РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
24 декабря 2010 года г. Астрахань
Наримановский районный суд Астраханской области в составе:
председательствующего судьи Мустафиной Х.Р.,
при секретаре Мещеряковой Л.В.,
с участием представителя истца Сергеевой Г.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1231/2010г. по иску Леднева А.В. к ОАО «...» о взыскании среднего заработка за время периода приостановления исполнения работником трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Леднев А.В. обратился в суд с иском к ОАО «...» о взыскании среднего заработка за время периода приостановления исполнения работником трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований Леднев А.В. указал, что в ОАО «...» работает с Дата обезличена по трудовому договору Номер обезличен в должности .... В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, работник ОАО "..." Леднев А.В. был вынужден приостановить работу с Дата обезличена Дата обезличена на весь период до выплаты задержанных сумм, с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной договором заработной платы в установленные сроки. Леднев А.В. приостановил работу по вине работодателя из-за отсутствия денежных средств, обеспечивающих достойное человека существование для него самого и его семьи, а также невозможности работодателем обеспечить соответствующие требованиям охраны труда и условия труда на рабочем месте. Кроме того, оплата работодателем среднего заработка за приостановление работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней предусмотрено пунктом Коллективного договора ОАО "...". Леднев А.В. просит взыскать ОАО «...» средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней за Дата обезличена в размере 41 271,68 рублей, проценты, за каждый день задержки причитающихся сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 473,54 рублей, моральный вред, причиненный незаконными действиями работодателя в размере 5 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца Сергеева Г.М. поддержала исковые требования и просила взыскать с ОАО "..." в пользу Леднева А.В. средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней за Дата обезличена в размере 41 271,68 рублей, проценты, за каждый день задержки причитающихся сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 473,54 рублей, моральный вред, причиненный незаконными действиями работодателя в размере 5 000 рублей.
Представитель ответчика ОАО "..." в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 ФИО4 каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При этом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Из статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.
В судебном заседании установлено, что Леднев А.В. работает в ОАО «...» в должности ... на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена Дата обезличена
В соответствии с п. 4.2. указанного трудового договора работодатель обязан обеспечивать условия оплаты труда, норм рабочего времени в соответствии с настоящим трудовым договором и действующим законодательством РФ.
Согласно справке ОАО «...» Номер обезличен от Дата обезличена Дата обезличена среднемесячный заработок Леднева А.В. за период Дата обезличена из расчета среднедневной заработной платы за время нахождения на приостановке составил 3 198,63 рубля.
Согласно расчету среднего заработка за период приостановления работы Ледневым А.В. сумма причитающаяся к взысканию составила 41 271,68 рублей.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с расчетом процентов за каждый день задержки причитающихся сумм, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно сумма денежной компенсации составила 473, 54 рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, однако, по мнению суда, размер морального вреда должен быть определен в сумме 200 рублей.
При таких обстоятельствах, учитывая, что право работника приостановить работу является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки, суд приходит к выводу, что работник имеет право на сохранение заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Таким образом, исковые требования Леднева А.В. к ОАО «...» о взыскании среднего заработка за время периода приостановления исполнения работником трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению в полном объеме.
Кроме того, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в доход государства в сумме 1 510 (одна тысяча пятьсот десять) рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Леднева А.В. к ОАО «...» о взыскании среднего заработка за время периода приостановления исполнения работником трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ОАО «...» в пользу Леднева А.В. Дата обезличена Дата обезличена рождения, уроженца ..., проживающего по адресу: ... ... ... ... ..., средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней ... в размере ... рубль ... копеек.
Взыскать с ОАО «...» в пользу Леднева А.В. проценты, за каждый день задержки причитающихся сумм, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере ... рубля ... копейки.
Взыскать с ОАО «...» в пользу Леднева А.В. моральный вред, причиненный незаконными действиями работодателя в размере ... рублей.
Взыскать с ОАО «...» государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена
Судья Х.Р. Мустафина