№2-1063/2010Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 ноября 2010 г. г. Нариманов
Наримановский районный суд Астраханской области в составе:
председательствующего судьи Торчинской С.М.,
при секретаре Герасимовой М.В.,
с участием:
представителя истца Голубевой Н.П.,
заинтересованного лица Еспасинова К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... ... в интересах Еспасинова К.С. к Открытому Акционерному Обществу ... о взыскании суммы задолженности по оплате времени нахождения на приостановке трудовой деятельности исходя из размера среднедневного заработка и возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор ... ... обратился в суд с иском к ОАО ... о взыскании с ответчика в пользу Еспасинова К.С. суммы задолженности по оплате времени нахождения на приостановке трудовой деятельности, исходя из размера среднедневного заработка и возмещении морального вреда.
В обоснование своих требований прокурор указал, что Еспасинов К.С. работает в ОАО ... с Дата обезличена в должности .... В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, он был вынужден приостановить работу в период с Номер обезличен, с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты определенной договором заработной платы в установленные сроки. Он приостановил работу по вине работодателя из-за отсутствия денежных средств, обеспечивающих достойное человека существование для него самого и его семьи, а также невозможности работодателем обеспечить соответствующие требованиям охраны труда и условия труда на рабочем месте, а также в связи с непредставлением работы в соответствии с заключенным с ним трудовым договором из-за отсутствия заказов. Кроме того, оплата работодателем среднего заработка за приостановление работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней предусмотрено Коллективным договором ОАО .... Прокурор просит взыскать с ответчика задолженность по оплате времени нахождения на приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней исходя из размера среднедневного заработка за период с ... ... в размере ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании помощник прокурора ... ... Голубева Н.П. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.
В судебном заседании заинтересованное лицо Еспасинов К.С. поддержал исковые требования и просил их удовлетворить в полном объеме, пояснив, что у него на иждивении находятся двое малолетних детей и жена, которая в настоящее в рем не работает. Задержка выплаты заработной платы поставила его семью в очень затруднительное материальное положение, что причиняло ему нравственные страдания, поскольку он как единственный кормилец в семье, не мог её обеспечить.
Представитель ответчика - ОАО «..., будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражая против удовлетворения исковых требований по тем основаниям, что заинтересованное лицо приостановило работу в связи с невыплатой заработной платы, в связи с чем, работодатель обязан в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, выплатить ему за задержку заработной платы денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от всех выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с приказом, изданным в ОАО ..., работодатель выполнил, установленные ст. 236 Трудового кодекса РФ. Считает ссылку истца на п.6.15 Коллективного договора необоснованной в связи с включением Дата обезличена этого пункта в протокол разногласий по итогам коллективных переговоров. Кроме того, задолженность по заработной плате была выплачена работникам в ...., однако, не смотря на это, они продолжали сидеть на приостановке. Поскольку выплата среднемесячного заработка за период приостановки работы действующим законодательством и локальным актом не предусмотрена, просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав представителя истца, заинтересованное лицо, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что Еспасинов К.С. работает в ОАО ... с Дата обезличена в должности .... Данное обстоятельство подтверждается заключенным с ним трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена.
В соответствии с п. 4.2. трудового договора работодатель обязан обеспечивать условия оплаты труда, норм рабочего времени в соответствии с настоящим трудовым договором и действующим законодательством РФ.
Из копии заявления Еспасинова К.С. на имя прокурора ... ... ФИО5 от Дата обезличена следует, что ему не выплачена заработная плата, в связи с чем он приостановил свою трудовую деятельность и обратился с заявлением к прокурору с просьбой предъявить в его интересах иск к ОАО ... о взыскании среднего заработка за период приостановления исполнения им трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Еспасинов К.Г. в период с ... приостановил исполнение трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Согласно справке ОАО ... Номер обезличен от Дата обезличена, средний заработок Еспасинова К.С. за время приостановки составил: ...
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Из статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статье размере.
Согласно табелю учета использования рабочего времени за период с .... Еспасинов К.С. приостановил работу с Дата обезличена по Дата обезличена.
В соответствии с приказом генерального директора ОАО ... Номер обезличен от Дата обезличена, приостановившим работу работникам, в том числе Еспасинову К.С. предусмотрено начисление задолженности о выплате заработной платы с учетом процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно представленному ответчиком расчету среднего заработка за период с ..., исходя из среднедневного заработка Еспасинова К.С., заработок за указанный период составил в сумме ... рублей. Расчет судом проверен, является верным.
При таких обстоятельствах, учитывая, что право работника приостановить работу является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Суд приходит к выводу, что работник имеет право на сохранение заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Доводы представителя ОАО ... о том, что требования о взыскании среднего заработка за время приостановки удовлетворению не подлежат, поскольку работникам на основании приказа начислена денежная компенсация за задержку заработной платы, суд считает не состоятельными, поскольку материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы предполагает не только возмещение полученного им заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник своим правом приостановить работу. При этом работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им трудовых обязанностей. Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
Доводы ответчика о том, что задолженность была погашена, а работник продолжал находиться на приостановке трудовой деятельности, опровергаются представленными ... отделом УФССП по ... сведениями о том, что задолженность в полном объеме была погашена в ....
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что приостановка работы истцом вызвана неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы. Фактически, за период приостановления деятельности, истец по вине работодателя, остался без финансовых средств (заработной платы, среднего заработка) обеспечивающих его достойное существование, что причинило последнему нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, а также степень и характер физических и нравственных страданий истца. При таких обстоятельствах, а также с учетом требований разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере ... рублей.
Таким образом, исковые требования прокурора ... ... в интересах Еспасинова К.С. к ОАО ... о взыскании среднего заработка за период приостановления исполнения трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.
Кроме того, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ (части второй) от 19.07.2000 года в ред. от 04.12. 2007 года с изм. от 30.04.2008 года и в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в доход государства в размере ... рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора ... ... в интересах Еспасинова К.С. к Открытому Акционерному Обществу ... о взыскании суммы задолженности по оплате времени нахождения на приостановке трудовой деятельности, исходя из размера среднедневного заработка и возмещении морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого Акционерного Общества ... в пользу Еспасинова К.С., Дата обезличена года рождения, уроженца ... ... ..., задолженность по оплате времени нахождения на приостановке трудовой деятельности, исходя из размера среднедневного заработка в размере ... и компенсацию морального вреда в размере ...
Взыскать с Открытого Акционерного Общества ... государственную пошлину в доход государства в сумме ...).
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Решение составлено и отпечатано на компьютере в совещательной комнате.
Судья С.М. Торчинская
Мотивированное решение изготовлено 15 ноября 2010 г..
Судья С.М. Торчинская