Гражданское дело № 2-1071/2010г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 ноября 2010 года г. Нариманов
Наримановский районный суд Астраханской области в составе:
председательствующего судьи Усманова Р.Р.,
при секретаре Саталиевой Г.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... ..., действующего в интересах Канапьяева А.Н. к открытому акционерному обществу «...» о взыскании задолженности по оплате времени нахождения на приостановке трудовой деятельности исходя из размера среднедневного заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ..., действующий в интересах Канапьяева А.Н., обратился в суд с иском к ОАО «...» о взыскании задолженности по оплате времени нахождения на приостановке трудовой деятельности исходя из размера среднедневного заработка, компенсации морального вреда, мотивируя следующим.
Канапьяев А.Н. работает в ОАО ... согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена в должности ... В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, он был вынужден приостановить работу в ФИО7 на весь период до выплаты задержанных сумм, с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной договором заработной платы в установленные сроки. Истец приостановил работу по вине работодателя из-за отсутствия денежных средств, обеспечивающих достойное для человека существование для него самого и его семьи, а также невозможности работодателем обеспечить соответствующие требованиям охраны труда и условия труда на рабочем месте. Кроме того, оплата работодателем среднего заработка за приостановление работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней предусмотрено пунктом Коллективного договора ОАО "...".
Просят взыскать с ответчика задолженность по оплате времени нахождения на приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней, исходя из размера среднедневного заработка за ... в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании представитель истца Юров А.С., поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объеме.
Канапьяев А.Н., извещенный надлежащим образом о дне слушания, не явился, причина не явки суду неизвестна.
Представитель ответчика ОАО «...» Алексеев М.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, имеется телефонограмма о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования не признал.
Суд, выслушав представителя истца Юрова А.С., исследовав материалы дела, приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
В судебном заседании установлено, что Канапьяев А.Н. работает в ОАО ... согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена в должности ....
В соответствии с п.4.2 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена работодатель обязан обеспечивать условия оплаты труда, норм рабочего времени в соответствии с настоящим трудовым договором и действующим законодательством РФ.
Из заявления Канапьяева А.Н. на имя прокурора ... ... от Дата обезличена. усматривается, что в связи с невыплатой заработной платы, обратился в прокуратуру о предъявлении в его интересах иска к ОАО ... о взыскании суммы задолженности по оплате времени нахождения на приостановке трудовой деятельности исходя из размера среднедневного заработка.
В соответствии с приказом генерального директора ОАО "..." Номер обезличен от Дата обезличена приостановившим работу работникам, в том числе Канапьяеву А.Н. с Дата обезличена предусмотрено начисление задолженности по выплате заработной платы с учетом процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из справки Номер обезличен, выданной ОАО ... Дата обезличена, усматривается, что Канапьяев А.Н. находился на приостановке в Дата обезличена. Среднемесячный заработок из расчета среднедневной заработной платы за время нахождения его на приостановке в Дата обезличена составил – ... рубля, находился на приостановке ... дня, начислено ... рублей, удержано НДФЛ – ... рубля, проф.взнос – ... рублей, сумма к выплате - ... рублей.
Таким образом, в пользу Канапьяева А.Н. с ОАО ... подлежит взысканию средний заработок за Дата обезличена в сумме ... рублей ... копеек.
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что приостановка работы Канапьяевым А.Н. вызвана неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы. Фактически, за период приостановления деятельности, работник по вине работодателя, остался без финансовых средств (заработной платы, среднего заработка) обеспечивающих его достойное существование, что причинило последнему нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, а также степень и характер физических и нравственных страданий Канапьяева А.Н. При таких обстоятельствах, а также с учетом требований разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Канапьяева А.Н. компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ и в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме ... рубля ... копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора ... ..., действующего в интересах Канапьяева А.Н. к открытому акционерному обществу «...» о взыскании задолженности по оплате времени нахождения на приостановке трудовой деятельности исходя из размера среднедневного заработка, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «...» в пользу Канапьяева А.Н. средний заработок за период приостановления деятельности за Дата обезличена в сумме ... (...) рублей ... копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества «...» в пользу Канапьяева А.Н. компенсацию морального вреда в размере ... (...) рублей.
Взыскать с открытого акционерного общества «...» государственную пошлину в доход государства в размере ... (...) рубль ... копейки.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 29 ноября 2010 года.
Судья: Р.Р. Усманов