Дело № 2-3135/10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2010 г. г.Находка Приморского края

Судья Находкинского городского суда Назаренко Н.В.

при секретаре Пашенчук И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дегтярёвой Марии Юрьевны к ООО «Эфес» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула; компенсации морального вреда; судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Согласно приказу от 09.01.2008 г. №4 Дегтярёва была принята на работу в ООО «Эфес» на должность торгового представителя. 22.09.2009 г. с ней были заключёны трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 15.12.2009 г. Дегтярёва была отстранена от работы, в связи с обнаруженной администрацией недостачей в её подотчёте денежных средств. 16.12.2009 г. она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Работодатель не уволил её и не выдал трудовую книжку.

Дегтярёва не согласилась с отстранением её от работы, обратилась в суд с требованиями о признании действий работодателя незаконными, возложении обязанности на работодателя произвести расторжение трудового договора в соответствии со ст.80 ТК РФ, выдать ей трудовую книжку, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 140000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы.

В судебном заседании представитель ответчика Елисеенко М.А. пояснил, что приказом от 31.03.2010 г. Дегтярёва была уволена по ст.81 п.6 пп.г, п.7 ТК РФ.

Представитель истца Кузнецова Э.А. уточнила исковые требования, просила признать увольнение Дегтярёвой по ст.81 п.6 пп.г, п.7 ТК РФ незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ, взыскать с ООО «Эфес» средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 78423 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в прежнем размере, судебные расходы. Представитель также дополнил исковые требования, просил взыскать с работодателя расчёт при увольнении, заработную плату за период с ноября 2009 г. по март 2010 г. в сумме 48750 руб.

В настоящее судебное заседание работодатель предоставил трудовую книжку, содержащие сведения о признании записи об увольнении Дегтярёвой по ст.81 п.6 пп.г, п.7 ТК РФ недействительной, увольнении её по ст.77 п.5 ТК РФ по собственному желанию на основании приказа от 31.03.2010 г. № 10.

Представитель истца отказался от требований в части признания увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, возложении обязанности выдать трудовую книжку. Определением суда от 12.11.2010 г. производства по делу в этой части было прекращено.

При этом представитель истца поддержала требования в части взыскания заработной платы за период с 01.11.2009 г. по 31.03.2010 г. Представитель пояснил, что работодатель необоснованно указал в справке о среднем заработке то, что заработная плата Дегтярёвой в ноябре 2009 г. составила 350 руб. Истица работала полный месяц и должна была получить заработную плату в сумме 10500 руб. В декабре её заработок составил 5250 руб. За период с января по день увольнения 31.03.2010 г. её заработная плата составила 33000 руб. Таким образом, при увольнении Дегтярёвой не был выплачен расчёт в сумме 48750 руб. Кроме того, работодатель до настоящего времени удерживал трудовую книжку истицы, что препятствовало ей в трудоустройстве. С учётом изложенного представитель истица просил взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула с 31.03 по 03.11.2010 г. за 217 дней при среднедневном заработке 503 руб. 70 коп. в сумме 78423 руб. 80 коп. Представитель истца также пояснил, что Дегтярёва имеет на иждивении малолетнего ребёнка, проживает с больной матерью. По вине работодателя она была лишена дохода, в связи с чем испытывала нравственные страдания. Причинённый ей моральный вред Дегтярёва оценила в 50000 руб. Указанную сумму просила взыскать с работодателя. Представитель истца также просила возместить истице за счёт ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000 руб.

Представитель ответчика Елисеенко М.А. признал исковые требования в части выплаты Дегтярёвой заработной платы за период с декабря 2009 г. по март 2010 г. в сумме 38149 руб. 50 коп. Он пояснил, что заработная плата за ноябрь 2009 г. Дегтярёвой не была начислена, поскольку она находилась в отпуске, отработала в ноябре один рабочий день. Представитель ответчика считал необоснованными требования Дегтярёвой в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, т.к. работодатель пригласил Дегтярёву 31.03.2010 г. в день увольнения для того, чтобы она дала объяснение по результатам проверки, ознакомилась с приказом об увольнении и получила трудовую книжку. Дегтярёва пришла в офис компании, но отказалась объяснение дать объяснение, ознакомиться с приказом и получить трудовую книжку. Об этом были составлены акты. Представитель ответчика возражал против взыскания компенсации морального вреда, поскольку истица причинила компании материальный ущерб, она призналась в этом, написала расписку на 380000 руб. Представитель ответчика также считал завышенной сумму судебных расходов по оплате услуг представителя истца.

