Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена г. г. Астрахань
Наримановский районный суд Астраханской области в составе:
председательствующего судьи Мустафиной Х.Р.,
при секретаре Мещеряковой Л.В.,
с участием истца Гладышева В.В.,
истца Брусарска В.А.,
представителя ответчика Соколовой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гладышева В.В., действующего в интересах Брусарска В.А. к ООО ПКФ «...» о созданных условиях труда работодателем, не соответствующих закону и санитарным правилам, создающих угрозу жизни и безопасности и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Гладышев В.В., действующий в интересах Брусарска В.А. обратился в суд с иском к ООО ПКФ «...» о созданных условиях труда работодателем, не соответствующих закону и санитарным правилам, создающих угрозу жизни и безопасности, и компенсации морального вреда, указав, что решением ... суда ... от Дата обезличенаг. Брусарска В.А. восстановлена на прежнем рабочем месте с Дата обезличена года с выплатой недоплаченной заработной платы за вынужденные прогулы. Однако ответчик стал создавать для Брусарска В.А. особые условия труда: - не вручен приказ о восстановлении на работу, не обеспечены условия обязательного социального страхования (ст. 57 ГК РФ) и не выдан полис медицинского страхования, предлагался трудовой договор, не содержащий обязательных условий ст. 57 ТК РФ, не организованно рабочее место сторожа в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной ЕТКС: не устранены значительные просветы между нижней кромкой ворот и забора и поверхностью земли, ворота и вторая калитка (задняя) не обеспечены надлежащим запирающим устройством, отсутствует освещение территории; не установлен порядок ведения журнала; отсутствуют координаты спецслужб для связи в случае возникновения неординарных (чрезвычайных) ситуаций; отсутствует договор с милицией для ее вызова; отсутствует порядок входящих и выходящих, а также въезжающих и выезжающих; не представляется расчетный листок о составе заработной платы, несмотря на постоянные требования Брусарска В.А.; график дежурств составлен без учета нормальной продолжительности рабочей недели, ст. 91 и 104 ТК РФ; график составлен без учета безопасности сторожа Брусарска В.А.; не обеспечены бытовые условия. В связи с этим, просит признать не соответствующим закону должностную инструкцию, трудовой договор, график дежурств, а также созданные работодателем условия труда сторожа Брусарска В.А. и взыскать в ее пользу моральный вред в сумме ... рублей.
В судебном заседании истец Гладышев В.В., действующий в интересах Брусарска В.А., истец Брусарска В.А., уточнили исковые требования и просили признать, что в ООО ПКФ «...» отсутствуют необходимые локальные нормативные акты, а также, что для сторожа Бруссарска В.А. работодателем созданы антисанитарные и античеловеческие условия труда, чем причинен ей моральный вред, который они просят взыскать с ООО ПКФ «...» в размере ... рублей.
В судебном заседании представитель ответчика Соколова Ю.А., действующая на основании ордера и доверенности, исковые требования не признала и просила в иске отказать. Также представила письменное ходатайство в порядке ст.100 ГПК РФ о взыскании с истца Брусарска В.А. в пользу ООО ПКФ «...» судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме ... рублей.
Суд, выслушав объяснения Гладышева В.В., Брусарска В.А., представителя ответчика Соколовой Ю.А., исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии c настоящим Кодексом.
В соответствии с ч.4 ст. 3, ч.9 ст. 394 ТК, суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Судом установлено, что истец Брусарска В.А. и ответчик ООО ПКФ «...» состоят в трудовых отношениях, что подтверждается копией приказа ООО ПКФ «...» Номер обезличен от Дата обезличена года, согласно которому Брусарска В.А. принята в ООО ПКФ «...» на должность сторожа по совместительству, а также приказом Номер обезличен от Дата обезличена года, на основании которого Брусарска В.А. восстановлена на работе по решению ... суда ... от Дата обезличена года в должности сторожа с Дата обезличена года.
Дата обезличена года между ООО ПКФ «...» и Брусарска В.А. заключен трудовой договор Номер обезличен, в соответствии с пунктом 2.1.1 которого работодатель обязался предоставить работнику для работы рабочее место, оборудованное мебелью и необходимыми средствами связи по ул. ..., .... С данным трудовым договором Брусарска В.А. была ознакомлена Дата обезличена года, о чем имеется ее роспись.
Согласно должностной инструкции, утвержденной директором ООО ПКФ «...» ФИО6 на сторожа Брусарска В.А. возложены обязанности по осуществлению охранной функции на территории производственной базы по адресу: ..., ... ..., ...
Из дополнения к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года следует, что в связи с переходом ООО ПКФ «...» к постоянному месту дислокации пункт 2.1.1 договора с работником В.А. Брусарска читать в следующей редакции: предоставить работнику для работы рабочее место, оборудованное мебелью ( стул, стол) по адресу: ..., ..., ..., ... ... на территории АЗС. Брусарска В.А. ознакомлена с дополнением к трудовому договору Дата обезличена года.
На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года Брусарска В.А. переведена к постоянному месту дислокации ООО «ПКФ ...» по юридическому и фактическому адресу: ..., ..., ... ...
Дата обезличена года Брусарска В.А. вынесено предупреждение о прекращении трудового договора в случае ее невыхода на работу по месту нахождения юридического лица.
