распорядка, в отношении нее не издавался приказ о приеме на работу с указанием должности, размера заработной платы, даты начала и окончания работ, внесением записи в трудовой книжке, ей не оплачивали проездные документы, и телефонные разговоры, ей не определялось рабочее место в офисе.

Напротив, подтверждено в судебном заседании, что истец исполнял индивидуальное - конкретное задание (поручение, заказ). Предметом отношений между сторонами служил конечный результат - подготовка статей. Цена выполненной работы (по количеству знаков, фоторогафий и т.д.), порядок оплаты - производился после окончания работы, определен сторонами. Авансовые платежи не производились. Истец самостоятельно определял приемы и способы выполнения заказа, со сдачей работы надлежащего качества и в согласованный срок.

В связи с указанным, суд считает, что Чарыкова А.А. действительно была допущена к работе, однако, между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения, доказательства обратного суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд.

РЕШИЛ:

Исковые требования Чарыковой Александры Анатольевны к ООО Группа компаний "Бизнес-Гарант" о признании отношений трудовыми, обязания работодателя оформить трудовые отношения, взыскании пособия по беременности и родам и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Э.Р. Зарипова.