Гражданское дело №2-1097/2010 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 декабря 2010 года г. Нариманов
Наримановский районный суд Астраханской области в составе:
председательствующего судьи Хаировой Д.Р.
при секретаре Лисицыной Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савельевой Ю.Е. к ОАО ФИО11 о взыскании среднего заработка за время приостановления исполнения работником трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Савельева Ю.Е. обратилась в суд с иском к ОАО ФИО12 о взыскании с ответчика среднего заработка за время приостановления исполнения работником трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты на срок более 15 дней, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований Савельева Ю.Е. указала, что она в ОАО ФИО13 работает с Дата обезличена по трудовому договору Номер обезличен в должности .... С Дата обезличена по Дата обезличена Савельева Ю.Е. находилась на приостановке трудовой деятельности, в связи с невыплатой заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме. Не выплатив истцу в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки, работодатель незаконно лишил ее возможности трудиться и допустил нарушение положений ст.ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации. Савельева Ю.Е. приостановила работу по вине работодателя из-за отсутствия денежных средств, обеспечивающих достойное человека существование для него самого и его семьи, а также невозможности работодателем обеспечить соответствующие требованиям охраны труда и условия труда на рабочем месте. Кроме того, оплата работодателем среднего заработка за приостановление работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней предусмотрено пунктом 6.15 Коллективного договора ОАО ФИО14 Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по оплате времени нахождения на приостановке трудовой деятельности исходя из размера среднедневного заработка в период с Дата обезличена по Дата обезличена, всего в размере ... рублей ... копейки, проценты за просрочку выплат причитающихся сумм за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере ... рублей ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истец Савельева Ю.Е. и ее представитель Сергеева Г.М. представили заявление об увеличении исковых требований в части взыскания процентов и просили суд взыскать с ответчика проценты за каждый день задержки за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере ... рублей ... копеек, остальные исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.
Представитель ответчика ОАО ФИО15 Алексеев М.А. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, указав, что Савельева Ю.Е. остановила работу в связи с задержкой заработной платы с Дата обезличена, в связи с чем, работодатель выполнил требования статьи 236 Трудового кодекса РФ и выплатил ей за задержку заработной платы денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от всех невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Считает ссылку истца на пункт Коллективного договора необоснованной в связи с включением 18 сентября 2009 года пункт 6.15 в Протокол разногласий по итогам коллективных переговоров. Поскольку выплата среднемесячного заработка за период приостановки работы действующим законодательством и локальным актом не предусмотрена, просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Кроме того, истцом не учтено, что Дата обезличена истцу выплачена задолженность по заработной плате в полном объеме, при этом ею указан весь Дата обезличена как период времени, в течение которого подлежит выплате средний заработок.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с пунктом 4 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу пункта 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что Савельева Ю.Е. работает в ОАО ФИО16 в должности ... на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена л.д.5-6).
В соответствии с п. 4.2. указанного трудового договора работодатель обязан обеспечивать условия оплаты труда, норм рабочего времени в соответствии с настоящим трудовым договором и действующим законодательством Российской Федерации.
Как установлено в судебном заседании Савельева Ю.Е. в связи с задержкой заработной платы за Дата обезличена, известила работодателя в письменной форме о вынужденной приостановке работы с Дата обезличена на весь период до выплаты задержанных сумм.
В соответствии с приказом генерального директора ОАО ФИО17 Номер обезличен от Дата обезличена Савльева Ю.Е. считается приостановившей трудовую деятельность с Дата обезличена и ей предусмотрено начисление задолженности по выплате заработной платы с учетом процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На основании вступивших в законную силу решений ... суда ... от Дата обезличена Дата обезличена. с ОАО ФИО18 в пользу Савельевой Ю.Е. взыскана заработная плата и средний заработок за период приостановления деятельности за Дата обезличена с Дата обезличена по Дата обезличена, с Дата обезличена по Дата обезличена с Дата обезличена по Дата обезличена с Дата обезличена по Дата обезличена г.
