Дело №2- 396/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
26 октября 2010 года ...
Нанайский районный суд Хабаровского края
В составе: председательствующего судьи Мурзиной Т.В.
С участием прокурора Толстихина А.В.
При секретаре Ханафиной Т.Ф.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрушиной ФИО1 к войсковой части Номер обезличен о восстановлении на работе и взыскании премии,
у с т а н о в и л:
Петрушина Е.В. работала в войсковой части Номер обезличен заведующей клубом с Дата обезличена года- приказ командира войсковой части Номер обезличен Номер обезличен от Дата обезличена года.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года она была уволена с работы по ст. 81 п.6 п.п. «а» Трудового кодекса РФ за прогул без уважительных причин.
Будучи не согласна с данным увольнением, Петрушина Е.В. обратилась через своего представителя, действующего на основании доверенности, Петрушина А.И., в суд с иском к войсковой части Номер обезличен о восстановлении на работе и взыскании премии за Дата обезличена года в сумме ... руб.
В обоснование заявленных требований представитель истицы Петрушин А.И. суду пояснил, что Дата обезличена года его супругой Петрушиной Е.В. было подано заявление командиру войсковой части о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с Дата обезличена года. На заявление была наложена резолюция командиром войсковой части «после сдачи дел и должности и утверждения актов, так как материально-ответственное лицо».
Дата обезличена года на основании приказа командира войсковой части Номер обезличен от Дата обезличена года состоялась передача материальных средств от нее Петрушину А.И.-начальнику отделения передающих радиоустройств, о чем имеется акт приема- передачи, где расписались все члены комиссии, назначенной тем же приказом командира войсковой части, данный акт был представлен на подпись командиру части. Указанный акт был подписан командиром части Дата обезличена года и на ее вопрос, может ли она убыть в отпуск, командир войсковой части ответил утвердительно. После чего она улетела в отпуск согласно авиабилетам Дата обезличена года в г. ... области. О том, что она уволена по указанной статье, она узнала от своего супруга Петрушина А.И., который получил за неё трудовую книжку только Дата обезличена года, с приказом об увольнении она не ознакомлена до настоящего времени, прогул не совершала, так как Дата обезличена года утром находилась на работе в части и считала себя, находящейся в отпуске с разрешения командира части, объяснительную с нее не брали.
Представитель ответчика врио командира войсковой части Номер обезличен майор Никулин И.Ю. с иском Петрушиной Е.В. не согласен, считая её увольнение законным и обоснованным.
Допрошенный судом свидетель ФИО2 подтвердил, что Дата обезличена года в 10 часу утра он видел на работе в здании администрации войсковой части заведующую клубом Петрушину Е.В., которая Дата обезличена года убыла в отпуск по уходу за ребенком.
Суд, проверив материалы дела, выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего заявленный иск удовлетворить, считает заявленный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Согласно ст.81 п.6 п.п. «а» Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: в том числе, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случаях отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В судебном заседании было установлено исследованными материалами дела, пояснениями сторон, что действительно с Дата обезличена года работник войсковой части Петрушина убыла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, о чем имела устное согласие на отпуск с указанной даты, о чем свидетельствует и приказ командира части от Дата обезличена года Номер обезличен, где указано, что в связи с убытием гражданского персонала м.о. Петрушиной Е.В.-зав. клубом в отпуск по уходу за ребенком Дата обезличена года, назначить комиссию для сдачи дел и должности зав.клубом.
На заявление истицы командиру части от Дата обезличена года, в котором она просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с Дата обезличена года, наложена резолюция командира части- «после сдачи дел и должности и утверждения актов, так как материально-ответственное лицо». Дата обезличена года состоялась передача материальных ценностей от Петрушиной Е.В. Петрушину А.И., данный акт был утвержден Дата обезличена года командиром части и с его согласия истица убыла в отпуск согласно поданному заявлению с Дата обезличена года. Поэтому при таких обстоятельствах суд не может признать отсутствие Дата обезличена года Петрушиной Е.В. на рабочем месте как отсутствие без уважительных причин, то есть прогулом.
Кроме того, в нарушение требований ст. 193 Трудового кодекса РФ, указывающей, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
От Петрушиной Е.В. до применения дисциплинарного взыскания не было затребовано письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте Дата обезличена года; Петрушиной Е.В. до настоящего времени не объявлен данный приказ о ее увольнении под роспись, акты об отказе ознакомления с данным приказом и дать письменное объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте Дата обезличена года отсутствуют. Таким образом, в судебном заседании установлены нарушения порядка увольнения истицы, допущенные администрацией войсковой части. В связи с чем приказ Номер обезличен от Дата обезличена года об увольнении зав.клубом ТПМО Петрушиной Е.В. является незаконным.
Кроме этого, в силу ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это конституционное право Петрушиной Е.В. было нарушено ответчиком, который обязан был в силу ст. 123 Трудового кодекса РФ, указывающей, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала издать приказ об отпуске Петрушиной Е.В. своевременно.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Таким образом, в судебном заседании было установлено, что у работодателя- администрации войсковой части отсутствовали основания для увольнения истицы Петрушиной Е.В., а также был нарушен порядок её увольнения, при таких обстоятельствах она подлежит восстановлению на прежней работе со взысканием премии за Дата обезличена года в сумме ... руб., о чем просит суд в своем исковом заявлении истица.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199,211 ГПК РФ,
р е ш и л:
Исковые требования Петрушиной ФИО1 удовлетворить.
Петрушину ФИО1 восстановить на прежней работе в должности заведующей клубом в войсковой части Номер обезличен ... района с Дата обезличена года.
Взыскать с войсковой части Номер обезличен в пользу Петрушиной ФИО1 невыплаченную премию за Дата обезличена года в сумме ... рублей.
Взыскать с войсковой части Номер обезличен в доход государства пошлину в сумме 400 рублей.
Решение в части восстановления Петрушиной Е.В. на работе вступает в законную силу немедленно.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, то есть после 30 октября 2010 года.
Судья Мурзина Т.В.