Гражданское дело №2-845/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 октября 2010 года г. Нариманов
Наримановский районный суд Астраханской области в составе:
председательствующего судьи Усманова Р.Р.,
при секретаре Саталиевой Г.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермолова А.А. к открытому акционерному обществу «...» о взыскании среднего заработка за время периода приостановления исполнения работником трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ермолов А.А. обратился в ... суд с иском к ОАО «...» о взыскании среднего заработка за время периода приостановления исполнения работником трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований Ермолов А.А. указал, что он работает в ОАО ... согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена в должности сборщика корпусов металлических судов. В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, он был вынужден приостановить работу с Дата обезличена на весь период до выплаты задержанных сумм, с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной договором заработной платы в установленные сроки. Истец приостановила работу по вине работодателя из-за отсутствия денежных средств, обеспечивающих достойное для человека существование для него самого и его семьи, а также невозможности работодателем обеспечить соответствующие требованиям охраны труда и условия труда на рабочем месте. Кроме того, оплата работодателем среднего заработка за приостановление работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней предусмотрено пунктом Коллективного договора ОАО "...".
Просит взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления исполнения трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней за Дата обезличена в размере ... рублей ... копеек; проценты за задержку выплат в размере ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истец Ермолов А.А. увеличил исковые требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, в части взыскания процентов за задержку выплат причитающихся сумм, до ... рублей ... копеек.
В судебном заседании истец Ермолов А.А., представители истца Сергеева Г.М., Савельева Ю.Е., участвующие в деле по устному ходатайству истца, поддержали заявленные требования с учетом их увеличения, просили их удовлетворить в полном объеме. Доводы возражений ответчика, не признали.
В судебном заседании представитель ответчика ОАО «...» Алексеев М.А., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, поддержал доводы своих возражений, суду пояснил, что Ермолов А.А. приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы, в связи с чем, работодатель обязан в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ выплатить ему за задержку заработной платы денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от всех невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с приказом, изданным в ОАО "..." работодатель выполнил требования, установленные ст. 236 ТК РФ, начал начисление компенсации на сумму задолженности по заработной плате. Считает ссылку истца на пункт Коллективного договора необоснованной в связи с включением Дата обезличена пункта 6.15 в Протокол разногласий по итогам коллективных переговоров. Поскольку выплата среднемесячного заработка за период приостановки работы действующим законодательством и локальным актом не предусмотрена, просит отказать в удовлетворении исковых требований. Кроме того, истцом пропущен трехмесячный срок по обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
В судебном заседании установлено, что истец Ермолов А.А. работает в ОАО ... согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена в должности сборщика корпусов металлических судов. В связи с задержкой выплаты заработной платы за период Дата обезличена (т.е. на срок более 15 дней) Ермолов А.А. известил работодателя в письменной форме (путем подачи заявления) о вынужденной приостановке работы с Дата обезличена на весь период до выплаты задержанных сумм. В соответствии с приказом генерального директора ОАО "..." Номер обезличен от Дата обезличена Ермолов А.А., считается приостановившим трудовую деятельность с Дата обезличена последнему предусмотрено начисление задолженности по выплате заработной платы с учетом процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм.
Вышеуказанные обстоятельства в судебном заседании сторонами, не оспаривались.
Согласно представленному истцом расчету среднего заработка, Ермолов А.А. просит взыскать с ОАО ... средний заработок за период Дата обезличена в сумме ... рублей ... копеек.
Суд не может согласиться с произведенным расчетом, поскольку средний заработок исчислен истцом календарными днями.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от Дата обезличена N Номер обезличен "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Таким образом, взыскание среднего заработка необходимо исчислять из количества рабочих дней.
Из справки Номер обезличен, выданной ООО «...» Дата обезличена усматривается, что среднедневной заработок Ермолова А.А. составляет за Дата обезличена - ... рублей ... копейки.
Из справки Номер обезличен, выданной ООО «...» Дата обезличена усматривается, что среднедневной заработок Ермолова А.А. составляет за Дата обезличена - ... рублей ... копейки, за Дата обезличена - ... рублей ... копеек.
