ДД.ММ.ГГГГ год г. Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Кичиной Т.В., при секретаре судебного заседания Скибине А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

И.о. Наро-Фоминского городского прокурора в защиту интересов неопределенного круга лиц в порядке ст.45 ГПК РФ к ОАО «Автотранспортное предприятие №» об устранении нарушений трудового законодательства,

У С Т А Н О В И Л:

И.о. Наро-Фоминского городского прокурора обратился в суд с иском в защиту интересов неопределенного круга лиц в порядке ст.45 ГПК РФ к «Автотранспортное предприятие №» и просит обязать ответчика в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Исковые требования заявлены по тем основаниям, что Наро-Фоминской городской прокуратурой с привлечением отдела Государственной инспекции труда по Западному территориальному округу надзора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка исполнения законодательства об охране труда ОАО «АТП-1». ООО «АТП-1» осуществляет деятельность по грузоперевозкам с привлечением рабочей силы. Проверкой выявлены нарушения федерального законодательства об охране труда, допущенные ОАО «АТП-1», а именно, очередная аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией не проведена. Последняя аттестация рабочих мест проводилась в ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ст.помощник Наро-Фоминского городского прокурора Ибрагимов М.И. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Шкред П.В. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав ст.помощника Ибрагимова М.И., представителя ответчика Шкреда П.В., исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В силу требований ст. 211,212 ТК РФ Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с п.п. 1, 2, 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Минздравсоцразвития России от31.08.2007г. № определено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Согласно п.п. 45,46 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информацию в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права №, в результате чего выявлены нарушения обязательных требований.

С учетом пояснений сторон по иску, признания иска представителем ответчика Шкред П.В., суд считает возможным принять признание иска ответчиком и удовлетворить исковые требования истца.

В силу п.4 ст.198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд опровергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Исковые требования И.о.Наро-Фоминского городского прокурора в защиту интересов неопределенного круга лиц в порядке ст.45 ГПК РФ удовлетворить.

Обязать ОАО «Автотранспортное предприятие №» в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд в кассационном порядке через Наро-Фоминский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.

Судья Т.В. Кичина