Выяснив мнения участников процесса, изучив представленные ими документы и принимая во внимание показания свидетелей, суд полагает, что исковые требования заявлены Дегтярёвой обоснованно.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения. Согласно приказу от 31.03.2010 г. № 10 Дегтярёва была уволена 31.03.2010 г. Как следует из справки работодателя от 08.10.2010 г., за период времени с января по март 2010 г. Дегтярёвой причиталась заработная плата в сумме 33000 руб. Представитель ответчика в судебном заседании признал обоснованность требований истицы о взыскании заработной платы за период с 01.12.2009 г. по 31.03.2010 г. в сумме 38149 руб. 50 коп. Невыплату указанной суммы представитель ответчика объяснил удержанием с Дегтярёвой средств в возмещение ущерба согласно её расписки от 14.12.2009 г. Суд полагает, что также подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за ноябрь 2009 г. в сумме 10500 руб. В судебном заседании показаниями свидетелей Щ. – бухгалтера, М. заведующей складом, Д. – торгового представителя были опровергнуты доводы работодателя в той части, что Дегтярёва в ноябре 2009 г. находилась в отпуске. Свидетели подтвердили, что Дегтярёва работала, сдавала заявки, деньги, отчитывалась. Суд также принимает во внимание, что в справке о фактически начисленной истице заработной плате отсутствуют сведения о начислении ей оплаты за время отпуска. Директор ООО «Эфес» З. подтвердил, что Дегтярёва заявление на отпуск не писала, приказ о предоставлении ей отпуска он не издавал. Суд также полагает, что работодатель удержал причитающуюся истице заработную плату с нарушением правил привлечения работника к материальной ответственности, установленных ст.238, 241, 247, 248 ТК РФ. С учётом изложенного подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы невыплаченная при увольнении заработная плата за период с 01.11.2009 г. по 31.03.2010 г. в сумме 48750 руб. за вычетом НДФЛ в сумме 42412 руб. 50 коп.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. Истица обратилась в суд 13.09.2010 г. с исковыми требованиями, в том числе о возложении на работодателя обязанности уволить её и выдать ей трудовую книжку. Таким образом, ей было неизвестно о том, что она была уволена 31.03.2010 г. Как пояснил представитель ответчика, журнал учёта трудовых книжек в ООО «Эфес» отсутствует. Работодателем были составлены акты об отказе Дегтярёвой в даче объяснений по результатам проверки, ознакомлении с приказом об увольнении, получении трудовой книжки. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ при отказе работника от получения трудовой книжки работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или о согласии на отправление её по почте. Невыполнение работодателем требований закона подтверждает, по мнению суда, его вину в задержке выдачи трудовой книжки Дегтярёвой.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, в том числе задержки выдачи работнику трудовой книжки.

Как следует из справки от 08.10.2010 г. среднедневной заработок истицы составил 503 руб. 70 коп. Представитель истица согласился с указанной суммой. Период задержки выдачи трудовой книжки составил с 31.03.2010 г. – дня увольнения по 03.11.2010 г. – даты, заявленной истцом, т.е. 152 рабочих дня. За указанный период времени истица не получила заработную плату в сумме 76562 руб. 40 коп. За вычетом НДФЛ подлежит взысканию с ответчика в пользу Дегтярёвой заработная плата в сумме 66609 руб. 29 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ подлежит взысканию с работодателя моральный вред, причинённый по его вине работнику. Принимая доводы Дегтярёвой о том, что она переживала по поводу задержки выдачи трудовой книжки, не имела возможности трудоустроиться и, как следствие, не имела заработка, суд считает необходимым взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Эфес», <адрес>, в пользу Дегтярёвой Марии Юрьевны, проживающей <адрес>, заработную плату за период с 01.11.2009 г. по 31.03.2010 г. в сумме 42412 руб. 50 коп., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 31.03.2010 г. по 03.11.2010 г. в сумме 66609 руб. 29 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.; расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 руб.; всего 124021 руб. 79 коп.; госпошлину в доход государства в размере 3380 руб. 44 коп.

Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда через Находкинский горсуд.

Судья Н.В.Назаренко