Согласно сообщению Номер обезличен, выданного ООО «...» Дата обезличена усматривается, что количество рабочих дней на ОАО ... в период с Дата обезличена следующие: в Дата обезличена - ... дней, в Дата обезличена - ... день, в Дата обезличена - ... дня, в Дата обезличена - ... дня.
Таким образом, расчет заработка за период приостановления истцом работы (на основании вышеуказанных документов) выглядит следующим образом:
- за период с Дата обезличена по Дата обезличена исходя из среднедневного заработка Ермолова АА. в сумме ... рублей ... копейки х ... рабочих дней, с вычетом подоходного налога 13% и профсоюзного сбора 1%, заработок составляет ... рублей ... копеек;
- за период с Дата обезличена по Дата обезличена исходя из среднедневного заработка Ермолова А.А. в сумме ... рублей ... копеек х ... рабочий день, с вычетом подоходного налога 13% и профсоюзного сбора 1%, заработок составляет ... рублей ... копеек;
- за период с Дата обезличена по Дата обезличена исходя из среднедневного заработка Ермолова А.А. в сумме ... рублей ... копеек х ... рабочих дня, с вычетом подоходного налога 13% и профсоюзного сбора 1%, заработок составляет ... рублей ... копейки,
- за период с Дата обезличена по Дата обезличена, исходя из среднедневного заработка Ермолова А.А. в сумме ... рублей ... копеек х ... рабочих дня, с вычетом подоходного налога 13% и профсоюзного сбора 1%, заработок составляет ... рублей ... копеек.
Таким образом, в пользу Ермолова А.А. с ОАО ... подлежит взысканию средний заработок за ... в сумме ... рублей ... копеек.
Расчет истца по взысканию процентов за каждый день задержки причитающихся сумм, судом проверен, признан неверным, поскольку при расчете компенсации необходимо применять средний заработок, исчисленный за рабочие дни.
Расчет по взысканию процентов за каждый день просрочки причитающихся сумм, выглядит следующим образом
7,75 % (ставка рефинансирования), 10639 рублей 30 копеек (средний заработок за май), 124 (дни просроченной выплаты). 10639,30х 7,75/100/... дня =.... Таким образом, сумма к выплате (с учетом округления) составляет ... рублей ... копейку.
за Дата обезличена - ...,75/100/...=.... Сумма к выплате (с учетом округления) составляет ... рубля ... копеек.
за Дата обезличена - ...,75/100/...=.... Сумма к выплате (с учетом округления) составляет ... рублей ... копеек.
за Дата обезличена - ...,75/100/...=.... Сумма к выплате (с учетом округления) составляет ... рубля ... копеек.
Всего проценты за каждый день задержки причитающихся сумм Ермолову А.А. за Дата обезличена составляют ... рубля ... копеек.
Доводы представителя ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока по обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд находит несостоятельными в связи со следующим:
В соответствии с п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличена N Номер обезличен "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
По смыслу закона указанные обстоятельства применяются и в случаях взыскания среднего заработка. Учитывая, что трудовые отношения истца и ответчика до настоящего времени не прекращены, нарушение носит длящийся характер, в связи с чем, обязанность работодателя по выплате взыскиваемых средств сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что приостановка работы истцом вызвана неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы. Фактически, за период приостановления деятельности, истец по вине работодателя, остался без финансовых средств (заработной платы, среднего заработка) обеспечивающих его достойное существование, что причинило последнему нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, а также степень и характер физических и нравственных страданий истца. При таких обстоятельствах, а также с учетом требований разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме ... рублей ... копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ермолова А.А. к открытому акционерному обществу «...» о взыскании среднего заработка за время периода приостановления исполнения работником трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «...» в пользу Ермолова А.А. средний заработок за период приостановления деятельности
с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ... (...) рублей ... копеек,
с Дата обезличена по Дата обезличена, в сумме ... (...) рублей ... копеек,
с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ... (...) рублей ... копейки,
с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ... (...) рублей ... копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества «...» в пользу Ермолова А.А. проценты за просрочку выплат причитающихся сумм в размере ... рублей ... копейки.
Взыскать с открытого акционерного общества «...» в пользу Ермолова А.А. компенсацию морального вреда в сумме ... (...) рублей.
Взыскать с открытого акционерного общества «...» государственную пошлину в доход государства в размере ... (...) рублей ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена года.
Судья: Р.Р. Усманов