Согласно справке ОАО ФИО19 Номер обезличен от Дата обезличена среднедневной заработок Савельевой Ю.Е. составляет ... рублей ... коп., за Дата обезличена начислено к получению ... рублей ... коп., оплачено Дата обезличена; за Дата обезличена начислено к получению ... рубля ... коп., оплачено Дата обезличена, за Дата обезличена заработная плата в сумме ... рубля ... коп. оплачена Дата обезличена Выплата пособия по временной нетрудоспособности за Дата обезличена подано заявление в КТС. Задолженность по оплате по среднему заработку за время приостановки с Дата обезличена на период Дата обезличена ОАО ФИО20 не оплачена.
Из копии письма Б/Н АС от Дата обезличена ... отдела ФИО21 по ... следует, что в ... подразделении ФИО22 по ... отсутствуют удостоверения КТС ОАО ФИО23 о взыскании суммы по листку нетрудоспособности Дата обезличена в пользу Савельевой Ю.Е. Со слов бухгалтера ОАО ФИО24 ФИО6 оплата больничного листа входит в заработную плату за Дата обезличена, КТС Номер обезличен от Дата обезличена
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При этом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно представленному истцом расчету заработка за период приостановления работы Савельева Ю.Е. находилась на приостановке с Дата обезличена по Дата обезличена а именно: среднедневной заработок составляет ... рублей ... копейка, находилась на приостановке – Дата обезличена, ..., удержано ... рублей, проф.взносы – ... рублей, сумма к выплате ... рублей ... копейки
Таким образом, с учетом 13% подоходного налога и 1% профсоюзного сбора сумма задолженности составляет ... рублей ... копейки.
При таких обстоятельствах, учитывая, что право работника приостановить работу является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки, Савельева Ю.Е. находилась на приостановке в Дата обезличена, поскольку не получила средний заработок за время приостановления трудовых обязанностей с Дата обезличена, за Дата обезличена получила заработок только Дата обезличена, суд приходит к выводу, что истец имеет право на сохранение заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей в Дата обезличена в сумме ... рублей ... копейки.
Доводы представителя ОАО ФИО25 о том, что требования о взыскании среднего заработка за время приостановки удовлетворению не подлежат, поскольку работникам на основании приказа начислена денежная компенсация за задержку заработной платы, суд считает не состоятельными, поскольку материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы предполагает не только возмещение полученного им заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник своим право приостановить работу. При этом работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им трудовых обязанностей.
Из статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.
Согласно расчету истца, проценты за каждый день просрочки выплаты среднего заработка за Дата обезличена в сумме ... рублей ... копейки за период с Дата обезличена по Дата обезличена составляет ... рублей ... копеек (... руб. ... коп.*7,75/100/300*62).
Расчет судом проверен, является верным и представителем ответчика не оспаривался.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что невыплата заработной платы вызвана неправомерными действиями ответчика, Савельева Ю.Е. по вине работодателя осталась без финансовых средств (заработной платы, среднего заработка) обеспечивающих ее достойное существование, что причинило последней нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, а также степень и характер физических и нравственных страданий истца. При таких обстоятельствах, а также с учетом требований разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Савельевой Ю.Е. компенсации морального вреда частично, в размере ... рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Савельевой Ю.Е. о взыскании с ОАО ФИО26 среднего заработка за время приостановления исполнения работником трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней за Дата обезличена в сумме ... рублей ... копейки, процентов за задержку выплаты в сумме ... рублей ... копеек, компенсации морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рублей ... копеек.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме ... рублей ... копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Савельевой Ю.Е. к ОАО ФИО28 о взыскании среднего заработка за время приостановления исполнения работником трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда
- удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО ФИО29 в пользу ФИО30, Дата обезличена года рождения, уроженки ... ... рублей ... копейки, проценты за просрочку выплат причитающихся сумм в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рублей ... копеек (...).
Взыскать с ОАО ФИО31 госпошлину в доход государства в размере ... рубля ... копеек (...).
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...