Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г.Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Кичиной Т.В.,

секретаря судебного заседания Скибина А.В.,

с участием истца Карачевцева В.Г., представителя ответчика Балаклиец М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карачевцева ФИО6 к ФГУП «ЦНИИЭПсельстрой» о взыскании невыплаченной компенсации при досрочном расторжении трудового договора, неосновательного обогащения за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Карачевцев В.Г. обратился в суд с иском к ФГУП «ЦНИИЭПсельстрой» и просит взыскать с ответчика невыплаченную часть компенсации при досрочном расторжении трудового договора в размере № рублей; расходы на юридическую помощь – оплата услуг представителя – № рублей.

В ходе судебного разбирательства изменил исковые требования в порядке смт.39 ГПК РФ и просил взыскать с ответчика невыплаченную часть компенсации при досрочном расторжении трудового договора в размере № рублей; неосновательное обогащение ответчика за пользование чужими денежными средствами – № руб. № коп., за период удержания ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (457 календарных дней) исходя из 1/300 ставки рефинансирования (8,25%) за календарный день всего 12,57% от № руб.; в счет компенсации морального вреда в размере одного должностного оклада № руб.; расходы на юридическую помощь – оплата услуг представителя – № рублей

Исковые требования заявлены по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ с ним как с руководителем ФГУП «ЦНИИЭПсельстрой» был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ Приказом Минсельхоза РФ №-кп данный договор досрочно расторгнут, и ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с должности генерального директора ФГУП «ЦНИИЭПсельстрой» в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ с выплатой компенсации в размере 3 средних месячных заработков за счет средств ФГУП «ЦНИИЭПсельстрой». Должностной оклад на момент увольнения согласно штатному расписанию составлял № рублей, средний месячный заработок за ДД.ММ.ГГГГ. составлял № рублей. Выплата компенсации осуществлена в сумме № рублей. Из причитающейся суммы компенсации при увольнении ему не выплатили № рублей. Несвоевременная выплата компенсации привела к тому, что ответчик получил неосновательное обогащение за пользование чужими денежными средствами. Моральный вред обосновал тем, что приказ ответчика от ДД.ММ.ГГГГ о создании комиссии по расследованию незаконного увеличения должностного оклада Карачевцевым В.Г. с целью нанесения ущерба деловой репутации истца был доведен до сведения всех сотрудников ФГУП «ЦНИИЭПсельстрой», в связи с чем истцу был нанесен моральный вред.

В судебном заседании истец Карачевцев В.Г. исковые требования поддержал в полном объеме. Полагает, что должностной оклад руководителя предприятия в сумме № рублей рассчитан верно, исходя из ставки минимального оклада № рублей, что соответствует десяти размерам оплаты труда рабочего низшей квалификации на предприятии, уборщика производственных помещений. Дополнительные соглашения об установлении должностного оклада в № рублей и № рублей не противоречат закону, приняты в пределах полномочий руководителя. С расчетом должностного оклада, представленным ответчиком, не согласен.

Представитель ответчика ФГУП «ЦНИИЭПсельстрой» Балаклиец М.А., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, представила суду письменные возражения. Также указала, что коллективный договор на предприятии не заключался. Согласно устава и основного вида деятельности предприятия, научная и проектная деятельность, служащим по основной профессии на предприятии являются инженер и научный сотрудник.

Выслушав объяснения сторон, исследовав доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования Карачевцева В.Г. необоснованными и неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно Трудового договора с руководителем Федерального Государственного унитарного предприятия от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Карачевцевым В.Г. (п.4.1.) оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере десятикратной величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии. Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

В соответствии с письмом Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-РБ «О порядке применения Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» в том случае, если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, то для установления должностного оклада руководителя предприятия необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице, одновременно по табелю определяется отработанное время. Исходя из полученной дневной заработной платы определяется месячная ставка и из неё рассчитывается должностной оклад руководителя предприятия. При этом на предприятии, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя производится из минимального оклада рабочих или служащих, занятых в основной профессии.

В соответствии с Уставом ФГУП «ЦНИИЭПсельстрой» предмет деятельности предприятия: научная деятельность в области сельского строительства (п.2.2.1.); проектная деятельность в области сельского строительства (п.2.2.2.); инженерная деятельность в области сельского строительства (2.2.3.); строительная деятельность (2.2.4.); промышленная деятельность (2.2.5.); подготовка специалистов и научных кадров (2.2.6.) и др.

Исходя из целей и предмета деятельности предприятия, основной деятельностью предприятия является научная, проектная, инженерная деятельность в области сельского хозяйства. Работниками, занятыми в основной деятельности предприятия, входящими в самую низшую квалификационную группу, являются инженер и научный сотрудник.