Суд, проанализировав доказательства, как каждое в отдельности, так и в их совокупности, приходит к убеждению, что исковые требования истца необоснованны и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.8 Трудового Кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В судебном заседании из пояснений представителя ответчика Соколовой Ю.А. установлено, что локальные нормативные акты, указанные в исковом заявлении, которые истец просит признать отсутствующими в ООО ПКФ «...», а именно: правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие, работодателем ООО ПКФ «...», не принимались.
По смыслу закона, работодатель реализует нормотворческие полномочия самостоятельно, поэтому отсутствие указанных истцом локальных нормативных актов на предприятии не может свидетельствовать о незаконности действий работодателя, нарушении прав Брусарска В.А. в сфере труда, создании дискриминации для работника Брусарска В.А.
Суд считает, что трудовой договор, заключенный между Брусарска В.А. и ООО ПКФ «...» и должностная инструкция сторожа, приняты работодателем в соответствии с нормами Трудового законодательства, в трудовой договор работодателем внесены все необходимые сведения и условия, подлежащие включению в трудовой договор. В связи с чем, суд находит необоснованными доводы истца о том, что трудовой договор и должностная инструкция не соответствуют закону.
Доводы истца о том, что намеренно изменен график рабочего времени без заблаговременного предупреждения, не вручен приказ о восстановлении на работу, не обеспечены условия обязательного социального страхования, предлагался трудовой договор, не содержащий обязательных условий, не организовано рабочее место сторожа, не установлен порядок ведения журнала, отсутствует порядок входящих и выходящих, а также въезжающих и выезжающих, не представляется расчетный листок о составе заработной платы, не обеспечены бытовые условия, судом проверены, не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются следующими доказательствами.
Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена года директора ООО ПКФ «...», утверждено штатное расписание организации на Дата обезличена год.
В соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года директора ООО ПКФ «...», внесено дополнение в штатное расписание, добавлена должность ... штатной единицы сторожа, и изменения Номер обезличен от Дата обезличена года.
Согласно штатному расписанию Номер обезличен от Дата обезличена года на период Дата обезличена года в ООО ПКФ «...» имеется должность сторожа со ставкой ... единиц с тарифной ставкой ... рублей. С указанным штатным расписанием Брусарска В.А. ознакомилась Дата обезличена года.
Таким образом, факт необоснованного сокращения рабочего времени не нашел подтверждения, так как действия работодателя обусловлены приведением в соответствие штатного расписания, что подтверждено вышеприведенными доказательствами. С названными документами Брусарска В.А. была ознакомлена в апреле Дата обезличена года, приступила к своим трудовым обязанностям, замечаний по данному поводу, высказано не было.
На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года Брусарка В.А. восстановлена на работе по решению ... суда ... от Дата обезличена года в должности сторожа с Дата обезличена года. С указанным приказом Брусарска В.А. ознакомлена Дата обезличена года.
Брусарска В.А. оспаривала законность данного приказа в судебном порядке, что подтверждается определением ... суда ... от Дата обезличена года. Поэтому, суд полагает, что данные обстоятельства опровергают доводы истца в той части, что ей не был работодателем вручен приказ Номер обезличен от Дата обезличена года.
В соответствии с ст.5 Закона РФ «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» каждый гражданин, в отношении которого заключен договор медицинского страхования или который заключил такой договор самостоятельно, получает страховой медицинский полис. Страховой медицинский полис находится на руках у застрахованного.
В судебном заседании установлено, что у Брусарска В.А. имеется страховой медицинский полис обязательного страхования граждан серии ГП Номер обезличен. Другие обоснованные доказательства, подтверждающие, что она обращалась в ООО ПКФ «...» с просьбой о выдаче иного страхового медицинского полиса, и ей было отказано, Брусарска В.А. суду не представила.
Ответчиком в опровержение доводов истца также представлены суду расчетные листки о начислении Брусарска В.А. заработной платы, приказ Номер обезличен от Дата обезличена года о порядке ведения журнала дежурств сторожа, список автомобилей для въезда на производственную базу.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о признании отсутствующим в ООО ПКФ «...» необходимых актов и создание для Брусарска В.А. намеренно плохих условий труда, опасных для жизни, необоснованны и не подлежат удовлетворению.
В части исковых требований Брусарска В.А. о компенсации ответчиком морального вреда в сумме ... рублей, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
С учетом представленных сторонами доказательств, а также принимая во внимание, что компенсация морального вреда осуществляется при наличии вины причинителя вреда, однако неправомерные действия работодателя судом не установлены, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований Брусарска В.А. в части компенсации морального вреда.
Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Представитель ответчика Соколова Ю.А. представила в суд письменное ходатайство о взыскании с истца судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме ... рублей, оплаченных ответчиком ООО ПКФ «...» по квитанции Номер обезличен от Дата обезличена года.
С учетом того, что исковые требования Брусарска В.А. удовлетворению не подлежат, а также сложности дела, длительности его рассмотрения, учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с истца Брусарска В.А. в пользу ООО ПКФ «...» расходы по оплате ответчиком услуг представителя в размере ... рублей.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Гладышева В.В., действующего в интересах Брусарска В.А. к ООО ПКФ «...» о созданных условиях труда работодателем, не соответствующих закону и санитарным правилам, создающих угрозу жизни и безопасности и компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с Брусарска В.А. в пользу ООО ПКФ «...» расходы по оплате услуг представителя в размере ... (...) рублей.
Решение может быть обжаловано в ... суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена года.
Судья: Х.Р. Мустафина