РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
20 декабря 2010 года г. Астрахань
Наримановский районный суд Астраханской области в составе:
председательствующего судьи Мустафиной Х.Р.,
при секретаре Мещеряковой Л.В.,
с участием представителя истца Сергеевой Г.М.,
представителя ответчика Сайганова А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1229/2010г. по иску Ермолова А.А. к ОАО «...» о взыскании среднего заработка за время периода приостановления исполнения работником трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Ермолов А.А. обратился в суд с иском к ОАО «...» о взыскании среднего заработка за время периода приостановления исполнения работником трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований Ермолов А.А. указал, что в ОАО «...» работает с Дата обезличена по трудовому договору Номер обезличен в должности .... В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, работник ОАО "..." Ермолов А.А. был вынужден приостановить работу с Дата обезличена Дата обезличена на весь период до выплаты задержанных сумм, с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной договором заработной платы в установленные сроки. Ермолов А.А. приостановил работу по вине работодателя из-за отсутствия денежных средств, обеспечивающих достойное человека существование для него самого и его семьи, а также невозможности работодателем обеспечить соответствующие требованиям охраны труда и условия труда на рабочем месте. Кроме того, оплата работодателем среднего заработка за приостановление работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней предусмотрено пунктом Коллективного договора ОАО "... "...". Ермолов А.А. просит взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней за ... в размере 16 631, 84 рублей; проценты, за каждый день задержки причитающихся сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 155, 50 рублей; моральный вред, причиненный незаконными действиями работодателя в размере 5 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца Сергеева Г.М. поддержала исковые требования и просила взыскать с ОАО "..." в пользу Ермолова А.А. средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней за ... в размере 16 631, 84 рублей; проценты, за каждый день задержки причитающихся сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 155, 50 рублей; моральный вред, причиненный незаконными действиями работодателя в размере 5 000 рублей.
Представитель ответчика Сайганов А.А. в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскания среднего заработка за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой выплаты заработной платы, в остальной части иска просил суд отказать в удовлетворении требований.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 ФИО5 каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При этом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Из статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.
В судебном заседании установлено, что Ермолов А.А. работает в ОАО «...» в должности ... на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена Дата обезличена
В соответствии с п. 4.2. указанного трудового договора работодатель обязан обеспечивать условия оплаты труда, норм рабочего времени в соответствии с настоящим трудовым договором и действующим законодательством РФ.
Согласно справке ОАО «...» Номер обезличен от Дата обезличена Дата обезличена среднемесячный заработок Ермолова А.А. за период Дата обезличена из расчета среднедневной заработной платы за время нахождения на приостановке составил 2 577 рублей 29 копеек.
Согласно расчету среднего заработка за период приостановления работы Ермоловым А.А. сумма причитающаяся к взысканию составила 16 631,84 рубля.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с расчетом процентов за каждый день задержки причитающихся сумм, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно сумма денежной компенсации составила 155, 50 рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, однако, по мнению суда, размер морального вреда должен быть определен в сумме 200 рублей.
При таких обстоятельствах, учитывая, что право работника приостановить работу является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки, суд приходит к выводу, что работник имеет право на сохранение заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Таким образом, исковые требования Ермолова А.А. к ОАО «...» о взыскании среднего заработка за время периода приостановления исполнения работником трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению в полном объеме.
Кроме того, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в доход государства в сумме 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ермолова А.А. к ОАО «...» о взыскании среднего заработка за время периода приостановления исполнения работником трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ОАО «...» в пользу Ермолова А.А. Дата обезличена Дата обезличена рождения, уроженца с. ... ..., проживающего по адресу: ... ... ... ... ..., средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязаннойтей, в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней за ... в размере ... рубль ... копейки.
Взыскать с ОАО «...» в пользу Ермолова А.А. проценты, за каждый день задержки причитающихся сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере ... рублей ... копеек.
Взыскать с ОАО «... в пользу Ермолова А.А. моральный вред, причиненный незаконными действиями работодателя в размере ... (... рублей.
Взыскать с ОАО «...» государственную пошлину в доход государства в размере ... рубля ... копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Х.Р. Мустафина