30 июня 2010 года г. Астрахань
Наримановский районный суд Астраханской области в составе:
председательствующего судьи Хаировой Д.Р.
с участием помощника прокурора Голубевой Н.В.
при секретаре Лисицыной Ю.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гладышева В В, действующего в интересах Брусарска В А к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о восстановлении на работе на прежнем месте работы, взыскании заработной платы за время вынужденнного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить сведения в страховой и пенсионный фонды,
установил:
Гладышев В.В., действующий в интересах Брусарска В.А. обратился в суд с иском к ООО ...» о восстановлении на работе на прежнем месте, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить сведения в страховой и пенсионный фонды, указав, что Брусарска В.А. работала в ООО ...» в должности сторожа и Дата обезличена Дата обезличена в 7 часов 45 минут явилась на работу по графику на производственную базу, расположенную по адресу: ..., однако калитка и ворота были заперты изнутри и ее на рабочее место не пустили. Работодатель предложил ей работать по месту нахождения юридического лица ООО ...» в Нармановском районе Астраханской области. Истец согласия на перевод на постоянную работу в другой местности не давала.
Истец считает, что закрытием калитки и ворот ответчик намеренно создал препятствия в выполнении трудовой функции сторожа, приказа об увольнении ей не вручил и причинил моральный вред, выразившийся в лишении дополнительных источников к существованию и унижению ее человеческого достоинства, который она оценивает в размере ... рублей и просит взыскать с ответчика.
Гладышев В.В., действующий в интересах Брусарска В.А. просит суд восстановить истца на прежнем месте работы по ... в прежнем качестве, взыскать с ответчика ООО ...» моральный вред в сумме ... рублей и обязать ответчика предоставить сведения в страховой и пенсионный фонды с последующим перечислением необходимых сумм в соответствии с законом.
В судебном заседании истец Брусарска В А и ее представитель Гладышева В В исковые требования поддержали и заявили дополнительные требования о взыскании с ответчика ООО ...» в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула с Дата обезличена по день восстановления на работе из расчета минимального размера оплаты труда в сумме ... рублей в месяц. В обоснование заявленных исковых требований пояснили, что истец работала у ответчика в качестве сторожа с 2005 года и осуществляла охрану территории, расположенной по адресу: ..., ул. .... Работодатель ознакомил ее с приказом Номер обезличен от Дата обезличена в соответствии с которым она переведена на постоянное место работы по юридическому адресу ООО ...» - ..., .... ..., ... В с Дата обезличена Письменного согласия на перевод на работу в другую местность она не давала и Дата обезличена явилась согласно графику дежурств на постоянное место работы по адресу: ..., ул. .... Приказ об увольнении ей не вручили, однако отказ ответчика впустить на территорию производственной базы для осуществления функций сторожа она расценивает как увольнение и просит восстановить на работе на прежнем месте по ул. ..., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, заработную плату за время вынужденного прогула и обязать ответчика предоставить сведения в страховой и пенсионный фонды с последующим перечислением необходимых сумм в соответствии с законом.
Представитель ответчика ООО ...» адвокат Соколова Ю.А., действующая на основании ордера и доверенности, исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении. Также представила письменное ходатайство в порядке ст. 100 ГПК РФ о взыскании с истца Брусарска В.А. в пользу ООО ...» судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме ... рублей.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля ФИО16 исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора Голубевой Н.В., полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворению, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, Брусарска В.А. была принята в ООО ...» на должность сторожа по совместительству, что подтверждается копией приказа ООО ...» о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена
На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года директора ООО ...» Брусарска В.А. была восстановлена на работе по решению ... суда ... от Дата обезличена в должности сторожа с Дата обезличена
Дата обезличена между ООО ...» и Брусарска В.А. заключен трудовой договор Номер обезличен, в соответствии с пунктом 2.1.1 которого работодатель обязался предоставить работнику для работы рабочее место, оборудованное мебелью и необходимыми средствами связи по ул. .... С данным трудовым договором Брусарска В.А. была ознакомлена Дата обезличена о чем имеется ее роспись.
Из дополнения к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена следует, что в связи с переходом ООО ...» к постоянному месту дислокации пункт 2.1.1 договора с работником В.А. Брусарска читать в следующей редакции: предоставить работнику для работы рабочее место, оборудованное мебелью (стул, стол) по адресу: ..., ..., ..., ... на территории ФИО7. Брусарска В.А. ознакомлена с дополнением к трудовому договору Дата обезличена Дата обезличена
На основании ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также на перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Не требует согласие работника перемещение у того же работодателя на другое рабочее местно, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы в на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и иные.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула и разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Представитель ответчика ООО ...» Соколова Ю.А. суду пояснила, что Брусарска В.А. работает в ООО ...» с 2005 года сторожем по адресу: ..., ул. .... В связи с прекращением договора аренды нежилого помещения, расположенного по адресу: ..., ул. ... между арендодателем ООО ...» и арендатором ООО ...», возникла производственная необходимость перевести всех работников к месту постоянной дислокации по юридическому и фактическому адресу: ..., ..., ..., ... В. Дата обезличена был вынесен приказ Номер обезличен о переводе Брусарска В.А. на место работы по юридическому адресу работодателя по ...В в ... района ... с Дата обезличена ООО ...» Дата обезличена вынес предупреждение сторожу Брусарска В.А. о прекращении трудового договора в случае ее невыхода на работу по месту нахождения юридического лица. С Дата обезличена истец не является на работу по месту нахождения юридического лица согласно составленному графику дежурств на июнь 2010 года, поскольку не согласна с переводом на работу по другому адресу. Однако до настоящего времени Брусарска В.А. не уволена, трудовой договор с ней не прекращен, истец заявление о расторжении трудового договора и приказ об ее увольнении работодателем не принимался. Отсутствие истца на рабочем месте согласно графику дежурств по сути являются прогулами, но решения об ее увольнении работодателем не принималось, препятствий к дальнейшему осуществлению трудовой деятельности в должности сторожа не имеется. Кроме того, работодатель регулярно предоставляет сведения и перечисляет средства в страховой и пенсионный фонды, в том числе в отношении работника Брусарска В.А.
Согласно части 2 статьи 1 Устава Общества с ограниченной ответственностью «...» юридическое лицо расположено по адресу: ..., ..., ..., ..., ....
На основании договора аренды нежилого помещения Номер обезличен от Дата обезличена, передаточного акта от Дата обезличена ООО ...» принял в аренду у ООО ...» нежилые помещения, площадью 500 кв.м., расположенных по адресу: ..., ул. ...
В связи с образовавшейся задолженностью по арендной плате более 2-х месяцев ООО ...» договор аренды был приостановлен, а впоследствии расторгнут. ООО ...» прекратил деятельность предприятия на территории ООО ... и поэтапно в срок до Дата обезличена обязан перевести своих работников к месту постоянной дислокации по юридическому и фактическому адресу. Данные обстоятельства подтверждаются дополнительными соглашениями к договору аренды нежилого помещения Номер обезличен от Дата обезличена от Дата обезличена, Дата обезличена
Согласно приказа ООО ...» Номер обезличен от Дата обезличена сторож Брусарска В.А. переведена к постоянному месту дислокации ООО ...» по юридическому и фактическому адресу: ..., ..., ... «В» - территория ФИО7 ООО ...» с Дата обезличена Истец ознакомлена с приказом, о чем имеется ее роспись.
Свидетель ... суду пояснил, что утром Дата обезличена по просьбе Брусарска В.А. приехал к месту ее работы по адресу: ..., ул. ... и обнаружил истца сидящей на ступеньках входа на производственную базу, перед закрытыми воротами, в подавленном состоянии и расстроенную, произвел фотосъемку мобильным телефоном данной ситуации и отвез истца на автомобиле домой. Из пояснений Брусарска В.А. ему стало известно, что ее не пускают на рабочее место по ..., других пояснений она не давала.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что до настоящего времени Брусарска В.А. не была уволена ООО ...», трудовой договор с ней не прекращен, в том числе по основаниям, предусмотренным п.9 ст.77 ТК РФ и приказа об увольнении не имеется. Истец не имеет возможности осуществлять функции сторожа на производственной базе, расположенной по адресу: ..., ул. ..., поскольку договор аренды между ООО ...» и ООО ...» расторгнут и на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена сторож Брусарска В.А. переведена к постоянному месту дислокации по юридическому адресу работодателя - ..., ..., ...
