Гражданское дело №2-906/2010г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации01 ноября 2010 года г. Астрахань
Наримановский районный суд Астраханской области в составе:
председательствующего судьи Мустафиной Х.Р.,
при секретаре Мещеряковой Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артамонова А.С. к ООО «...» о взыскании премии, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Артамонов А.С. обратился в суд с иском к ООО «...» о взыскании премии, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, указав, что работал по трудовому договору от Дата обезличена в ООО «...» в должности помощника директора. Дата обезличена принят на работу в ООО «...» по совместительству на должность инженера по охране труда и технике безопасности. Дата обезличена был уволен по собственному желанию. В день увольнения с ним был произведен частичный расчет. Полный расчет был произведен Дата обезличена но в нарушение трудового договора не выплачена премия. Считает, что ООО «...» нарушил его трудовые права, поскольку несвоевременно выплачивал заработную плату в период его работы, чем причинил материальный ущерб, а также моральный вред. В связи с этим просит взыскать с ООО «...» в его пользу денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере ... рубль ... копейки, невыплаченную за период работы премию в размере ... рублей, моральный вред в сумме ... рублей, а также просит обязать ООО «...» выдать ему приказ о назначении на должность инженера по ОТ и ТБ, положение о премировании, справку о заработной плате за весь период работы, копии листов выдачи заработной платы за весь период работы.
Впоследствии истец Артамонов А.С. изменил исковые требования в порядке ст. 39 УПК РФ и просил взыскать с ООО «...» в его пользу денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в сумме ... рублей ... копеек, невыплаченную за период работы премию в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истец Артамонов А.С. поддержал уточненные исковые требования и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «...» Андрюшин С.В. в судебном заседании не согласился с требованиями истца, при этом пояснил, что согласно положению о премировании, решение о премировании работников принимает Генеральный директор, который издает приказ о поощрении работника. Согласно данному положению, Артамонову А.С. была выплачена премия с Дата обезличена. В Дата обезличена к работнику Артамонову А.С. возникли замечания, и Генеральный директор принял решение не включать Артамонова А.С. в список по премированию. Просил отказать истцу в иске о взыскании премии и морального вреда, взыскать в пользу Артамонова А.С. индексацию за несвоевременную выплату Артамонову А.С. заработной платы в разумных пределах.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с п. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей во время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В судебном заседании установлено, что Артамонов А.С. работал в ООО «...» в должности помощника по заготовке, а также по совместительству на должности инженера по охране труда и технике безопасности, что подтверждается заключенными с ним трудовыми договорами Номер обезличен от Дата обезличена и Номер обезличен от Дата обезличена
В соответствии с приказами Номер обезличен от Дата обезличена и Номер обезличен от Дата обезличена Артамонов А.С. уволен с ООО «...».
Согласно расходному кассовому ордеру Номер обезличен от Дата обезличена, Артамонову А.С. выплачен окончательный расчет при увольнении.
В судебном заседании была допрошена в качестве свидетеля главный бухгалтер ООО «...» ФИО5, которая пояснила, что ООО «...» задолженность по заработной плате перед Артамоновым А.С. в настоящее время, не имеет, однако в период работы Артамонова А.С., имело место несвоевременная выплата работникам заработной платы.
Анализируя доказательства как каждое в отдельности, так и в их совокупности суд приходит к убеждению, что исковые требования истца в части взыскания с ООО «...» индексации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежат частичному удовлетворению, поскольку из представленных в судебное заседание расчетных листков, а также расходно-кассовых ордеров установлено, что заработная плата Артамонову А.С. за период его работы с Дата обезличена в ООО «...», выплачивалась несвоевременно, что не отрицал в судебном заседании и представитель ответчика.
Поэтому суд полагает необходимым взыскать с ООО «...» в пользу Артамонова А.С. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом индексации, произведенным истцом в общей сумме ... рублей ... копеек (8,5: 300= 0,0283333333х 23дн. х ... руб. = ... рублей, ... копейки л.д.85)) и считает, что расчет должен быть произведен следующим образом: (8,5:300= 0,0283333333х 23дн. х ... руб. = ... рублей ... копеек).
Таким образом, по расчету суда, общая сумма индексации составляет ... рублей ... копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2
Суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, однако, по мнению суда, размер морального вреда должен быть определен в сумме ... рублей.
Что касается требований истца о взыскании с ООО «...» в его пользу премии в размере ... рублей, то суд приходит к следующему.
Так, согласно трудовым договорам Номер обезличен от Дата обезличена и Номер обезличенНомер обезличен от Дата обезличена заключенным между ООО «...» и Артамоновым А.С., работодатель за выполнение определенной настоящим трудовым договором трудовой функции, обязался выплачивать работнику заработную плату в размере ... рублей в соответствии со штатным расписанием, а также премии, надбавки и другие выплаты компенсационного, стимулирующего характера, в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
В соответствии с п.4.3.2 положения о системе и формах оплаты труда ООО «...», начисление премии работникам производится на основании приказа Генерального директора Общества по представлению руководителя структурного подразделения, который устанавливает размер переменной части (премиальной) оплаты труда работников подразделения, исходя из размера ФОТ подразделения, утвержденного Генеральным директором, за вычетом ФОТ пост.
Из представленных приказов генерального директора ООО «...» Номер обезличен от Дата обезличена, Номер обезличен от Дата обезличена, Номер обезличен от Дата обезличена за Дата обезличена усматривается, что Артамонов А.С. в приказы генерального директора о начислении премии не включен и премия за указанный период ему не выплачивалась. Указанные приказы истцом не обжалованы, доказательства, подтверждающие незаконность действий Генерального директора по изданию данных приказов и не включению Артамонова А.С. в приказы о начислении премии, последним не представлены.
При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о применении срока исковой давности и отказе истцу в иске по этим основаниям, поскольку согласно расходному кассовому ордеру Номер обезличен от Дата обезличена, окончательный расчет Артамонову А.С. при увольнении, ООО «...» произведен Дата обезличена. Артамонов А.С. обратился в суд с иском Дата обезличена Таким образом, истцом не пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ООО «...» госпошлину в доход государства в сумме ... рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Артамонова А.С. к ООО «...» о взыскании премии, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «...» в пользу Артамонова А.С. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с ООО «...» государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей.
В остальной части иска Артамонову А.С. - отказать.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена
Судья Х.Р. Мустафина