№2-1226/2010 Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 декабря 2010 г. г. Нариманов
Наримановский районный суд Астраханской области в составе:
председательствующего судьи Торчинской С.М.,
при секретаре Герасимовой М.В.,
с участием:
представителя истца Сергеевой Г.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Батенова К.У. к Открытому Акционерному Обществу ... о взыскании суммы задолженности по оплате времени нахождения на приостановке трудовой деятельности, исходя из размера среднедневного заработка, процентов за задержку выплат и возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Батенов К.У. обратился в суд с иском к ОАО ... о взыскании с ответчика в его пользу суммы задолженности по оплате времени нахождения на приостановке трудовой деятельности, исходя из размера среднедневного заработка, процентов за задержку выплат и возмещении морального вреда.
В обоснование своих требований истец указал, что он работает в ОАО ... с Дата обезличена в должности ... В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, он был вынужден приостановить работу с Дата обезличена с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты определенной договором заработной платы в установленные сроки. Он приостановил работу по вине работодателя из-за отсутствия денежных средств, обеспечивающих достойное человека существование для него самого и его семьи, а также невозможности работодателем обеспечить соответствующие требованиям охраны труда и условия труда на рабочем месте, а также в связи с непредставлением работы в соответствии с заключенным с ним трудовым договором из-за отсутствия заказов. Кроме того, оплата работодателем среднего заработка за приостановление работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней предусмотрена Коллективным договором ОАО ... Он просит взыскать с ответчика задолженность по оплате времени нахождения на приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней исходя из размера среднедневного заработка в сентябре и Дата обезличена в сумме ... рублей, проценты за задержку указанных выплат в сумме ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебное заседание истец Батенов К.У., извещенный о времени месте судебного разбирательства надлежащим образом, не явился.
В судебном заседании представитель истца – Сергеева Г.М., действующая на основании доверенности, исковые требования, заявленные Батеновым К.У., поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.
Представитель ответчика – ОАО ... будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что Батенов К.У. работает в ОАО ... с Дата обезличена в должности ... Данное обстоятельство подтверждается заключенным с ним трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена.
В соответствии с п. 4.2. трудового договора работодатель обязан обеспечивать условия оплаты труда, норм рабочего времени в соответствии с настоящим трудовым договором и действующим законодательством РФ.
Батенов К.У. с Дата обезличена приостановил исполнение трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы, что подтверждается его заявлением.
Согласно справкам ОАО ... Номер обезличен от Дата обезличена и Номер обезличен от Дата обезличена, средний заработок Батенова К.У. за время приостановки составил: в Дата обезличена ... рублей, в Дата обезличена ... рублей.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Из статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статье размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение неполученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.
Согласно табелю учета использования рабочего времени за указанный период Батенов К.У. приостановил работу в Дата обезличена
Согласно представленному истцом расчету среднего заработка за Дата обезличена исходя из среднедневного заработка Батенова К.У., его средний заработок Дата обезличена составил: за ... средний заработок в Дата обезличена составил: ... Расчет судом проверен, является верным.
При таких обстоятельствах, учитывая, что право работника приостановить работу является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Суд приходит к выводу, что работник имеет право на сохранение заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
Судом был проверен и расчет по взысканию процентов за каждый день просрочки причитающихся сумм:
... рублей (средний заработок за Дата обезличена) х (... (ставка рефинансирования):...) х ... день просрочки = ... рублей;
... рублей (средний заработок за Дата обезличена х (... (ставка рефинансирования):...) х ... дней просрочки = ... рублей.
Всего проценты за каждый день задержки причитающихся Батенову К.У. сумм за Дата обезличена составляет ... рублей.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что приостановка работы истцом вызвана неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы. Фактически, за период приостановления деятельности, истец по вине работодателя, остался без финансовых средств (заработной платы, среднего заработка) обеспечивающих его достойное существование, что причинило последнему нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, а также степень и характер физических и нравственных страданий истца. При таких обстоятельствах, а также с учетом требований разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере ... рублей.
Таким образом, исковые Батенова К.У. к ОАО ... о взыскании среднего заработка за период приостановления исполнения трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.
Кроме того, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ (части второй) от 19.07.2000 года в ред. от 04.12. 2007 года с изм. от 30.04.2008 года и в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в доход государства в размере ... рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Батенова К.У. к Открытому Акционерному Обществу ... о взыскании суммы задолженности по оплате времени нахождения на приостановке трудовой деятельности, исходя из размера среднедневного заработка, процентов за задержку выплат и возмещении морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого Акционерного ..., средний заработок за период приостановления трудовой деятельности с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ... с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ...
Взыскать с Открытого Акционерного Общества ... в пользу Батенова К.У. Дата обезличена года рождения, уроженца ..., проценты за просрочку причитающихся выплат в сумме ...
Взыскать с Открытого Акционерного Общества ... в пользу Батенова К.У. Дата обезличена года рождения, уроженца ..., компенсацию морального вреда в размере ...
Взыскать с Открытого Акционерного Общества ... государственную пошлину в доход государства в сумме ...
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения суда.
Решение составлено и отпечатано на компьютере в совещательной комнате.
Судья С.М. Торчинская
Мотивированное решение изготовлено 22 декабря 2010 г.
Судья С.М. Торчинская
.........
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...