2-2656-10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 сентября 2010г. г.Находка Приморского края
Судья Находкинского городского суда Приморского края Казанцева Н.И.,
при секретаре Сильванович И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мяловой Татьяны Владимировны к ООО «Фарватер» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Мялова Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Фарватер» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что Мялова Т.В. с 15.10.2007г. работала в ООО «Фарватер» в должности главного бухгалтера. 29.03.2010г. истица уволилась из организации по собственному желанию. За весь период работы в ООО «Фарватер» выплата заработной платы производилась с задержками и авансовыми платежами в размере от 1000 руб. до 5000 руб. В общей сложности по суммированию авансовых платежей в полном объеме истице выплачена заработная плата за 2007г., 2008г. и за январь 2009г. Задолженность работодателя перед Мяловой Т.В. по заработной плате за период с февраля 2009г. по 29.03.2010г. составляет 104503,76 руб., исходя из размера заработной платы в месяц – 7000 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7458,76 руб.
Истица просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 104503,76 руб., а также компенсацию морального вреда, предусмотренную ст.237 ТК РФ, в размере 100000 руб., поскольку в результате невыплаты ответчиком заработной платы истица осталась без средств к существованию, на ее иждивении находится дочь, проходящая учету в высшем учебном заведения, для оплаты обучения которой она была вынуждена продать автомашину.
В судебном заседании истица заявленные требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные выше. Получение от ООО «Фарватер» 20000 руб. в счет выплаты заработной платы отрицала, пояснила, что указанную сумму ей выплатил ШЮ из своих личных средств по ее просьбе, для оплаты расходов, связанных с похоронами ее матери. Также пояснила, что она всегда работала в режиме полного рабочего времени, поскольку, независимо от наличия заказов, бухгалтерский учет на предприятии ведется постоянно, также готовятся и сдаются в налоговые органы ежемесячные, квартальные и годовые отчеты, ведутся различные журналы, кассовая книга, банковские выписки и прочие бухгалтерские документы.
Представитель ООО «Фарватер» в судебное заседание не явился, направил в суд письменное ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствии. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
В материалах дела имеются письменные возражения ООО «Фарватер» на исковое заявления Мяловой Т.в., согласно которым ответчик оспаривает сумму задолженности по заработной плате. Согласно приказу № от 30.01.2009г. в связи с отсутствием заказов на проведение судоремонтных работ в обществе был введен режим неполного рабочего времени (50%) для всего персонала, с которым истица была ознакомлена под роспись. При режиме неполного рабочего времени заработная плата истицы сократилась на 50% и составила 3500 руб. С июля 2009г. полностью остановилось судоремонтное производство, уменьшилась продолжительность рабочего времени Мяловой Т.В. и соответственно уменьшился размер ее заработной платы. Ответчик предоставил справку, согласно которой задолженность ООО «Фарватер» перед истицей составляет 3943 руб.
В судебном заседании, состоявшемся 27.08.2010г., директор ООО «Фарватер» ШЮутверждал, что в сентябре 2009г. Мялова Т.В. получила 20000 руб. от ООО «Фарватер» в счет выплаты заработной платы. Доказательств выплаты представить не смог.
Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. Согласно трудовому договору № от 15.10.2007. Мялова Т.В. была принята на работу в ООО «Фарватер» в должности главного бухгалтера. Согласно записям в трудовой книжке истицы с 15.10.2007г. по дату увольнения по собственному желанию – 29.03.2010г., работала в ООО «Фарватер» главным бухгалтером.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В нарушение указанных положений трудовой договор, заключенный ООО «Фарватер» с истицей, не содержит указаний на размер ее должностного оклада, надбавок к окладу. Суд принимает во внимание сведения о размере заработной платы истицы в размере 7000 руб. в месяц, представленные Мяловой Т.В. Ответчик не оспаривал указанный размер заработной платы истицы, утверждал, что с апреля 2009г. Мялова Т.В. работала неполный рабочий день, а с июля 2009г. прекратила работу.
Утверждение ответчика не нашло своего подтверждения в судебном заседании. Табеля учета рабочего времени не подписаны главным бухгалтером, так же, как и платежные ведомости. Неполная занятость Мяловой Т.В. на производстве не доказана ответчиком, равно как и выплата ей заработной платы за проработанный период с февраля 2009г. по 29.03.2010г. Также суд учитывает, что работа главного бухгалтера организации, не зависит от наличия заказов, поскольку бухгалтерский учет ведется ежедневно, главным бухгалтером обрабатываются первичные документы, подготавливаются и сдаются в налоговые органы ежемесячные, квартальные и годовые отчеты, независимо от объема выполняемой организацией работы.
При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате за проработанный период с февраля 2009г. по 29 марта 2010г. включительно, исходя из размера заработной платы Мяловой Т.В. 7000 руб. в месяц, а также компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7458,76 руб., в общей сумме 104503,76 руб.
В соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику моральный ущерб, причиненный неправомерными действиями или бездействием. С учетом всех обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истица в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче в суд иска о восстановлении нарушенных трудовых прав. Государственная пошлина в размере 3490 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Находкинского городского округа
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Фарватер», расположенного в <адрес> в пользу Мяловой Татьяны Владимировны задолженность по заработной плате в размер 104503,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. Всего взыскать – 106503,76 руб.
Взыскать с ООО «Фарватер» государственную пошлину в доход бюджета Находкинского городского округа в размере 3490 руб.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Находкинский городской суд в течение 10 дней.
Судья Н.И. Казанцева