Дело № 2- 3974-2010 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 декабря 2010 года

Судья Находкинского городского суда Старченко Г.Е.

при секретаре Ланге М.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нарожной Галины Павловны к ООО «ЖилСервис-Амарант 1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации вреда причиненного здоровью, суд

У С Т А Н О В И Л:

Нарожная Г.П. обратилась в суд с иском к ООО «ЖилСервис Амарант 1» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации вреда причиненного здоровью. В обоснование иска указала, что 01.02.2008 года работает в ООО «ЖилСервис-Амарант 1» рабочей по комплексной уборке домов. В течение всего периода работы заработную плату ей не доплачивают, так в декабре 2009 года недоплатили заработную плату в сумме - 943,63 руб.; в марте 2010 года была лишена премии на 100% и недоплатили заработную плату в сумме – 1833, 60 руб., в мае и июне 2010 года была лишена незаконно премии на 50% недоплатили заработную плату в сумме 916,80 руб. за каждый месяц; в июле и августе 2010 года находилась в очередном отпуске недоплачено отпускных в сумме 1423,85 руб., в августе 2010 года ей было недоплачена заработная плата (оклад и премия) в размере 28,67 руб., за сентябрь 2010 года недоплаченная заработная плата составила сумму – 1833, 60 руб. Просит взыскать недоплаченную заработную плату за указанные периоды, а также просит взыскать недоплаченную заработную плату за весь период работы в ООО «ЖилСервис – Амарант 1» с февраля 2008 года по сентябрь 2010 года в сумме 70000 руб. из расчета заработной платы рабочей по комплексной уборке домов 7400руб. так как в г. Находке рабочие ООО «ЖилСервис – Амарант 1» за выполнение такого же объёма работы получают заработную плату в размере 7 400руб. а в п. Южно-Морской, где она работает, за тот же объём работы заработную плату выплачивают рабочим в размере 5500 руб. Просит взыскать недоплаченную заработную плату 70000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500000 руб. и возмещение вреда, причиненного здоровью при выполнении работы в сумме 500000 руб.

Нарожная Г.П. в суде исковые требования подержала, пояснила, что работает в пос. Южно-Морской в ООО «ЖилСервис-Амарант 1» рабочей по комплексной уборке домов. ООО «ЖилСервис- Амарант1» недоплатил ей заработную плату за декабрь 2009 года в сумме 943, 63 руб., а также не в полном объёме выплатил заработную плату за период с марта 2010 года по сентябрь 2010 года включительно, согласно расчетам указанным в исковом заявлении, сумма невыплаченной заработной платы и неполученных в полном объёме отпускных составляют 7896,95 руб., просит также взыскать с ООО «ЖилСервис-Амарант 1» невыплаченную в полном объёме заработную плату за весь период работы с февраля 2008 года по сентябрь 2010 года из расчета заработной платы 7400 руб. в месяц, всего сумму 70000 руб., считает, что заработную плату недоплачивают, рабочей по уборке домов в пос. Южно-Морской заработную плату начисляют в размере 5500 руб., а у рабочих, выполняющих такую же работу в г. Находке, заработная плата составляет 7400 руб. ежемесячно ей недоплачивали 1900 руб., за полученную не в полном объёме заработную плату в течение всего периода работы в ООО «ЖилСервис- Амарант 1» просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 500000 руб. а также взыскать возмещение вреда причиненного здоровью сумму 500000 руб. так как неполученная в полном объёме заработная плата отразилась на её состоянии здоровья, ответчик необоснованно высказывал ей замечания по поводу работы и лишал её премии, в связи с чем она вынуждена была обращаться в прокуратуру г. Находки и в государственную инспекцию труда. Приказы о лишении примени она не обжаловала, с приказами её не знакомили, расчетные листки по заработной плате выдавали после получения заработной платы.

Представитель ответчика иск не признала, ссылаясь на то, что заработная плата Нарожной Г.П. в течении всего периода работы в ООО «ЖилСервис-Амарант 1» начислялась и выплачивалась в полном объёме. Нарожная Г.П. была принята в ООО «ЖилСервис –Амарант 1» рабочей по комплексной уборке домов 01.02.2008 года с ней был заключен трудовой договор. Согласно трудовому договору должностной оклад истицы составляет 2292 руб., предусмотрена выплата премии в размере 50% в сумме 1146 руб., районный коэффициент 30 % в сумме 1031 руб. и Дальневосточная надбавка в размере 30 % в сумме 1031 руб., сумма заработной платы составляет 5500 руб. В связи с тем, что Нарожная Г.П. выполняла свою работу ненадлежащим образом была лишена премии приказом № 04. от 30.03.2010 года за март 2010 года; приказом № 6 от 31.05.2010 года за май 2010 года лишена премии на 50 %; приказом № 7 от 29.06.2010 года за июнь 2010 года лишена премии на 50 %; приказом № 15 от 26.07.2010 года за июль 2010 года лишена премии на 100%; приказом № 24 от 22.09.2010 года за сентябрь 2010 года на 100%. В расчетных листках по заработной плате ежемесячно отражаются все начисления, которые производились по заработной плате. Должностной оклад рабочей по комплексной уборке домов составляет 2292 руб. и с марта 2008 года не изменялся, что отражено в штатном расписании ООО «ЖилСервис – Амарант1» за 2008 г- 2010 г. Считает, что Нарожная Г.П..А. без уважительных причин пропустила трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, с иском Нарожная Г.П. обратилась в 09.11.2010 года, к исковому заявлению приложена копия заявления обращения Нарожной 21.07.2010 года к руководству ООО «Амарант» об отмене решения о лишении премии за март, май июнь 2010 года, а также ответ прокуратуры г. Находки на жалобу Нарожной Г.П. поступившую в прокуратуру 06.07.2010 года. По поводу обращения Нарожной Г.П. в прокуратуру г. Находки и в государственную инспекцию по труду в ООО «ЖилСервис- Амарант 1» проводились проверки трудового законодательства и нарушений по начислению и выплате заработной платы не установлено. Требования Нарожной Г.П. о взыскании компенсации морального вреда не признают в связи с тем, что заработная плата выплачивалась ежемесячно, компенсация за вред, причиненный здоровью Нарожной Г.П. документально не подтвержден, Нарожная Г.П. в 2009 году проходила медицинский осмотр, по результатам которого не выявлено заболеваний препятствующих работе. В ноябре 2010 года утвержден список лиц, подлежащих медицинскому осмотру, Нарожная Г.П. медицинский осмотр не проходила в связи с нахождением на больничном.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно трудовому договору № 06 от 01.02.2008 Нарожная Г.П. была принята на работу на должность рабочей по комплексной уборке домов в ООО «ЖилСервис- Амарант1» разделом 3 трудового договора предусмотрена оплата труда работника, должностной оклад рабочей по комплексной уборке домов составляет 2292 руб., поощрительные выплаты (премия) в размере 50% должностного оклада к заработной плате Дальневосточная надбавка 30%, районный коэффициент 30%, сумма начисленной заработной платы предусмотрена 5500 руб. С трудовым договором Нарожная Г.П. была, о чем свидетельствует её подпись на договоре (л.д.82-84).

