Дело № 2-3280/10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2010 г. г.Находка Приморского края

Судья Находкинского городского суда Назаренко Н.В.

при секретаре Пашенчук И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белашева Павла Ивановича к ООО «Эдельвейс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований Белашев указал на то, что в период времени с 01.12.2007 г. по 31.03.2010 г. работал в ООО ОА «Эдельвейс» охранником ООО «Лесной терминал», расположенного по адресу <адрес>. Он получал заработную плату в сумме 7000 руб. ежемесячно. С сентября 2009 г. работодатель перестал выдавать заработную плату, в связи чем Белашев просил взыскать в его пользу заработную плату за период с сентября 2009 г. по 31.03.2010 г. в сумме 49000 руб., компенсацию а неиспользованный за весь период работы отпуск в сумме 14000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования. Он пояснил, что был принят на работу в ООО ОА «Эдельвейс» 01.12.2007 г. Трудовой договор с ним не заключили. Он работал посменно сутки через трое, в месяц выходило 7-8 смен. По устной договоренности с работодателем ему выплачивали заработную плату в размере 7000 руб. в месяц или 872 руб. за смену. Заработная плата не зависела от количества смен. Отпуск ему не предоставляли. Фактически он перестал работать в августе 2010 г., когда узнал, что работодатель уволил его и других трёх охранников 31.03.2010 г. В августе работодатель сделал в его трудовой книжке записи о приёме на работу и увольнении.

Изложенные истцом обстоятельства в судебном заседании подтвердили свидетели В. и Х. Они пояснили, что работали посменно с Белашевым сутки через трое. С ними также при приёме на работу не были заключены трудовые договора. Свидетель В. пояснил, что работодатель заключил с ним трудовой договор после того, как он, В., обратился в прокуратуру. Тогда же он узнал, что все охранники, в том числе Белашев были уволены 31.03.2010 г, тогда как они работали до августа 2010 г. В его, В., трудовую книжку внесли записи о приёме на работу и увольнении, по просьбе работодателя он расписался в ведомостях о получении заработной платы в сумме 6000 руб. В действительности всем охранникам выплачивали заработную плату в сумме 7000 руб. в месяц. Указанные обстоятельства подтвердил также свидетель Х..

Представитель ответчика, надлежащим образом извещённого о времени и месте слушания дела, о чём имеется уведомление, в судебное заседание не явился, документы по запросу суда не предоставил.

Согласно ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должны быть выплачена работнику два раза в месяц. Согласно ст.140 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в день увольнения. В силу ст.392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора течение 3 месяцев с момента, когда ему стало известно о нарушении его права.

Трудовой книжкой истца подтверждается то, что Белашев в период времени с 01.12.2007 г. по 31.03.2010 г. работал охранником в ООО ОА «Эдельвейс». Как следует из пояснений истца и показаний свидетелей, работавших вместе с ним в той же организации и в том же качестве, они работали посменно сутки через трое, в месяц выходило 7-8 смен, за одну смену они получали заработную плату в сумме 875 руб., за месяц – 7000 руб. Указанное обстоятельство не было опровергнуто ответчиком, им не предоставлены платёжные документы, представитель ответчика уклонился от явки в судебное заседание. С учётом изложенного суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования Белашева о взыскании заработной платы.

При этом суд считает, что подлежит взысканию заработная плата за период 3-х месяцев перед увольнением истца, т.е. с 01.01 по 31.03.2010 г. По мнению суда, истец пропустил срок для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с сентября по декабрь 2009 г., а также компенсации за неиспользованный отпуск за отработанные периоды с 01.12.2007 г. по 01.12.2009 г. В судебном заседании не были установлены обстоятельства, свидетельствующие о том, что Белашев не имел возможности обратиться ранее за взысканием заработной платы, предоставлением ежегодного отпуска или взысканием компенсации за неиспользованные отпуска.

При графике работы сутки через трое Белашев должен был отработать в январе 8 смен, феврале – 7, марте – 7, всего 22 смены. При среднем заработке 7000 руб. в месяц, заработок за одну рабочую смену составлял 875 руб. Таким образом, заработок за 22 смены составил 19250 руб., за вычетом налога на доходы физических лиц – 16747 руб. 50 коп.

Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169б в ред. приказа Минсоцразвития от 20.04.2010 г. № 259 работники, проработавшие менее 5 ? месяцев получают при увольнении пропорциональную компенсацию неиспользованного отпуска. При отпуске в 24 рабочих дня - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц. Согласно ст.115 ТК РФ продолжительность основного отпуска Белашева составляла 28 календарных дней.

В силу ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4. С учётом заработной платы Белашева 7000 руб. в месяц его среднедневной заработок составил 238 руб. 10 коп.

С учётом изложенного подлежит взысканию с ответчика в пользу Белашева компенсация за неиспользованный отпуск в размере двухдневного среднего заработка за каждый отработанный месяц, всего за 4 месяца в сумме 1904 руб. 80 коп., за вычетом НДФЛ 1657 руб. 18 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ подлежит взысканию в пользу работника компенсация морального вреда, причинённого нарушением по вине работодателя его трудовых прав. Суд полагает, что обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, работодатель не произвёл с ним расчёт, в связи с чем истец испытывал нравственные страдания. С учётом изложенных обстоятельств суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Эдельвейс», <адрес>, в пользу Белашева Павла Ивановича, проживающего <адрес>, заработную плату в сумме 16747 руб. 50 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2009 г. по 31.03.2010 г. в сумме 1657 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., всего 21404 руб. 68 коп., госпошлину в доход бюджета Находкинского городского округа в сумме 936 руб. 19 коп.

Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда через Находкинский горсуд.

Судья Н.В.Назаренко