Мотивированное решение составлено 24 мая 2010 года

Дело №

именем Российской Федерации

19 мая 2011 года город Нарьян-Мар

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Воропаева С.Г.

при секретаре Фахретдиновой Н.С.

с участием помощника прокурора Ненецкого автономного округа Вавилова Д.А,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ненецкого автономного округа в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Севергеолдобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

В суд обратился прокурор Ненецкого автономного округа в интересах ФИО1 с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Севергеолдобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Согласно заявлению, в соответствии с трудовым договором от 03 сентября 2007 года и приказом от 25 сентября 2007 года №-к ФИО1 работает в ООО «Севергеолдобыча» в должности электросварщика по 3 разряду.

Работодатель перед ФИО1 имеет задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2010 года и январь, февраль 2011 года, всего в сумме 122030 рублей 31 копейки.

Трудовым кодексом РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы.

За задержку заработной платы работодатель должен выплатить ФИО1 компенсацию в сумме 2125 рублей 32 копейки.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период, до выплаты задержанной суммы. Он вправе не выходить на работу, при этом за ним сохраняется средний заработок.

Прокурор просит взыскать с ООО «Севергеолдобыча» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 122030 рублей 31 копейку, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2125 рублей 32 копейки, среднюю заработную плату за март 2011 года.

В судебном заседании прокурор требования поддержал по мотивам и основаниям изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования прокурора поддержал, при этом пояснил, что часть задолженности, в сумме 102000 рублей ответчик ему выплатил, перечислив деньги на карточку, поэтому задолженность по зарплате уменьшилась до 20030 рублей 31 копейки, которую он просит взыскать с ответчика, а также пояснил, что действиями работодателя, нарушающими его трудовые права ему причинен моральный вред, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Представитель ответчика ФИО4 с требованиями прокурора и истца согласен частично, пояснил, что ответчик не возражает выплатить ФИО1 задолженность по зарплате в той сумме, которая ему не выплачена. Согласен с требованием истца о выплате компенсации за задержку заработной платы в сумме 2125 рублей 32 копейки. При этом просит отказать в удовлетворении требования истца о выплате ему среднего заработка за март 2011 года. Ответчик считает, что зарплата ФИО1 может быть выплачена только по 05 марта 2011 года, когда ФИО1 работал, в остальные дни марта ФИО1 не работал, поэтому эти дни оплате не подлежат, просит в удовлетворении этого требования отказать. Ответчик также возражает против требования истца о выплате компенсации морального вреда, мотивирует тем, что задержка заработной платы произошла не по вине работодателя, а по вине заказчиков, которые несвоевременно рассчитываются за выполненные работы, поэтому нет средств на выплату заработной платы работникам.

Суд выслушав прокурора, истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает, что требования прокурора подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 03 сентября 2007 года и приказа о приеме работника на работу от 25 сентября 2007 года №-к ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Севергеолдобыча», работает электросварщиком 3 разряда в цехе паро-водо-газоснабжения.

Согласно справке ООО «Севергеолдобыча» от 23 марта 2011 года №-Б о начисленной и выплаченной заработной плате ФИО1, перед ним имеется задолженность за период с ноября 2010 года по февраль 2011 года в сумме 122030 рублей 31 копейка.

Согласно справке-расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 размер компенсации за период с 16 ноября 2010 года по 21 марта 2011 года составляет 2125 рублей 32 копейки.

В соответствии с п. 4.6 Коллективного договора ООО «Севергеолдобыча», работодатель обязуется выплачивать заработную плату работникам два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 15 числа следующего месяца (расчет).

В судебном заседании установлено, что ООО «Севергеолдобыча» имело задолженность по заработной плате перед работником ФИО1 в сумме 122030 рублей 31 копейки. В связи с частичным погашением долга, на момент рассмотрения дела в суде, задолженность уменьшилась и составляет 20030 рублей 31 копейки. Также за задержку выплаты заработной платы ответчик должен выплатить компенсацию в сумме 2125 рублей 32 копейки.

Представитель ответчика данные требования признал.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает законных интересов других лиц.

Суд считает, что частичное признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает законных интересов иных лиц, потому принимает признание иска ответчиком.

Вместе с тем ответчик не признает требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула истца в марте 2011 года, поскольку истец оставил работу и не работал в марте 2011 года.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В судебном заседании установлено и не отрицается ответчиком, что ФИО1 не выплачивалась заработная плата с ноября 2010 года. В соответствии со ст. 142 ТК РФ ФИО1 вправе приостановить работу, и не обязан находится на рабочем месте.

ФИО1 14 марта 2011 года подал заявление на имя Генерального директора ООО «Севергеолдобыча», которым сообщает, что не выходит на работу в связи с задержкой заработной платы до полного погашения задолженности.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Указанного уведомления ФИО1 не направлялось, задолженность по заработной плате не погашена. ФИО1 имел право не выходить на работу, время его отсутствия на работе является вынужденным прогулом.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Суд считает, что ООО «Севергеолдобыча» обязан выплатить ФИО1 заработную плату за март 2011 года в размере его средней величины.

Согласно справке ООО «Севергеолдобыча» от 07 апреля 2011 года № среднемесячная заработная плата ФИО1 составляет 34803 рубля 55 копеек.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика морального вреда в сумме 50000 рублей, который ему причинен работодателем невыплатой заработной платы в течение полугода, он был вынужден занимать деньги, чтобы платить ссуду и как-то существовать.

Однако, суд считает, что размер морального вреда заявленный истцом завышен и полагает, что сумма компенсации 10000 рублей, отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ государственная пошлина выплачивается пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

С ООО «Севергеолдобыча» необходимо взыскать государственную пошлину в сумме 2 108 рублей 78 копеек с зачислением в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетными законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Иск прокурора Ненецкого автономного округа в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Севергеолдобыча» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Севергеолдобыча» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 20030 (двадцать тысяч тридцать) рублей 31 копейку, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 2125 (две тысячи сто двадцать пять) рублей 32 копейки, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 34803 (тридцать четыре тысячи восемьсот три) рубля 55 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Севергеолдобыча» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 2 108 (две тысячи сто восемь) рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.

Председательствующий –