Согласно штатному расписанию ООО «ЖилСервис- Амарант 1» за 2008г, 2009 г., 2010 г. оклад рабочей по комплексной уборке домов составлял 2292 руб. (л.д. 85-89).

В соответствии с положением о премировании рабочих ООО «ЖилСервис-Амарант-1» от 01.02.2008 года предусмотрена выплата премиального вознаграждения по результатам финансовой деятельности при условии своевременного выполнения заявок населения, своевременной уборке территории помещения и отсутствия обоснованных жалоб населения (л.д.65-68).

За ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, упущения в работе Нарожная Г.П. была лишена премиального вознаграждения, начисление премии было уменьшено либо полностью не начислялась согласно изданным приказам: № 04. от 30.03.2010 года за март 2010 года; приказом № 6 от 31.05.2010 года за май 2010 года на 50 %; приказом № 7 от 29.06.2010 года за июнь 2010 года на 50 %; приказом № 15 от 26.07.2010 года за июль 2010 года на 100%; приказом № 24 от 22.09.2010 года за сентябрь 2010 года на 100% (л.д. 60, 71,90,93,95).

Как усматривается из расчетных листков по заработной плате в расчетных листках отражались все производимые начисления, в том числе отражался и размер месячной премии (л.д.17-25).

Оплата отпускных была начислена и произведена Нарожной Г.П. в полном объёме, что подтверждается расчетными листками за июль- август 2010 года (л.д.25) и справкой о произведенных перечислениях (л.д.96).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что заработная плата Нарожной Г.П. начислялась и выплачивалась в полном объеме и не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований.

С доводами ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора суд соглашается частично, поскольку считает, что срок для обращения в суд о взыскании заработной платы за период с февраля 2008 года по июнь 2010 года включительно истицей пропущен без уважительных причин. Как усматривается из заявления Нарожной Г.П. к ответчику от 21.07.2010 года (л.д.30) и ответа прокуратуры г. Находки (л.д.41) Нарожная Г.П. обращалась в июле 2010 года по поводу начисления заработной платы и лишения её премии за март, май, июнь 2010 года.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В суде Нарожная Г.П.не отрицала, что ежемесячно получала заработную плату, выдавались расчетные листки, в которых отражался порядок начисления заработной платы, что свидетельствует о том, что Нарожной Г.П. было известно о производимых начислениях по заработной плате. С учётом изложенного суд приходит к выводу, что истица в течение всего периода работы знала о начислениях по заработной плате.

Требования Нарожной Г.П. о недоплаченной заработной платы, отпускных, за период с июля 2010 года по сентябрь 2010 года включительно заявлены в течение 3-х месяцев со дня, когда она получила 17.08.2010 года перечисленную сумму заработной платы и отпускных, что подтверждено справкой представленной ответчиком о произведенных начислениях в июле 2010 года (л.д.96). С заявлением в суд Нарожная Г.П. обратилась 09.11.2010 года, требования Нарожной Г.П. о взыскании недоплаченной заработной платы и отпускных за три месяца предшествующие обращению в суд с иском не могут быть удовлетворены, поскольку, как установлено в суде, заработная плата ответчиком начислялась и выплачивалась истице ежемесячно в полном объеме с учетом изданных приказов о лишении премии. Приказы о лишении премиального вознаграждения Нарожная Г.П. не обжаловала.

В связи с отказом в удовлетворении заявленных требований Нарожной Г.П. о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда.

Суд считает не подлежат удовлетворению требования Нарожной Г.П. о возмещении вреда причиненного здоровью, поскольку истицей не представлены доказательства подтверждающие утрату здоровья при исполнении трудовых обязанностей. Как усматривается из представленного ответчиком, списка лиц, подлежащих медицинскому осмотру в 2009 году на предприятии ООО «ЖилСервис-Амарант 1» Нарожная Г.П. проходила медицинский осмотр, в результате осмотра не выявлено заболеваний препятствующих работе, что подтверждено представленным суду заключительным актом комиссии от 03.03.2009 года по результатам медицинского осмотра.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении заявления Нарожной Галине Павловне к ООО «ЖилСервис- Амарант1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещение вреда, причиненного здоровью отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда в течение 10 дней, через Находкинский городской суд.

Судья Г.Е. Старченко