Дело № 2-435/2012

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 июля 2012 года город Нарьян-Мар

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Воропаева С.Г.,

при секретаре Морозовой Е.В.,

с участием истца Ермолина М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермолина Максима Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Автодор-17» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку и справку,

У С Т А Н О В И Л :

В суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Автодор-17» (далее ООО «Автодор-17») с требованием о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку и справку обратился Ермолин М.В.

Согласно заявлению, в мае 2010 года он принят на работу к ответчику водителем автомобиля с заработной платой в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Фактически заработную плату получал в размере <данные изъяты> рублей, ни в каких ведомостях за нее не расписывался.

В марте 2011 года переведен на должность автомеханика, заработную плату стал получать в размере <данные изъяты> рублей в месяц, за которую также нигде не расписывался.

За весь период работы в отпуск никогда не ходил, ни отпускных ни компенсацию не получал.

С января 2012 года ему перестали платить заработную плату и 19 марта 2012 года он решил уволиться. Генеральный директор ФИО1 сообщил, что он уволен уже с 01 августа 2010 года, в связи с ликвидацией ООО «Автодор-17». Однако извещение о своем сокращении он не получал, трудовой договор с ним не расторгался. По настоящее время он не уволен, заработную плату с января 2012 года он не получает, компенсацию за неиспользованный отпуск не получал, трудовую книжку ему не выдали.

Просит суд расторгнуть трудовой договор, взыскать с ответчика заработную плату, размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда, в сумме <данные изъяты> рублей, обязать ответчика выдать трудовую книжку и справку о северных надбавках и льготном проезде.

В судебном заседании истец требования поддержал по мотивам и основаниям изложенным в исковом заявлении. Просит расторгнуть трудовой договор между ним и ответчиком по собственному желанию, обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, поскольку работодатель от него скрывается, трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка ему не возвращена. Также просит взыскать с ответчика установленную трудовым договором и не выплаченную заработную плату за пять месяцев, с января по май 2012 года, за вычетом подоходного налога, она составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, за 2010 год - за 30 дней отпуска, за 2011 год - за 52 дня отпуска, за 2012 год - за 22 дня отпуска, всего, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ответчик надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки представителя не сообщил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 26 мая 2010 года №, Ермолин М.В. принят на работу в ООО «Автодор-17» на должность водителя автомобиля. Договор со стороны работодателя подписан генеральным директором ООО «Автодор-17» ФИО1

В соответствии с разделом 1 трудового договора, Ермолин М.В. зачисляется в штат ООО «Автодор-17», данная работа является его основным местом работы. Он непосредственно подчиняется генеральному директору, ему устанавливается нормированный рабочий день. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 4.1 договора, Ермолину М.В. устанавливается оклад, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в сумме <данные изъяты> рублей.

Ермолину М.В. с января 2012 года не выплачивается заработная плата. Он не уволен, приказ о его увольнении не издавался, трудовая книжка ему не возвращена. Формально, он по настоящее время является работником ООО «Автодор-17», ему должна выплачиваться заработная плата, поскольку он не работает по вине работодателя.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Истец представил в суд трудовой договор, подтверждающий наличие трудовых отношений между ним и ООО «Автодор-17». Трудовым договором также подтверждается размер заработной платы истца, в сумме <данные изъяты> рублей в месяц.

Ответчик извещен о месте и времени рассмотрения дела, однако отзыва, пояснений, возражений по существу заявленных требований не представил. Не представил документов опровергающих требования Ермолина М.В.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд проверив представленные истцом документы, расчет заработка за отработанное время у ответчика, за время вынужденного прогула, проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, считает их правильными.

С ответчика в пользу Ермолина М.В. необходимо взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истцом заявлено требование расторгнуть с ответчиком трудовой договор. Данное требование подлежит удовлетворению, так как в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Кроме этого, ответчика необходимо обязать выдать Ермолину М.В. трудовую книжку и справку о праве на северную надбавку и льготный проезд, поскольку в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истцом также заявлено требование взыскать с ответчика компенсацию морального вреда причиненного незаконными действиями работодателя.

Требование истца законны, статья 237 ТК РФ гласит - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, однако, заявленная им сумма, суд считает завышена, сумма компенсации в размере <данные изъяты> рублей, считает суд, отвечает требованиям разумности и справедливости, ее необходимо взыскать.

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика необходимо взыскать государственную пошлину, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет муниципального образования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Требования Ермолина Максима Владимировича к ООО «Автодор-17» удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор от 26 мая 2010 года № заключенный между ООО «Автодор-17» и Ермолиным Максимом Владимировичем по инициативе работника (по собственному желанию), по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 01 июня 2012 года.

Взыскать с ООО «Автодор-17» в пользу Ермолина Максима Владимировича задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Всего взыскать <данные изъяты>.

Обязать ООО «Автодор-17» выдать Ермолину Максиму Владимировичу трудовую книжку, справку о северных надбавках и льготном проезде.

Взыскать с ООО «Автодор-17» в доход МО «Городской округ «Город Нарьян-Мар» государственную пошлину, в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа в течение месяца с момента составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.

Председательствующий –

Мотивированное решение составлено 23 июля 2012 года.