Дело № 2/342-10
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
судебного заседания
22 сентября 2010 год с. Троицкое
Нанайский районный суд Хабаровского края
В составе председательствующего судьи Романько А.М.
С участием пом. прокурора Нанайского района Клепикова О.В.
При секретаре Каранкевич А.Е.
Рассмотрев в судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению Ромашко Натальи Семеновны к Управлению образования администрации Нанайского муниципального района о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
08 сентября 2010 года Нанайским районным судом вынесено решение по исковому заявлению Ромашко Натальи Семеновны к Управлению образования администрации Нанайского муниципального района о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, которым в удовлетворении требований истца отказано.
При изготовлении решения суда в его описательной части, не отражено мнение ответчика, представителя управления образования администрации Нанайского муниципального района Бугаева А.П., действующего по доверенности, и дававшего пояснения по существу спора в ходе судебного заседания.
Представитель Управления образования администрации Нанайского муниципального района Бугаев А.П., действующий по доверенности в судебном заседании высказал мнение о том, что имеет место опечатка, которую необходимо устранить.
Ромашко Н.С. ее представитель адвокат Засухин А.С., в судебном заседании не возражали о внесении исправлений в решение суда, в связи с допущенной опиской.
В соответствии со ст.200 ГПК РФ не явка лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не является препятствием к разрешению вопроса о внесении исправлений в решение суда.
Изучив материалы дела, сопоставив их с протоколом судебного заседания, прихожу к следующему:
В соответствии со ст. 200 ГПК РФ суд может по своей инициативе исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки.
Как установлено в судебном заседании в описательной части решения Нанайского районного суда от 08 сентября 2010 года имеет место описка. Так, представитель ответчика, управления образования администрации Нанайского муниципального района Бугаев А.П., действующий по доверенности, возражая против исковых требований, что следует из протоколов судебных заседаний от 07.09.2010 года и 08.09.2010 года давал пояснения, согласно которым пояснил, что Дата обезличена года начальником управления образования во исполнения постановления администрации Нанайского муниципального района от Дата обезличена года Номер обезличен « О размерах оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работников централизованных бухгалтерий Нанайского муниципального района» был издан приказ Номер обезличен « Об утверждении структуры и штатной численности централизованной бухгалтерии управления образования». В целях приведения штатного расписания централизованной бухгалтерии управления образования в соответствие со структурой и штатной численность централизованной бухгалтерии управления образования был издан приказ от Дата обезличена года Номер обезличен «Об организационно- штатных мероприятиях». На основании данного приказа должности в централизованной бухгалтерии управления образования были переименованы в должности в соответствие с постановлением администрации Нанайского муниципального района от Дата обезличена года Номер обезличен « О размерах оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работников централизованных бухгалтерий Нанайского муниципального района». Кроме этого данным приказом в штатное расписание централизованной бухгалтерии управления образования внесены следующие изменения:
- сокращение в централизованной бухгалтерии управления образования численность бухгалтеров на 1 штатную единицу.
Данные изменения в штатное расписание вводилось в действие с Дата обезличена года.
В целях соблюдения гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, начальником управления образования был издан приказ от Дата обезличена года Номер обезличен «О создании комиссии по сокращению численности работников». Согласно данного приказа, комиссии необходимо было провести заседание с целью определения работников подлежащих увольнению по пункту 2 части 1 статьи81 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом преимущественного права оставления на работе.
К числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Соответствующее уведомление вручено Ромашко Н.С. под роспись Дата обезличена года Номер обезличен. Одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Уведомление Ромашко Н.С. об отсутствии подходящей работы вручено Дата обезличена года Номер обезличен.
Часть первая статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации также относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - она определяет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе. Установив в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими работниками. Данные гарантии управлением образованиям были соблюдены, об этом свидетельствует протокол заседания комиссии от Дата обезличена года Номер обезличен.
Полагает, что при сокращении были соблюдены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Сокращение Ромашко Н.С. является законным.
В удовлетворении исковых требований Ромашко Н.С. к управлению образования о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и взыскании денежной компенсации за причинение морального вреда, просил отказать.
Указанное обстоятельство подтверждается протоколами судебных заседаний от 07.09.2010 года и 08.09.2010 года, также данными извещений о вызове лиц в судебное заседание, материалами дела. В описательной части решения Нанайского районного суда от 08 сентября 2010 года приведенные выше возражения представителя ответчика, высказанные им в судебном заседании по гражданскому делу, не нашли своего отражения.
Исправление описки не изменяет по существу содержание решения суда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 200 ГПК РФ суд,
ОПРЕДЕЛИЛ:
Исправить допущенную в решении Нанайского районного суда от 08 сентября 2010 года по исковому заявлению Ромашко Натальи Семеновны к Управлению образования администрации Нанайского муниципального района о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, описку в его описательной части, и после слов представителя Ромашко Н.С., адвоката Засухина А.С.-«… требования истца удовлетворить.», читать «Представитель ответчика, управления образования администрации Нанайского муниципального района Бугаев А.П., действующий по доверенности, возражая против исковых требований, пояснил, что Дата обезличена года начальником управления образования во исполнение постановления администрации Нанайского муниципального района от Дата обезличена года Номер обезличен « О размерах оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работников централизованных бухгалтерий Нанайского муниципального района» был издан приказ Номер обезличен « Об утверждении структуры и штатной численности централизованной бухгалтерии управления образования». В целях приведения штатного расписания централизованной бухгалтерии управления образования в соответствие со структурой и штатной численность централизованной бухгалтерии управления образования был издан приказ от Дата обезличена года Номер обезличен «Об организационно- штатных мероприятиях». На основании данного приказа должности в централизованной бухгалтерии управления образования были переименованы в должности в соответствие с постановлением администрации Нанайского муниципального района от Дата обезличена года Номер обезличен « О размерах оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работников централизованных бухгалтерий Нанайского муниципального района». Кроме этого данным приказом в штатное расписание централизованной бухгалтерии управления образования внесены следующие изменения:
- сокращение в централизованной бухгалтерии управления образования численность бухгалтеров на 1 штатную единицу.
Данные изменения в штатное расписание вводилось в действие с Дата обезличена года.
В целях соблюдения гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, начальником управления образования был издан приказ от Дата обезличена года Номер обезличен «О создании комиссии по сокращению численности работников». Согласно данного приказа, комиссии необходимо было провести заседание с целью определения работников подлежащих увольнению по пункту 2 части 1 статьи81 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом преимущественного права оставления на работе.
К числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Соответствующее уведомление вручено Ромашко Н.С. под роспись Дата обезличена года Номер обезличен. Одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Уведомление Ромашко Н.С. об отсутствии подходящей работы вручено Дата обезличена года Номер обезличен.
Часть первая статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации также относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - она определяет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе. Установив в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими работниками. Данные гарантии управлением образованиям были соблюдены, об этом свидетельствует протокол заседания комиссии от Дата обезличена года Номер обезличен.
Полагает, что при сокращении были соблюдены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Сокращение Ромашко Н.С. является законным.
В удовлетворении исковых требований Ромашко Н.С. к управлению образования о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и взыскании денежной компенсации за причинение морального вреда просил отказать».
На определение может быть подана частная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней.
Судья. подпись:
Копия верна:
Судья Нанайского районного суда: А.М. Романько