Гражданское дело № 2-1038/2010г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 декабря 2010 года г. Нариманов
Наримановский районный суд Астраханской области в составе:
председательствующего судьи Усманова Р.Р.,
при секретаре Саталиевой Г.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... ..., действующего в интересах Адайбекова Н.М. к открытому акционерному обществу «... о взыскании задолженности по оплате времени нахождения на приостановке трудовой деятельности исходя из размера среднедневного заработка, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ..., действующий в интересах Адайбекова Н.М. обратился в суд с иском к ОАО «...» о взыскании задолженности по оплате времени нахождения на приостановке трудовой деятельности исходя из размера среднедневного заработка, компенсации морального вреда, мотивируя следующим.
Адайбеков Н.М. работает в ОАО ... согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена, в должности ... В связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, он был вынужден приостановить работу в Дата обезличена на весь период до выплаты задержанных сумм, с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной договором заработной платы в установленные сроки. Истец приостановил работу по вине работодателя из-за отсутствия денежных средств, обеспечивающих достойное для человека существование для него самого и его семьи, а также невозможности работодателем обеспечить соответствующие требованиям охраны труда и условия труда на рабочем месте. Кроме того, оплата работодателем среднего заработка за приостановление работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней предусмотрено пунктом Коллективного договора ОАО "...".
Просит взыскать с ответчика задолженности по оплате времени нахождения на приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней, исходя из размера среднедневного заработка за Дата обезличена в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании представитель истца Покусаев С.А. поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объеме. Доводы возражений ответчика, не признал.
Адайбеков Н.М., извещенный надлежащим образом о дне слушания, в суд не явился, причина не явки суду неизвестна.
Представитель ответчика ОАО «...» Алексеев М.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, представив письменное возражение с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. В своем возражении, исковые требования не признал, указав, что Адайбеков Н.М. приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы, в связи с чем, работодатель обязан в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ выплатить ему за задержку заработной платы денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от всех невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с приказом, изданным в ОАО ... работодатель выполнил требования, установленные ст. 236 ТК РФ, начал начисление компенсации на сумму задолженности по заработной плате. Считает ссылку истца на пункт Коллективного договора необоснованной в связи с включением Дата обезличена года пункта 6.15 в Протокол разногласий по итогам коллективных переговоров. Поскольку выплата среднемесячного заработка за период приостановки работы действующим законодательством и локальным актом не предусмотрена, просит отказать в удовлетворении исковых требований. Кроме того, на момент выхода Адайбекова Н.М. на приостановку у ответчика имелась задолженность по заработной плате Дата обезличена, которая была погашена в Дата обезличена Однако Адайбеков Н.М., получив задолженность по заработной плате, не возобновил работу.
Суд, выслушав представителя истца Покусаева С.А., исследовав материалы дела, приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
В судебном заседании установлено, что Адайбеков Н.М. работает в ОАО ... согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена, в должности ....
В соответствии с п.4.2 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена, работодатель обязан обеспечивать условия оплаты труда, норм рабочего времени в соответствии с настоящим трудовым договором и действующим законодательством РФ.
Из заявления Адайбекова Н.М. на имя прокурора ... ... от Дата обезличена усматривается, что в связи с невыплатой заработной платы, обратился в прокуратуру о предъявлении в его интересах иска к ОАО ... о взыскании суммы задолженности по оплате времени нахождения на приостановке трудовой деятельности исходя из размера среднедневного заработка, компенсации морального вреда.
В соответствии с приказом генерального директора ОАО ... Номер обезличен от Дата обезличена приостановившим работу работникам, в том числе Адайбекову Н.М. с Дата обезличена предусмотрено начисление задолженности по выплате заработной платы с учетом процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно табелю учета использования рабочего времени за Дата обезличена Адайбеков Н.М. в связи с задержкой выплаты заработной платы приостановил работу с Дата обезличена по Дата обезличена, с Дата обезличена по Дата обезличена
Из справки, выданной ОАО ... усматривается, что среднемесячный заработок Адайбекова Н.М. из расчета среднедневного заработка платы за время нахождения на приостановке составил:
в мае – ... рубля, находился на приостановке ... дня, начислено ... рублей, удержано НДФЛ – ... рублей, проф.взнос – ... рублей, удержание согласно исполнит. листа ... рублей, сумма к выплате - ... рублей;
в июне – ... рублей, находился на приостановке ... дней, начислено ... рублей, удержано НДФЛ – ... рублей, проф.взнос – ... рубля, удержание согласно исполнит. листа ... рубля, сумма к выплате - ... рублей;
в июле – ... рублей, находился на приостановке ... дней, начислено ... рубля, удержано НДФЛ – ... рублей, проф.взнос – ... рублей, удержание согласно исполнит. листа ... рубля, сумма к выплате - ... рублей;
в августе – ... рублей, находился на приостановке ... дней, начислено ... рубля, удержано НДФЛ – ... рублей, проф.взнос – ... рубля, удержание согласно исполнит. листа ... рубль, сумма к выплате - ... рублей.
Таким образом, в пользу Адайбекова Н.М. с ОАО ... подлежит взысканию средний заработок за Дата обезличена в сумме ... рублей ... копеек.
Суд не может согласиться с доводами возражений ответчика о полном погашении задолженности по заработной плате в Дата обезличена, и необоснованности приостановления трудовой деятельности работником после произведенных выплат.
Так, из представленных документов отделом УФССП по ...у (постановления о возбуждении и окончании исполнительных производств, удостоверения КТС) усматривается, что исполнительные действия по взысканию задолженности с ОАО «...» в пользу ФИО2, (Дата обезличена) проводились вплоть до Дата обезличена, при этом, последующие суммы (средний заработок за Дата обезличена) работнику добровольно выплачены не были, т.е. перед работником не была полностью погашена задолженность по причитающимся суммам. Таким образом у Адайбекова Н.М. имелись законные основания находиться на приостановке трудовой деятельности в Дата обезличена
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что приостановка работы истцом вызвана неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы. Фактически, за период приостановления деятельности, истец по вине работодателя, остался без финансовых средств (заработной платы, среднего заработка) обеспечивающих его достойное существование, что причинило последнему нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, а также степень и характер физических и нравственных страданий истца. При таких обстоятельствах, а также с учетом требований разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме ... рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора ... ..., действующего в интересах Адайбекова Н.М. к открытому акционерному обществу «...» о взыскании задолженности по оплате времени нахождения на приостановке трудовой деятельности исходя из размера среднедневного заработка, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «...» в пользу Адайбекова Н.М. средний заработок за период приостановления деятельности:
с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ... (...) рублей ... копеек,
с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ... (...) рублей ... копеек,
с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ... (...) рублей ... копеек,
с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ... (...) рублей ... копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества «...» в пользу Адайбекова Н.М. компенсацию морального вреда в размере ... (...) рублей.
Взыскать с открытого акционерного общества «...» государственную пошлину в доход государства в размере ... (...) рублей.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2010 года.
Судья: Р.Р.Усманов