Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2011 года

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Нарьян-Мар 16 мая 2011 года

Нарьян - Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Сивковой С.А.,

при секретаре Мазиной И.А.,

с участием представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ООО «Нарьянмарнефтегаз» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нарьянмарнефтегаз» о взыскании индексации заработной платы за период с мая 2008 года по февраль 2011 года, денежной компенсации за задержку индексации заработной платы за период с мая 2008 года по февраль 2011 года, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Нарьянмарнефтегаз» о взыскании индексации заработной платы за период с мая 2008 года по февраль 2011 года, денежной компенсации за задержку индексации заработной платы за период с мая 2008 года по февраль 2011 года, компенсации морального вреда.

Мотивирует тем, что ответчик в нарушение требований трудового законодательства, норм трудового и коллективного договора в период с мая 2008 года по февраль 2011 года не произвел индексацию его заработной платы. Полагает, что работодатель обязан был индексировать заработную плату истца в связи с ростом потребительских цен в соответствии с данными Государственного Комитета РФ по статистике с 14 мая 2007 года по 13 мая 2008 года один раз в год, но не позднее 13 мая 2008 года; с 14 мая 2008 года по 13 мая 2009 года один раз в год, но не позднее 13 мая 2009 года; с 14 мая 2009 года по 13 мая 2010 года один раз в год, но не позднее 13 мая 2010 года. В связи с этим, истец просит взыскать с ответчика в его пользу индексацию заработной платы с учетом роста потребительских цен за период с мая 2008 года по февраль 2011 года в размере 2178999, 08 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты индексации заработной платы за период с мая 2008 года по февраль 2011 года в размере 212326, 63 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело без его участия.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал по изложенным в нем доводам. Суду пояснил, что его доверитель о составе своей заработной платы знал ежемесячно. С доводами ответчика о пропуске срока исковой давности не согласны, поскольку срок истцом не пропущен, полагает, что его следует исчислять с даты увольнения. Иных доказательств уважительности причин пропуска срока нет.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы представленных суду возражений. Считает, что истцом пропущен срок обращения в суд, поскольку истцу было известно о составе его заработной платы ежемесячно, более того, истец состоял в должности заместителя главного бухгалтера, неоднократно исполнял обязанности главного бухгалтера ООО «Нарьянмарнефтегаз», и ему было известно, что никому из работников ООО, в том числе и ему, в период с 2008 года по февраль 2011 года заработная плата не индексируется. Указал, что положения действующего в организации Коллективного договора и приложений к нему предусматривали возможность индексации в пределах средств, предусмотренных бюджетом ООО, каковых в 2008-2011 годах не было предусмотрено.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и т.д. устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что в период с 14 мая 2007 года по 28 февраля 2011 года истец являлся работником ООО «Нарьянмарнефтегаз», состоял в должности заместителя главного бухгалтера по капитальному строительству, и с 16 марта 2010 года – заместителя главного бухгалтера.

Согласно п.3.5 трудового договора №2740 от 14 мая 2007 года и дополнительного соглашения к нему, размер месячной заработной платы, включающий должностной оклад, ежемесячную премию, в размере устанавливаемом Положением об оплате труда и премирования работников ООО «Нарьянмарнефтегаз», районный коэффициент, северные надбавки составляет 211800 руб.

Правила и порядок индексации заработной платы в трудовом договоре между истцом и ответчиком не предусмотрены.

В судебном заседании установлено, и сторонами не оспаривается, что в период с мая 2008 года по февраль 2011 года индексация заработной платы истцу не производилась; о составе своей заработной платы истец был осведомлен ежемесячно в дни выплаты заработной платы.

Согласно п.3.8 трудового договора истцу предоставляются все льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством, решениями органов управления Общества, локальными нормативными актами Общества.

Выплата заработной платы производится не позднее 25 числа текущего месяца и не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Действующим законодательством правила и порядок индексации не установлены.

