Дело № 2- 3619- 2010 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 ноября 2010 года

Судья Находкинского городского суда Старченко Г.Е.

при секретаре Ланге М.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сальникова Юрия Александровича к Находкинскому филиалу ЗАО «Роснефтефлот» о взыскании заработной платы и денежной компенсации, суд

У С Т А Н О В И Л:

Сальников Ю.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Роснефтефлот» о взыскании заработной платы и денежной компенсации. В обоснование иска указал, что с 20.12.2006 года работал в должности матроса-моториста в Находкинском филиале ЗАО «Роснефтефлот» на судне РПН-3855. 09.07.2010 года трудовой договор с ним был прекращен в связи с истечением срока действия по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, ему была выдана трудовая книжка, однако причитающаяся заработная плата не была выплачена в полном объеме за весь отработанный период. Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с максимальной продолжительностью работы на судне. Работа осуществлялась по графику – двое суток через двое, с постоянными сверхурочными работами по 12 часов. По окончанию отработанных месяцев ежемесячно составлялись табеля учета рабочего времени. После увольнения в профсоюзе моряков ему объяснили о нарушении работодателем его прав. За период работы с декабря 2006 года по июль 2010 года невыплаченная в полном объёме заработная плата составила 2489426, 82 руб. Просит взыскать с ответчика невыплаченную в полном объёме заработную плату 2 489426, 82 руб., денежную компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы за период с января 2007 года по июль 2010 года в размере 14106, 16 руб., а также расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 руб. и оформлению доверенности в сумме 900 руб.

Сальников Ю.А. и его представитель Петрова С.Р. в суде заявленные требования поддержали, ссылаясь на то, что ответчиком были нарушены условия трудового договора, предусмотренные п.5.1, согласно которому работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с максимальной продолжительностью работы на судне, рабочие смены Сальникова на судне составляли 24 часа в сутки и отражались в судовых журналах, заработная плата начислялась не в полном объёме исходя из 12 часов отработанного времени вместо 24 часов, не выплаченная в полном объёме заработная плата за весь период работы Сальникова составила 2 489426,82 руб. Считают, что срочные трудовые договоры были заключены с Сальниковым Ю.А. с существенными нарушениями, в трудовых договорах не был указан размер заработной платы, из приказов о приеме на работу неясен реальный размер причитающейся заработной платы истцу и какой размер оплаты труда на данном судне, ответчик не ознакомил истца со штатным расписанием, из расчетных листков по заработной плате, которые получал истец, непонятен реальный размер заработной платы. О своем нарушенном праве истец узнал после увольнения, когда обратился в профсоюз моряков и в установленный законом трехмесячный срок обратился с иском о взыскании не выплаченной в полном объеме заработной платы.

Представитель ответчика исковые требования не признала, ссылаясь на то, что заработная плата Сальникову Ю.А. начислялась и выплачивалась в полном объёме ежемесячно. При подписании срочных трудовых договоров Сальников Ю.А. был ознакомлен с Положением об оплате труда работников Находкинского филиала ЗАО «Роснефтефлот» и с приказом генерального директора ЗАО «Роснефтефлот» № 64/1 от 20.12.2006 года «О норме рабочего времени и времени отдыха», что подтверждается подписями Сальникова Ю.А. на трудовом договоре. Сальников Ю.А. в период работы в Находкинском филиале ЗАО Роснефтефлот» ежемесячно получал заработную плату, а также расчетный листок о начисленной заработной плате, в котором указывались отработанные часы, сверхурочные часы, доплаты по начислению заработной платы, надбавки, районный коэффициент, премии. Считает, что Сальников Ю.А. без уважительных причин пропустил трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, с иском Сальников Ю.А. обратился в октябре 2010 года, как доказательством своих требований о невыплаченной в полном объеме заработной платы указывает на расчетный листок за январь 2010 года в котором отражено каким образом с ним производился расчет. Сальников Ю.А. ежемесячно получал заработную плату и расчетный листок по начислению заработной платы, ему было известно о размере заработной платы и ее составляющих, указаны сверхурочные, ночные и прочие выплаты. В период работы Сальников Ю.А. не обращался в суд за разрешением трудового спора о неполучении заработной платы в полном объёме. Расчет заработной платы производился по табелю учета использования рабочего времени, исходя из того, что оклад работнику выплачивается за отработанные часы, количество которых соответствует количеству рабочих часов, установленному производственным календарем на соответствующий период. Отработанные Сальниковым сверхурочные часы оплачены в повышенном размере. На основании табеля учета рабочего времени, который представлял ежемесячно в бухгалтерию капитан судна, на котором работал Сальников и был произведен расчет заработной платы, в том числе и сверхурочные часы. Заработная плата Сальникову Ю.А. начислялась и выплачивалась в полном объем в установленные законом сроки.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит в удовлетворении исковых требований Сальникову Ю.А. отказать.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно трудовым договорам № 59 от 20.12.2006 года, № 59/1 от 20.12.2007 года, № 59/2 от 01.12.2008 года, № 59/3 от 01.12.2009 года (л.д.22-37) Сальников Ю.А. был принят на работу на должность моторист-матрос в плавсостав Находкинского филиала ЗАО «Роснефтефлот», разделом 4 договора предусмотрена оплата труда работника, должностной оклад, надбавки, районный коэффициент к заработной плате, доплаты и надбавки, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. В разделе 5 трудового договора предусмотрено рабочее время и время отдыха., пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с максимальной продолжительностью работы на судне.

