Дело № 2-221/2012

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

04 мая 2012 года город Нарьян-Мар

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Воропаева С.Г.

при секретаре Фахретдиновой Н.С.

с участием истца Стася Г.В.

представителя ответчика Галушина А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стася Григория Васильевича к ООО «Нарьянмарнефтегаз» об отмене дисциплинарного взыскания,

У С Т А Н О В И Л :

В суд с исковым заявлением к ООО «Нарьянмарнефтегаз» обратился Стась Г.В. с требованием об отмене наложенного на него дисциплинарного взыскания.

Свои требования мотивирует тем, что с 01 июля 2005 года он работал у ответчика в должности менеджера по охране труда, технике безопасности и охране окружающей среды на промыслах. Приказом № от 07 декабря 2011 года на него наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение им должностных обязанностей.

Считает наложенное на него дисциплинарное взыскание незаконным и необоснованным, поскольку: нарушена ст. 193 ТК РФ, ему не представлено 2 дня для написания объяснения; 07 декабря 2011 года в день наложения дисциплинарного взыскания он находился на больничном; с объяснительными записками, на основании которых он привлечен к дисциплинарной ответственности он не ознакомлен; привлечение его к дисциплинарной ответственности не согласовано с профсоюзной организацией, председателем которой он является.

Просит отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание приказом от 07 декабря 2011 года № в виде замечания.

В судебном заседании Стась Г.В. требования поддержал по мотивам и основаниям изложенным в исковом заявлении, просит их удовлетворить, отменить приказ от 07 декабря 2011 года № о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Представитель ответчика с требованиями не согласен просит в удовлетворении требований отказать.

Суд выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает, что иск Стася Г.В. подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Установлено и не оспаривается сторонами, что Стась Г.В. работал у ответчика с 01 июля 2005 года в должности менеджера по охране труда, технике безопасности и охране окружающей среды на промыслах (далее Менеджер по ОТ ТБ и ООС).

Согласно приказу генерального директора ООО «Нарьянмарнефтегаз» от 07 декабря 2011 года № за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных в п.п. 2.4., 2.5. Должностной инструкции менеджера по охране труда, технике безопасности и охране окружающей среды на промыслах (далее Должностная инструкция) на Стася Г.В. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из служебной записки заместителя генерального директора ООО «Нарьянмарнефтегаз» по вопросам ОТ и ПБ Голоушкина С.П. от 10 ноября 2011 года адресованной Стасю Г.В. ему поручается в срок до 12 ноября 2011 года подготовить расчеты платежей за сверхлимитное размещение отходов за 1 и 2 кварталы 2007 года.

Данное поручение заместителя генерального директора Голоушкина С.П. Стась Г.В. не выполнил.

Требованием от 15 ноября 2011 года Стасю Г.В. предложено представить письменное объяснение по факту неисполнения трудовых обязанностей.

В служебной записке от 15 ноября 2011 года на имя Голоушкина С.П. Стась Г.В. указывает, что он длительное время находился в вынужденном прогуле, расчетами не занимался и делать данные расчеты не входит в его обязанности, Должностная инструкция не предусматривает лично делать такие расчеты, работники из его подчинения выведены

Из служебной записки Голоушкина С.П. на имя генерального директора ООО «Нарьянмарнефтегаз» Исангулова А.К. от 17 ноября 2011 года следует, что Стась Г.В. поручение заместителя генерального директора не выполнил, его за неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных п. п. 2.4. и 2.5. Должностной инструкции, необходимо привлечь к дисциплинарному взысканию в виде замечания.

В соответствии с п. 2.4. Должностной инструкции, Менеджер по ОТ ТБ и ООС консультирует и поддерживает сотрудников всех уровней руководства, контроля и исполнения по вопросам предотвращения травматизма, нанесения ущерба окружающей среде, причинения вреда и ущерба собственности компании в сфере капитального строительства, чрезвычайного/аварийного реагирования и проведения полевых работ.

Согласно п. 2.5. Должностной инструкции, Менеджер по ОТ ТБ и ООС руководит подготовкой отчетности по вопросам ОТ ТБ и ООС в соответствии с требованиями законодательства РФ и политикой Общества.

Анализируя положения п.п. 2.4. и 2.5. Должностной инструкции, суд приходит к выводу, что подготовка расчетов платежей за сверхлимитное размещение отходов предприятия не входит в должностные обязанности Менеджера по ОТ ТБ и ООС. Согласно данных пунктов Менеджер по ОТ ТБ и ООС осуществляет общее руководство по подготовке отчетов по вопросам ОТ ТБ и ООС, консультирует и поддерживает сотрудников предприятия по вопросам травматизма, нанесения ущерба окружающей среде, причинении вреда собственности компании. Работников в подчинении Стася Г.В., кому бы он мог поручить данную работу нет.

В соответствии с принципом заложенным в п. 34 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие, что совершенное работником нарушение имело место и явилось поводом для наложения на него дисциплинарного взыскания.

Ответчиком не представлено доказательств свидетельствующих, что производство расчетов платежей за сверхлимитное размещение отходов входит в обязанность менеджера по ОТ ТБ и ООС, не представлено документов подтверждающих необходимость и обоснованность производства порученных истцу расчетов за 2007 год.

Таким образом, суд считает, что Стасю Г.В. было поручено задание выходящее за пределы его должностных обязанностей, не предусмотренное его Должностной инструкцией, которое он не обязан был выполнять, и за его невыполнение не может быть наложено на него дисциплинарное взыскание.

В силу п. 35 указанного выше Пленума Верховного Суда при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В приказе о наложении на Стася Г.В. дисциплинарного взыскания не указано конкретно, в чем заключается ненадлежащее выполнение им должностных обязанностей, предусмотренных п. 2.4. и 2.5. Должностной инструкции.

На основании изложенного, суд считает, что требования Стася Г.В. подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Требования Стася Григория Васильевича к ООО «Нарьянмарнефтегаз» об отмене дисциплинарного взыскания удовлетворить.

Отменить приказ от 07 декабря 2011 года № ООО «Нарьянмарнефтегаз» о наложении на Стася Григория Васильевича дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нарьянмарнефтегаз» в доход муниципального образования «Городского округа г. Нарьян-Мар» государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа в течение месяца с момента составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.

Председательствующий –