Наро-Фоминский городской суд

Московской области

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

по делу №

г. Наро-Фоминск ДД.ММ.ГГГГ

Наро-Фоминский городской суд Московской области в лице председательствующего Козленковой Е.В. при секретаре Скибине А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ионовой Натальи Юрьевны к МУК РДК «Звезда» об обжаловании дисциплинарных взысканий

установил:

Ионова Наталья Юрьевна обратилась в суд с иском к МУК РДК «Звезда» об обжаловании дисциплинарных взысканий.

В судебное заседание истец и представитель истца явились, просят суд отменить примененные к Ионовой Н.Ю. дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора. Заявленные исковые требования просят удовлетворить в полном объеме. Свои требования основывают на том, что не проведение ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ занятий с детским ансамблем танца «Форсуны» вызвано уважительными причинами.

В судебном заседании представитель ответчика требования истца не признал. Свои возражения основывает на том, что предусмотренные утвержденным графиком ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ занятия с детским ансамблем танца «Форсуны» не проводились, график проведения занятий с детским ансамблем танца «Форсуны» самовольно изменен Ионовой Н.Ю. без утверждения изменений руководителем МУК РДК «Звезда».

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает исковые требования истца не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Ионова Н.Ю. работает балетмейстером и руководителем кружка в МУК РДК «Звезда» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ к Ионовой Н.Ю. за нарушение трудовой дисциплины было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Замечание было наложено в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ Ионова Н.Ю. не проводила занятия с хореографическим коллективом – детским ансамблем танца «Форсуны», согласно утвержденному расписанию занятий (л.д. 8).

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 за нарушение трудовой дисциплины было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Выговор был наложен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, в связи с тем, что согласно утвержденному расписанию занятий Ионова Н.Ю. ДД.ММ.ГГГГ занятия с хореографическим коллективом «Форсуны» не проводила (л.д. 9).

Из объяснений Ионовой Н.Ю. следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 18.00 час. занятие с хореографическим коллективом «Форсуны» не проводилось, поскольку в указанный день состоялась с ее участием встреча родительского комитета ансамбля «Форсуны» с председателем Комитета по культуре, спорту и молодежной политике Администрации Наро-Фоминского муниципального района Московской области, ДД.ММ.ГГГГ в 18.00 час. занятие с хореографическим коллективом «Форсуны» не проводилось, поскольку проводились индивидуальные занятия.

Показаниями свидетеля Рыбкина А.М., Маврина К.С., Ильинской О.И. подтверждены объяснения истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ Ионова Н.Ю. занятие с ансамблем «Форсуны» не проводила, ДД.ММ.ГГГГ проведены не коллективные занятия с ансамблем «Форсуны», а индивидуальные занятия.

Показаниями свидетелей <данные изъяты> подтверждены те же обстоятельства, а именно, то, что занятия ансамбля «Форсуны» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Ионовой Н.Ю. не были проведены.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. К числу дисциплинарных взысканий относятся замечание и выговор.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно утвержденному директором и согласованному художественным руководителем МУК ГДК «Звезда» графику занятий коллективов и кружков МУК ГДК «Звезда» в сезоне 2010-2011 гг. занятия детского ансамбля танца «Форсуны» проводятся в понедельник в 18.30-19.30, во вторник в 19.00-21.00 час. (л.д. 31). ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ являлись соответственно указанными днями недели, в которые должны были проводиться занятия ансамбля «Форсуны».

Согласно Примерному положению о клубном формировании культурно-досугового учреждения", утвержденному решение Коллегии Минкультуры РФ от 29.05.2002 N 10 "О некоторых мерах по стимулированию деятельности муниципальных учреждений культуры", общее руководство и контроль за деятельностью клубного формирования осуществляет руководитель культурно - досугового учреждения. Для обеспечения деятельности клубного формирования руководитель организации создает необходимые условия, утверждает планы работы, программы, сметы доходов и расходов (пункт 3.1); непосредственное руководство клубным формированием осуществляет руководитель коллектива, кружка (секции), любительского объединения, клуба по интересам и т.д.; руководитель клубного формирования: составляет годовой план организационно - творческой работы, который представляется руководителю клубного учреждения (правления) на утверждение; ведет в коллективе регулярную творческую и учебно - воспитательную работу на основе утвержденного плана (пункт 3.3).

В соответствии с п. 18 Должностной инструкции руководителя клубного формирования МУК РДК «Звезда» руководитель клубного творческого формирования изменяет расписание работы коллектива, представляя художественному руководителю на утверждение. С указанной должностной инструкцией Ионова Н.Ю. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ под роспись.

Однако Ионова Н.Ю. без утверждения директором или художественным руководителем МУК РДК «Звезда» изменила график работы ансамбля «Форсуны», отменив проведение занятийДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Указанными действиями Ионова Н.Ю. совершила дисциплинарный проступок, то есть не исполнила по своей вине возложенные на нее трудовые обязанности, изменила в нарушение установленного порядка график работы ансамбля «Форсуны», утвержденный руководителем МУК РДК «Звезда».

В связи с чем, за первое нарушение трудовой дисциплины к Ионовой Н.Ю. было применено дисциплинарное взыскание в виде замечание, а за повторное аналогичное нарушение трудовой дисциплины к ней было применено более строгое дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Статьей 193 ТК РФ определен порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно актам от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ Ионовой Н.Ю. ДД.ММ.ГГГГ было предложено представить письменные объяснения, объяснения не были представлены (л.д. 5, 6,28).

В подтверждение невозможности дачи объяснений Ионова Н.Ю. ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у неё был период временной нетрудоспособности.

До наступления периода временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ работодатель телеграммами уведомил Ионову Н.Ю. о необходимости представления письменных объяснений. По истечении двух рабочих дней Ионова Н.Ю. объяснения не представила.

Применение дисциплинарных взысканий, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным законом, в период временной нетрудоспособности действующим законодательством не запрещается. При реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам при наложении дисциплинарных взысканий, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности. В указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Администрация МУК ГДК «Звезда» не была своевременно уведомлена Н.Ю. Ионовой о временной нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ Ионова Н.Ю. находилась на работе, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

Поскольку непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, приказами от ДД.ММ.ГГГГ на Ионову Н.Ю. были наложены дисциплинарные взыскания.

От ознакомления с приказами о наложении дисциплинарных взысканий Ионова Н.Ю. отказалась, что подтверждается актами от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительной запиской Ионовой Н.Ю. (л.д. 7,10).

Работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о незаконности и необоснованности исковых требований Ионовой Н.Ю., в связи с чем, заявленные истцом исковые требования не подлежат удовлетворению.

В связи с чем, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Отказать в удовлетворении исковых требований Ионовой Натальи Юрьевны к МУК РДК «Звезда» об обжаловании дисциплинарных взысканий.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Козленкова