Судом установлено, что на момент вступления в должность руководителя ФГУП «ЦНИИЭПсельстрой» Карачевцева В.Г. действовало штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56-61). Ответчиком представлен расчет должностного оклада руководителя предприятия, из расчета самого низкого оклада служащего по основной профессии (инженер), составляющего № рублей. Таких сотрудников было 9 человек, из них 7 человек получали № (0,5 ставки равной № руб. в месяц), 2 человека получали № руб. Сумма окладов 9 человек в месяц составляет № руб. ( (№) + (№) = №). Общее количество отработанных дней данных сотрудников в квартал равно 352 дня (64дня х 2=№ дней; 32 дня х 7 = № дня; итого №+№=№ дня). Однодневный оклад работника по основной профессии рассчитывается следующим образом: сумма окладов в месяц = № руб. ((№)+(№)); общее количество отработанных дней = № дня ((№)+ (№)); однодневный оклад работника по основной профессии составляет № руб. № коп. (№ руб. : № дня = № руб. № коп.). Должностной оклад руководителя до ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб. (№ руб. № коп.(однодневный оклад работника по основной профессии) х № х № дня).

С ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание предприятия были внесены изменения, минимальный оклад работников по основной профессии (инженер) составлял № рублей (л.д.62-64, 118-123). Ответчиком представлен расчет должностного оклада руководителя предприятия, из расчета самого низкого оклада служащего по основной профессии (инженер), составляющего № рублей. Работников по основной профессии с минимальным окладом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ было 6 человек, работали они на полставки. Общая сумма заработка указанных сотрудников в месяц составляла № рублей (6человек х № руб. = № руб.) Количество отработанных рабочих дней в квартал 192 дня (32 дня х 6 человек = 192дня). Однодневный оклад данных сотрудников составлял № рублей (№ руб. :192 дня =№ руб.) Оклад руководителя составил № рублей - (№ руб. х10 х 22 дня = № руб.).

В последующем в штатные расписания вносились изменения, однако минимальные должностные оклады работникам по основной профессии изменения не увеличивались.

У суда нет оснований не доверять представленным расчетам, поскольку они соответствуют Положению «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (Контрактов)», утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994г. №210 и Письму Министерства Труда Российской Федерации от 28 апреля 1994г. №727-РБ. Кроме того расчет должностного оклада руководителя произведен исходя из минимального оклада рабочих или служащих, занятых в основной профессии.

Доводы Карачевцева В.Г. о том, что расчет выплаченной ему компенсации при увольнении, не верен, несостоятельны.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФГУП «ЦНИИПсельстрой» арбитражным судом Московской области было возбуждено дело о его несостоятельности. В силу Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994г. №210 премирование В.Г. Карачевцева как руководителя убыточного предприятия не допускалось и выплата вознаграждения не производилась, что не оспаривается сторонами.

Судом достоверно установлено, что Карачевцевым В.Г. заключены дополнительные соглашения к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ с исполняющей обязанности главного бухгалтера ФГУП «ЦНИИЭПсельстрой» об увеличении должностного оклада руководителя предприятия: от ДД.ММ.ГГГГ № до № рублей, ДД.ММ.ГГГГ № до № рублей.

Согласно письму руководителя ФАУГИ по Московской области от ДД.ММ.ГГГГ № дополнительные соглашения к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ, касающиеся изменения оплаты труда Карачевцева В.Г. Территориальным управлением ФАУГИ в МО не заключались.

В силу ст.72 Трудового кодекса РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При таких обстоятельствах установление руководителю ФГУП «ЦНИИЭПсельстрой» Карачевцеву В.Г. должностного оклада в размере № рублей ничем не обосновано. Размер должностного оклада Карачевцева В.Г. с марта ДД.ММ.ГГГГ. по май ДД.ММ.ГГГГ. составляет № рублей.

Согласно Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-кп трудовой договора от ДД.ММ.ГГГГ с руководителем федерального государственного унитарного предприятия «ЦНИИЭПсельстрой» Карачевцевым В.Г. расторгнут, и он уволен в соответствии с п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсации за счет средств предприятия в размере 3 (трех) средних месячных заработков.

Поскольку размер должностного оклада Карачевцева В.Г. на момент увольнения составляет № рублей, ответчиком обоснованно выплачена Карачевцеву В.Г. компенсация в сумме № рублей (№ руб. х 3) = № рублей.

Доводы истца Карачевцева В.Г. о том, что размер компенсации должен был исчисляться из размера должностного оклада рабочего уборщика производственных помещений в сумме № рублей в соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, штатным расписанием, суд считает несостоятельными.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Карачевцева ФИО6 к ФГУП «ЦНИИЭПсельстрой» о взыскании невыплаченной компенсации при досрочном расторжении трудового договора в размере № руб., за пользование чужими денежными средствами в сумме № руб. № коп.; компенсации морального вреда в сумме № руб. и расходов на оплату услуг представителя в размере № руб. отказать.

Взыскать с Карачевцева ФИО6 государственную пошлину в доход государства в размере № рублей № копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский областной суд через Наро-фоминский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий