РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 октября 2010 года г. Нариманов
Наримановский районный суд Астраханской области в составе:
председательствующего судьи Усманова Р.Р.,
при секретаре Саталиевой Г.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куприяновой Т.Н. к открытому акционерному обществу «...» о взыскании среднего заработка за время периода приостановления исполнения работником трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Куприянова Т.Н. обратилась в ... суд с иском к ОАО «...» о взыскании среднего заработка за время периода приостановления исполнения работником трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований Куприянова Т.Н. указала, что она работает в ОАО ... согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена в должности начальника бюро в отделе поставок и комплектации. В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, она была вынуждена приостановить работу с Дата обезличена на весь период до выплаты задержанных сумм, с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной договором заработной платы в установленные сроки. Куприянова Т.Н., приостановила работу по вине работодателя из-за отсутствия денежных средств, обеспечивающих достойное человека существование для него самого и его семьи, а также невозможности работодателем обеспечить соответствующие требованиям охраны труда и условия труда на рабочем месте. Кроме того, оплата работодателем среднего заработка за приостановление работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней предусмотрено пунктом Коллективного договора ОАО "...".
Просит взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления исполнения трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней за Дата обезличена в размере ... рублей ... копеек; проценты за задержку выплат в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истец Куприянова Т.Н., увеличила исковые требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, в части взыскания процентов за задержку выплат причитающихся сумм, до ... рублей ... копеек.
В судебном заседании истец Куприянова Т.Н., представители истца Сергеева Г.М., Савельева Ю.Е., участвующие в деле по устному ходатайству истца, поддержали заявленные требования с учетом их увеличения, просили их удовлетворить в полном объеме. Доводы возражений ответчика, не признали.
Представитель ответчика ОАО «...» Алексеев М.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, представив письменные возражения с просьбой рассмотреть дело в его отсутствии. В своих возражениях, требования заявленные истцом не признал, указав, что Куприянова Т.Н., приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы, в связи с чем, работодатель обязан в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ выплатить ей за задержку заработной платы денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от всех невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с приказом, изданным в ОАО "..." работодатель выполнил требования, установленные ст. 236 ТК РФ, начал начисление компенсации на сумму задолженности по заработной плате. Ссылка истца на пункт Коллективного договора является необоснованной, в связи с включением Дата обезличена пункта 6.15 в Протокол разногласий по итогам коллективных переговоров. Поскольку выплата среднемесячного заработка за период приостановки работы действующим законодательством и локальным актом не предусмотрена, просит отказать в удовлетворении исковых требований.
Суд, выслушав истца Куприянову Т.Н., представителей истца Сергееву Г.М., Савельеву Ю.Е., исследовав материалы дела, приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Из ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании установлено, что истец Куприянова Т.Н., работает в ОАО ... согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена в должности начальника бюро в отделе поставок. В связи с задержкой выплаты заработной платы за период Дата обезличена (т.е. на срок более 15 дней) Куприянова Т.Н. известила работодателя в письменной форме (путем подачи заявления) о вынужденной приостановке работы с Дата обезличена на весь период до выплаты задержанных сумм. В соответствии с приказом генерального директора ОАО "..." Номер обезличен от Дата обезличена Куприянова Т.Н., считается приостановившей трудовую деятельность, последней предусмотрено начисление задолженности по выплате заработной платы с учетом процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм.
Вышеуказанные обстоятельства в судебном заседании сторонами, не оспаривались.
Право работника на приостановку деятельности и обязанность работодателя при этом оплатить средний заработок предусмотрен п. 6.15 Коллективного договора ОАО «...», в соответствии с которым - в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 142 ТК РФ). При этом работодатель оплачивает работнику простой на уровне среднего заработка (ст. 234 ТК).
Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Согласно представленному истцом расчету за период приостановления работы в Дата обезличена общий средний заработок составил - ... рублей ... копеек.
Суд не может согласиться с произведенным расчетом, поскольку средний заработок исчислен истцом календарными днями.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от Дата обезличена N Номер обезличен "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Таким образом, взыскание среднего заработка необходимо исчислять из количества рабочих дней.