При заключении срочных трудовых договоров Сальников Ю.А. был ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о порядке хранения, использования и передаче персональных данных, инструкциями по охране труда, о чем свидетельствует в трудовых договорах об ознакомлении подписи Сальникова Ю.А.. При приёме на работу Сальников Ю.А. был ознакомлен и с приказами о приеме на работу, в которых отражен должностной оклад (л.д.18-21), что подтверждается его личной подписью на приказах.

Согласно приказу генерального директора ЗАО «Роснефтефлот» № 64/1 от 20.12.2006 года «О норме рабочего времени в времени отдыха» и Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным приказом генерального директора ЗАО «Роснефтефлот» № 13 от 02.03.2007 года закреплен режим рабочего времени и времени отдыха работников портового флота, работникам установлен суммированный учет рабочего времени.

Согласно ч.2 ст.100 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством Р.Ф.

ЗАО «Роснефтефлот» в связи с тем, что правительством не принят нормативный акт, применяется Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденное Министерством труда РФ № 11 от 20.02.1996 года, согласно п. 2.9 данного Положения ежедневная продолжительность работы члена экипажа, включая время несения вахт не должна превышать 12 часов. (л.д.49).

В п.5 Положения об оплате труда работников Находкинского филиала ЗАО «Роснефтефлот» согласованном с выборным профсоюзным органом Находкинского филиала ЗАО «Роснефтефлот», в приказе генерального директора № 64/1 от 20.12.2006 года «О норме рабочего времени и времени отдыха» определена продолжительность учетного периода за который работник с суммированным учетом рабочего времени должен отработать число рабочих часов, общая ежедневная продолжительность рабочего времени члена экипажа не должна превышать 12 часов (.д.40).

Расчет заработной платы Сальникову Ю.А. производился по табелю учета и использования рабочего времени. В расчетных листах отражался расчет заработной платы исходя из оклада по часам, отработанного времени, оплаты сверхурочных часов, дальневосточной надбавки, районного коэффициента, доплаты за питание, премии.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что заработная плата Сальникову Ю.А. начислялась и выплачивалась в полном объеме и не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований.

Кроме того, суд находит состоятельными доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В суде истец не отрицал, что ежемесячно получал заработную плату и расчетный листок, в котором отражено каким образом производится с ним расчет, в связи с чем, суд приходит к выводу что истец знал о нарушении своего права при получении им заработной платы в течение всего периода работы в Находкинском филиале ЗАО «Роснефтефлот», при обращении в суд с иском к исковому заявлению были приложены расчетные листки, в том числе и расчетный листок за январь 2010 года.

Сальников Ю.А. обратился с требование о взыскании неполученной заработной платы в полном объёме за весь период работы в течение трех месяцев с момента прекращения трудовых отношений, трудовые отношения с Сльниковым Ю.А. были прекращены 09.07.2010 года, с заявлением в суд Сальников Ю.А. обратился 04.10.2010 года, однако требования Сальникова Ю.А. о взыскании неполученной заработной платы в полном объёме не могут быть удовлетворены и за три месяца предшествующие увольнению, поскольку заработная плата ответчиком начислялась и производилась ежемесячно истцу в полном объеме с учетом действующих нормативных актов.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении заявления Сальникову Юрию Александровичу к Находкинскому филиалу ЗАО «Роснефтефлот» о взыскании заработной платы и денежной компенсации отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда в течение 10 дней, через Находкинский городской суд.

Судья Г.Е. Старченко