Доводы истца Брусарска В.А. и ее представителя о том, что по условиям трудового договора постоянным местом работы является производственная база по ..., которую ООО ...» имеет в собственности, судом проверены и не нашли своего подтверждения в судебном заседании, поскольку опровергаются Уставом ООО ...», дополнением к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена предупреждением от Дата обезличена договором аренды от Номер обезличен от Дата обезличена и дополнительными к нему соглашениями от Дата обезличена г., Дата обезличена г., Дата обезличена г.
Вместе с тем, отсутствие Брусарска В.А. на рабочем месте по юридическому адресу с Дата обезличена связано с несогласием истца на перевод на работу в другую местность без письменного подтверждения и не является вынужденным прогулом, связанным с увольнением.
Поскольку истцом заявлены требования о восстановлении на работе, однако суду не представлено доказательств, подтверждающих, что она была уволена работодателем, трудовые отношения прекращены по соглашению сторон, инициативе одной из сторон трудового договора или иным основаниям, либо ей намеренно созданы ответчиком препятствия в осуществлении трудовых функций и отсутствие ее на рабочем месте с Дата обезличена является вынужденным прогулом, связанным с незаконным увольнением, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о восстановлении на работе на прежнем месте и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с Дата обезличена из расчета минимального размера оплаты труда.
В части исковых требований Брусарска В.А. о компенсации ответчиком морального вреда в сумме ... рублей, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В обоснование требований о причинении морального вреда истец Брусарска В.А. предоставила суду фотографию с ее изображением возле закрытых дверей производственной базы, на которой она работала и пояснила, что намеренно созданные работодателем препятствия к осуществлению трудовой деятельности лишили ее средств к существованию и унизили человеческое достоинство.
С учетом представленных сторонами доказательств, а также принимая во внимание, что компенсация морального вреда осуществляется при наличии вины причинителя вреда, однако неправомерные действия работодателя судом не установлены, причинной связи между вредом и действиями (бездействиями) причинителя вреда не имеется, факт увольнения в судебном заседании не установлен, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований Брусарска В.А. в части компенсации морального вреда.
Доводы Брусарска В.А. и ее представителя Гладышева В.В. о том, что ООО ...» не предоставляет сведения в страховой и пенсионный фонды с последующим перечислением необходимых сумм, суд считает несостоятельными, поскольку представителем ответчика в судебное заседание представлены отчеты по страховым взносам в Пенсионный фонд РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, в том числе и в отношении истца Брусарска В.А., а также ведомость по расчету налога и платежные поручения Номер обезличен от Дата обезличена Номер обезличен от Дата обезличена о перечислении налогов.
При таких обстоятельствах, исковые требования Брусарска В.А. о возложении на ответчика обязанности предоставить сведения в страховой и пенсионный фонды с последующим перечислением необходимых сумм, удовлетворению не подлежат.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Представитель ответчика Соколова Ю.А. представила в суд письменное ходатайство о взыскании с истца судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме ... рублей, оплаченных ответчиком ООО ...» по квитанции Номер обезличен от Дата обезличена
С учетом того, что исковые требования Брусарска В.А. удовлетворению не подлежат, а также сложности дела, длительности его рассмотрения, учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с истца Брусарска В.А. в пользу ООО ...» расходы по оплате ответчиком услуг представителя в размере ... рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ суд,
решил:
Исковые требования Гладышева В В, действующего в интересах Брусарска В А к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о восстановлении на работе на прежнем месте работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить сведения в страховой и пенсионный фонды, оставить без удовлетворения.
Взыскать с Брусарска В А в пользу Общества с ограниченной ответственностью «...» расходы по оплате услуг представителя в сумме ... рублей ...).
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Судья: Д.Р. Хаирова
Решение в окончательной форме принято 05.07.2010 года
Судья: