Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 апреля 2011 года город Нарьян-Мар

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Воропаева С.Г.

при секретаре Поздеевой О.И.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Базис-Сервис» о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за год,

У С Т А Н О В И Л :

В суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Базис-Сервис» (далее ООО «Базис-Сервис», либо Общество) о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за год обратилась ФИО1 Согласно заявлению, она работала в ООО «Базис-Сервис» в должности специалиста по кадрам, делопроизводителя в период с 16 апреля 2007 года по 31 октября 2010 года. Между ней и ООО «Базис-Сервис» был заключен трудовой договор от 16 апреля 2007 года №.

В Обществе утверждено Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения работникам ООО «Базис-Сервис» по итогам работы за год, на основании которого она получила вознаграждение за 2008 год. Ей не было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2009 год. На протяжении всего 2010 года работодатель обещал работникам, что Учредитель примет решение о выплате вознаграждение по итогам работы за 2009 год. О том, что всем работникам положено вознаграждение по итогам года, независимо от решения Учредителя она узнала в декабре 2010 года.

Просит взыскать с ответчика невыплаченное вознаграждение по итогам работы за 2009 год в сумме 54604 рубля 69 копеек.

Невыплаченная сумма годовой премии повлияла на расчет среднего заработка в год, в связи с чем ей не доплачены отпускные за период отпуска с 01 по 15 июля 2010 года в количестве 15 календарных дней, и за период с 05 по 13 августа 2010 года в количестве 9 календарных дней, а также недоначислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 14 календарных дней.

Просит взыскать недоначисленные отпускные за период отпуска с 01 по 15 июля 2010 года в размере 4074 рубля 45 копеек, за период с 05 по 13 августа 2010 года в сумме 2320 рублей 38 копеек, недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3389 рублей 82 копейки.

В судебном заседании истец свои требования поддержала в полном объеме, просит взыскать с ответчика указанные в исковом заявлении суммы.

Представитель ответчика ФИО3 с требованиями ФИО1 не согласна, она указала, что ФИО1 пропущен установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд, просит применить последствия пропуска срока давности обращения в суд и отказать истцу в удовлетворении ее требований.

Суд выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что между ООО «Базис-Сервис» и ФИО1 16 апреля 2007 года был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу к ответчику в качестве специалиста по кадрам, делопроизводителем.

Согласно приказу от 25 октября 2010 года № ФИО1 31 октября 2010 года уволена по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) по собственному желанию.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ФИО1 уволена с Общества 31 октября 2010 года, в суд с иском обратилась 05 марта 2011 года. С момента ее увольнения и до обращения в суд истекло более четырех месяцев, а с момента срока выплаты вознаграждения до ее обращения в суд прошло более года.

Вознаграждение по итогам года в ООО «Базис-Сервис» выплачивается в декабре, что подтверждается расчетным листом ФИО1 за декабрь 2008 года, где ей начислено вознаграждение по итогам работы в 2008 году. В декабре 2009 года ФИО1 должно было быть выплачено вознаграждение по итогам работы за 2009 год, то есть с декабря 2009 года она должна узнать о нарушении своего права.

Согласно п. VI Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы ООО «Базис-Сервис» за год, утвержденного директором ООО «Базис-Сервис» 01 января 2007 года, начисление вознаграждения по итогам за год производится на основании Положения и приказа директора.

В исковом заявлении и в ходе судебного заседания ФИО1 указывала, что в течение 2010 года работники неоднократно обращались к руководству с требованием выплатить вознаграждение по итогам работы за 2009 год.

Свидетель ФИО4 подтвердил, что в течение 2010 года работники ООО «Базис Сервис», в том числе ФИО1 неоднократно обращались с требованием о выплате вознаграждения за 2009 год. ФИО1 как кадровый работник, всех вновь поступающих на работу в Общество, знакомила с действующими в Обществе Положениями, поэтому сама не могла не знать Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы ООО «Базис-Сервис» за год. Решение о выплате вознаграждения в 2009 году руководством Общества не принималось, так как 2009 год для предприятия был убыточным.

Таким образом, суд считает, что ФИО1 пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, уважительных причин пропуска срока обращения в суд истец не представила.

В силу ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Базис-Севис» о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за год, и невыплаченных отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа в течение десяти дней с момента составления мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.

Председательствующий –