Дело № г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Нарофоминский городской суд Московской области в составе, председательствующего судьи Зариповой Э.Р., при секретаре Шатуновой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефедовой Татьяны Михайловны к ФГКЭУ «Наро-Фоминская КЭЧ района»

о взыскании денежных сумм за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нефедова Т.М. Обратилась в суд с иском к ФГКЭУ «Наро-Фоминская КЭЧ района» в котором просит взыскать с ответчика сумму :

№ руб., за задержку выплаты средней заработной платы за второй месяц трудоустройства

№ руб. за задержку выплаты средней заработной платы за третий месяц трудоустройства

компенсацию морального вреда в размере № руб.

Иск мотивирован тем, что истец уволена ДД.ММ.ГГГГ из ФГКЭУ «Наро-Фоминская КЭЧ района» по сокращению штатов. При указанном основании увольнения за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства в течение 3 месяцев со дня увольнения.

За первый месяц трудоустройства истцу выплачено выходное пособие вместе с окончательным расчетом после обращения в судебные органы.

За второй и третий месяцы истцу выплачен средний заработок ДД.ММ.ГГГГ, с нарушением срока.

Истец просит суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании истец поддержал представленный расчет

Представитель ответчика исковые требования признал частично, пояснив, что выплаты были неосновательно задержаны, однако, полагает, что расчет истца не должен быть принят судом, поскольку произведен арифметически неверно. Представитель ответчика представил свой расчет.

С требованием о компенсации морального вреда представитель ответчика не согласился, считая его завышенным.

Суд, исследовав письменные материалы дела, выслушав стороны, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда …, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Большинство работодателей - юридические лица. Физические лица являются работодателями, если они занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или вступают в трудовые отношения с другими лицами для обслуживания принадлежащей им собственности.

В силу ст.81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

В силу ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что решением Наро-Фоминского городского суда М.о. от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования Наро-Фоминского городского суда М.о. в интересах Нефедовой Т.Н.. и с ФГКЭУ Наро-Фоминская КЭЧ района взысканы выходное пособие в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в сумме № руб., возмещение денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме № руб., компенсацию морального вреда в сумме № руб.

Как следует из содержания указанного решения суда, Наро-Фоминский городской прокурор обратился в суд с иском в защиту интересов Нефедовой Т.Н., мотивируя иск тем, что Нефедова Т.Н. уволена из ФГКЭУ Наро-Фоминская КЭЧ района в связи с сокращением штатов. При увольнении (ДД.ММ.ГГГГ) ей не довыплачены № руб. Кроме того, на момент принятия решения судом — ДД.ММ.ГГГГ в пользу Нефедовой Т.Н. взысканы проценты за задержку выплаты денежных сумм. Решение суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец пояснил, что ответчик должен был выплатить компенсацию за второй месяц в размере № руб - ДД.ММ.ГГГГ, а также сумму, взысканную по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ ( № руб). Однако, выплат не последовало. Следовательно, на ДД.ММ.ГГГГ, кроме иных сумм, взысканных решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, за ответчиком образовалась задолженность в размере — № коп ( № руб ), которая выплачена ДД.ММ.ГГГГ Также с нарушением сроков, выплачено пособие за третий месяц в размере № руб. ДД.ММ.ГГГГ, вместо ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика не оспаривает количество дней просрочки и размер выплаченных сумм, однако, считает, что за второй месяц необходимо учитывать лишь сумму - № руб., поскольку № руб и проценты, уже взысканы решением суда от ДД.ММ.ГГГГ

Суд не может согласиться с данной позицией ответчика, так как решением суда взысканы проценты за задержку выплат от суммы № руб. на момент принятия решения, т.е. на ДД.ММ.ГГГГ Истец просит суд взыскать проценты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на момент фактических выплат. С чем суд соглашается.

Таким образом, с учетом того, что ответчиком количество дней просрочки и размер необходимых выплат №.) не оспаривается, суд считает, что исковые требования о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Между тем, суд не может согласиться с порядком расчета, представленным истцом, поскольку ставка рефинансирования ЦБ РФ устанавливается в процентах, значит и 1/300 часть ставки рефинансирования будет исчисляться в процентах. Поэтому в формулу расчета истца необходимо добавить делитель 100.

Кроме того, как указывает истец, выплаты за второй месяц должны были быть произведены ДД.ММ.ГГГГ Количество дней просрочки необходимо отсчитывать с ДД.ММ.ГГГГ, включительно - по день фактической выплаты — ДД.ММ.ГГГГ, включительно. т.е. - № дней.

Ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла — № %, а с ДД.ММ.ГГГГ - № %.

Следовательно расчет будет следующим:

№ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = №.

№ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = №.

Всего : №.

Расчет денежных средств, подлежащих взысканию, по выплатам за третий месяц будет следующим :

№ ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = №.

Всего - №

В силу ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22)

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд с учетом, разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за причиненный моральный вред, в связи с задержкой выплаты денежных сумм с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, в размере № руб.(по требованию о возмещении денежных средств) и № руб. ( по требованию о компенсации морального вреда)

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Нефедовой Татьяны Михайловны к ФГКЭУ «Наро-Фоминская КЭЧ района» удовлетворить частично.

Взыскать с ФГКЭУ «Наро-Фоминская КЭЧ района» в пользу Нефедовой Татьяны Михайловны денежную сумму за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере №.

Взыскать с ФГКЭУ «Наро-Фоминская КЭЧ района» в пользу Нефедовой Татьяны Михайловны компенсацию за причиненный моральный вред в размере №.

Взыскать с ФГКЭУ «Наро-Фоминская КЭЧ района» госпошлину в доход государства в размере №.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Э.Р. Зарипова