Из справки Номер обезличен, выданной ООО «...» Дата обезличена усматривается, что среднедневной заработок Куприяновой Т.Н. составляет за Дата обезличена - ... рубля ... копеек, за Дата обезличена - ... рубля ... копеек, за Дата обезличена ... рублей ... копеек.
Из сообщения Номер обезличен, выданного ООО «...» Дата обезличена усматривается, что количество рабочих дней на ОАО ... в период с Дата обезличена следующие: в Дата обезличена - ... дней, в Дата обезличена - ... день, в Дата обезличена - ... дня, в Дата обезличена - ... дня.
Таким образом, расчет заработка за период приостановления истцом работы (на основании вышеуказанных документов) выглядит следующим образом:
- за период с Дата обезличена по Дата обезличена исходя из среднедневного заработка Куприяновой Т.Н. в сумме ... рублей ... копеек х ... рабочий день, с учетом вычета подоходного налога 13% и профсоюзного сбора 1%, заработок составляет ... рубля ... копеек;
- за период с Дата обезличена по Дата обезличена, исходя из среднедневного заработка Куприяновой Т.Н. в сумме ... рублей ... копеек х ... рабочих дня, с учетом вычета подоходного налога 13% и профсоюзного сбора 1%, заработок составляет ... рублей ... копейка;
- за период с Дата обезличена по Дата обезличена исходя из среднедневного заработка Куприяновой Т.Н. в сумме ... рублей ... копеек х ... рабочих дней, с учетом вычета подоходного налога 13% и профсоюзного сбора 1%, заработок составляет ... рублей ... копеек.
Согласно заявлению Куприяновой Т.Н., от Дата обезличена (вх.Номер обезличен от Дата обезличена.) последняя, уведомляет работодателя о выходе на работу с Дата обезличена
Всего подлежащий взысканию средний заработок Куприяновой Т.Н. за Дата обезличена составил ... рублей ... копеек.
Расчет истца по взысканию процентов за каждый день задержки причитающихся сумм, судом проверен, признан неверным, поскольку при расчете компенсации необходимо применять средний заработок, исчисленный за рабочие дни.
Расчет по взысканию процентов за каждый день просрочки причитающихся сумм, выглядит следующим образом
7,75 % (ставка рефинансирования), ... рубля ... копеек (средний заработок за Дата обезличена), ... (дни просроченной выплаты). ... х 7,75/100/... = .... Таким образом, сумма к выплате (с учетом округления) составляет ... рубля ... копеек.
- за Дата обезличена - ...,75/100/...=.... Таким образом, сумма к выплате (с учетом округления) составляет ... рубль ... копейки.
- за Дата обезличена - ...,75/100/...=.... Таким образом, сумма к выплате (с учетом округления) составляет ... рублей ... копеек.
Всего проценты за каждый день задержки причитающихся сумм Куприяновой Т.Н. за Дата обезличена составляют ... рублей ... копейка.
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что приостановка работы истцом вызвана неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы. Фактически, за период приостановления деятельности, истец по вине работодателя, остался без финансовых средств (заработной платы, среднего заработка) обеспечивающих его достойное существование, что причинило последней нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, а также степень и характер физических и нравственных страданий истца. При таких обстоятельствах, а также с учетом требований разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме ... рублей ... копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Куприяновой Т.Н. к открытому акционерному обществу «...» о взыскании среднего заработка за время периода приостановления исполнения работником трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «...» в пользу Куприяновой Т.Н. средний заработок за период приостановления деятельности
с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ... (...) рубля ... копеек,
с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ... (...) рублей ... копейка,
с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ... (...) рублей ... копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества «...» в пользу Куприяновой Т.Н. проценты за просрочку выплат причитающихся сумм ... (...) рублей ... копейку.
Взыскать с открытого акционерного общества «...» в пользу Куприяновой Т.Н. компенсацию морального вреда в сумме ... (...) рублей.
Взыскать с открытого акционерного общества «...» государственную пошлину в доход государства в размере ... (...) рублей ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена года.
Судья: Р.Р. Усманов