Ранее действующим в ООО "Нарьянмарнефтегаз" Положением об оплате труда и премировании работников, которое является приложением к Коллективному договору ООО «Нарьянмарнефтегаз» на 2006-2008 годы, было установлено, что в целях усиления защищенности работников в связи с инфляционными процессами производится индексация заработной платы путем увеличения минимальной тарифной ставки или применения к установленным должностным окладам и тарифным ставкам повышающего коэффициента. Основанием для индексации является приказ генерального директора. Индексация заработной платы работников Общества производится в пределах, предусмотренных бюджетом ООО «Нарьянмарнефтегаз» (п.2.17).

Действующим в ООО "Нарьянмарнефтегаз" Коллективным договором и Положением об оплате труда и премировании работников, которое является приложением к Коллективному договору ООО «Нарьянмарнефтегаз» на 2009-2011 годы, было установлено, что по мере необходимости, но не реже одного раза в год, производится индексация тарифной ставки рабочего 1 разряда, исходя из индекса потребительских цен и величины прожиточного минимума в соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики. (п.5.1 Коллективного договора) В целях усиления защищенности работников в связи с инфляционными процессами производится индексация заработной платы путем увеличения минимальной тарифной ставки или применения к установленным должностным окладам и тарифным ставкам повышающего коэффициента. Основанием для индексации является приказ генерального директора. Индексация заработной платы работников Общества производится в пределах, предусмотренных бюджетом ООО «Нарьянмарнефтегаз» (п.2.16 Положения об оплате труда работников).

Дополнительным соглашением № к Коллективному договору от 08 июля 2010 года была утверждена и введена в действие с 01.10.2010 года новая редакция Положения об оплате труда и премировании работников, являющегося приложением к Коллективному договору ООО «Нарьянмарнефтегаз», на 2009-2011 годы. Ранее действующая редакция признана утратившей силу с 01.10.2010 года.

Действующим с 01.10.2010 года в ООО "Нарьянмарнефтегаз" Положением об оплате труда и премировании работников, которое является приложением к Коллективному договору ООО «Нарьянмарнефтегаз» на 2009-2011 годы установлено, что в целях усиления защищенности работников в связи с инфляционными процессами может проводиться индексация заработной платы путем увеличения минимальной тарифной ставки или применения к установленным должностным окладам и тарифным ставкам повышающего коэффициента. Основанием для индексации является приказ генерального директора. Индексация заработной платы работников Общества производится в пределах, предусмотренных бюджетом ООО «Нарьянмарнефтегаз» (п.2.16 Положения об оплате труда работников).

Согласно исследованным в судебном заседании приказам истец исполнял обязанности главного бухгалтера ООО «Нарьянмарнефтегаз» с период с 01 по 02 марта 2010 года, с 16 марта по 21 июня 2010 года, с 04 августа по 07 августа 2010 года, с 11 по 13 августа 2010 года, с 12 по 13 сентября 2010 года, с 27 по 29 сентября 2010 года, с 07 по 08 октября 2010 года, с 18 по 20 октября 2010 года, с 02 по 04 декабря 2010 года.

В силу занимаемой должности истец обеспечивал контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, включая расчеты с собой, что также подтверждается расчетными ведомостями начислений и удержаний заработной платы работникам ООО «Нарьянмарнефтегаз» за апрель 2009 года, август 2010 года, с подписью истца в качестве главного бухгалтера.

Истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, в части предъявления исковых требований к ответчику о взыскании индексации заработной платы с мая 2008 года по ноябрь 2010 года.

При принятии решения, суд учитывает, что в соответствии с ч.ч. 1 и 3 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, данным в п.5 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года №, признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При принятии решения суд также учитывает разъяснение Верховного Суда РФ, содержащееся в п.е 56 Постановления Пленума N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому неисполнение работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы относится к длящимся нарушениям и срок для обращения работника в суд за взысканием недоплаченных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, т.е. течение трехмесячного срока начинается после прекращения его действия (увольнения работника).

Учитывая, что истцом, заявлено требование о взыскании индексации заработной платы, в том числе за период с мая 2008 года по ноябрь 2010 года, в суд истец обратился только 25 марта 2011 года, суд считает, что подлежат применению положения ст. 392 ТК РФ, поскольку истец получал заработную плату ежемесячно, знал о составе его заработной платы; в силу занимаемой должности обеспечивал контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, включая расчеты по занимаемой им должности, с собой; ежемесячно в период с мая 2008 года по ноябрь 2010 года, и с этого момента, знал о нарушении своих трудовых прав, при этом истцом суду не представлено доказательств уважительности причин пропуска указанного процессуального срока.

Пропуск ФИО1 и его представителями срока для обращения в суд без уважительных причин является основанием для отказа в иске в части взыскания индексации заработной платы за период с мая 2008 года по ноябрь 2010 года.

Действующим с 01.10.2010 года в ООО "Нарьянмарнефтегаз" Положением об оплате труда и премировании работников, которое является приложением к Коллективному договору ООО «Нарьянмарнефтегаз» на 2009-2011 годы установлено, что в целях усиления защищенности работников в связи с инфляционными процессами может проводиться индексация заработной платы путем увеличения минимальной тарифной ставки или применения к установленным должностным окладам и тарифным ставкам повышающего коэффициента. Основанием для индексации является приказ генерального директора. Индексация заработной платы работников Общества производится в пределах, предусмотренных бюджетом ООО «Нарьянмарнефтегаз» (п.2.16 Положения об оплате труда работников).

Размер повышения, его периодичность, минимальные и максимальные размеры индексации не предусмотрены указанными выше локальными нормативными актами работодателя, соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты не внесены.

Представленными суду планами и бюджетами ООО «Нарьянмарнефтегаз» подтверждается, что в периоды 2007 – 2010 годов, и в первом квартале 2011 года, денежных средств на индексацию заработной платы предусмотрено не было, в указанные периоды никому из работников ООО «Нарьянмарнефтегаз» индексация заработной платы не производилась; соответствующих приказов генерального директора в период с 2007 -2010 годы не издавалось.

Доказательств иного суду не представлено.

Представленным суду планам и бюджетам ООО «Нарьянмарнефтегаз» на 2011 год во 2- квартале 2011 года предусмотрена индексация заработной платы работников на 5%.

Более того, заявленный истцом порядок индексации заработной платы с 14 мая 2007 года по 13 мая 2008 года один раз в год, но не позднее 13 мая 2008 года; с 14 мая 2008 года по 13 мая 2009 года один раз в год, но не позднее 13 мая 2009 года; с 14 мая 2009 года по 13 мая 2010 года один раз в год, но не позднее 13 мая 2010 года, указанными выше Коллективным договором, Положением об оплате труда и премировании работников, не предусмотрен, в связи с чем, у суда не имеется законных оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании индексации заработной платы за период с декабря 2010 года по февраль 2011 года.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Материалами дела подтверждается, и сторонами не оспаривается, что в требуемый истцом период с мая 2008 года по февраль 2011 года заработная плата истцу выплачивалась без индексации.

Требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты индексации заработной платы за период с мая 2008 года по февраль 2011 года в размере 212326, 63 руб., не подлежит удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено, что между сторонами наличествует спор о праве на выплату денежных средств в качестве индексации заработной платы за период с мая 2008 года по февраль 2011 года, в связи с чем, оснований для взыскания в пользу истца компенсации за задержку в выплате индексации заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ не имеется.

Суд, в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работника, суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его неимущественных и имущественных прав, то есть и при невыплате заработной платы.

Факт причинения морального вреда при задержке выплаты индексации заработной платы должен быть доказан работником. Каких-либо доказательств, подтверждающих факты причинения морального вреда при задержке выплаты индексации заработной платы суду не представлено, в связи с чем, в требованиях компенсации морального вреда по данным основаниям истцу следует отказать.

С учетом вышеизложенного, суд считает, что иск ФИО1 к ООО «Нарьянмарнефтегаз» о взыскании индексации заработной платы за период с мая 2008 года по февраль 2011 года, и, вытекающие из него исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты индексации заработной платы за период с мая 2008 года по февраль 2011 года, компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Нарьянмарнефтегаз» о взыскании индексации заработной платы за период с мая 2008 года по февраль 2011 года, денежной компенсации за задержку выплаты индексации заработной платы за период с мая 2008 года по февраль 2011 года, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа через городской суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий-