РЕШЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАТРАТ

Дело № 2-1297-11Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«02» июня 2011 года г. Находка Приморского края

Судья Находкинского городского суда Жила Н.Л., при секретаре Евсеевой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Специализированный морской нефтеналивной порт Козьмино» к Васильеву Анатолию Анатольевичу о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Спецморнефтепорт Козьмино» обратилось в суд с иском к Васильеву А.А. о взыскании затрат, связанных с обучением. В обоснование иска представитель (по доверенности) Филатова О.Н. пояснила суду, что в соответствии с трудовым договором № от 12 мая 2009 года Васильев А.А. был принят на работу в ООО «Спецморнефтепорт Козьмино» на должность слесаря по ремонту т/у 4 разряда. С целью профессиональной подготовки с ответчиком был заключен ученический договор № 129/09 от 12 мая 2009 года согласно которому работодатель обязался направить работника (Васильева) в ГОУ СПО «Томский государственный промышленно-гуманитарный колледж» на период обучения с 18 мая 2009 года по 7 июля 2009 года и нести расходы, связанные с обучением. Работник принял на себя обязательства пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать после завершения профессиональной подготовки не менее 3-х лет в ООО «Спецморнефтепорт Козьмино».

18 мая 2009 года ответчик был командирован к месту обучения. Васильев прошел курс обучения, сдал квалификационный экзамен и 21 июля 2009 года приступил к работе.

17 мая 2010 года на основании приказа №-к Васильев был уволен по п. 6 б ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Согласно п. 2.2.8. ученического договора, ученик обязан возместить работодателю в полном объеме денежные средства по фактически понесенным расходам на профессиональную подготовку пропорционально отработанному времени с момента окончания подготовки в случае расторжения трудового договора до истечения трехгодичного срока по инициативе работодателя по основаниям ст. 81 п.п. 5, 6 ТК Российской Федерации. П. 2.2.9 обязывает работника возместить указанные расходы в течение 2-х месяцев с даты увольнения.

Фактические произведенные работодателем расходы на обучение ответчика составили 174841,80 рубль, в том числе: оплата авиабилета – 34428,81 рублей, оплата обучения согласно заключенному договору с учебным заведением - 32574 рубля, командировочные расходы (включая суточные и проживание) согласно нормативов, установленных в ООО «Спецморнефтепорт Козьмино» - 25600 рублей. После окончания обучения Васильев проработал 302 дня, неотработанными остались 793 дня, то есть задолженность составляет 126621,46 рубль, которая до настоящего времени ответчиком не возмещена.

В связи с изложенным, просит суд взыскать с Васильева А.А. в пользу ООО «Специализированный морской нефтеналивной порт Козьмино» затраты, произведенные на обучение в сумме 126621,46 рубль, а также судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 3732,40 рубля.

Васильев А.А. в судебное заседание не явился. О дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление. Ходатайств об отложении дела не поступило. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и оценив юридически значимые по делу обстоятельства, считает, что исковые требования заявлены законно и обоснованно, и подлежат удовлетворению в полном объёме по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ответчик Васильев А.А. был принят на работу в ООО «Спецморнефтепорт» на должность слесаря по ремонту т/у 4 разряда. С целью профессиональной подготовки с ответчиком был заключен ученический договор № от 12 мая 2009 года согласно которому работодатель обязался направить работника в ГОУ СПО «Томский государственный промышленно-гуманитарный колледж» на период обучения с 18 мая 2009 года по 7 июля 2009 года. Согласно данному договору, истец обязался обеспечить ответчику все необходимые для такой подготовки условия (освободить от основной работы, оплатить стоимость обучения, командировочные расходы, проезд к месту обучения и прохождения практики и обратно, за весь период обучения производить оплату труда и осуществлять контроль за профессиональной подготовкой), а ответчик, в свою очередь, обязался пройти обучение с 18 мая 2009 года по 7 июля 2009 года, выполнить учебный план, сдать экзамен и получить диплом (свидетельство), а также соблюдать учебную дисциплину и проработать у истца после обучения в течение 3-х лет. Имеющаяся в данном договоре подпись ответчика свидетельствует о его согласии нести ответственность по его условиям.

Однако вопреки условиям данного договора, ответчик не отработал 3 года, так как 17 мая 2010 года на основании приказа №-к Васильев был уволен по п. 6 б ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Согласно п. 2.2.8. и 2.2.9 ученического договора № от 12 мая 2009 года, Васильев А.А. обязан в течение 2-х месяцев возместить работодателю в полном объёме денежные средства по фактически понесенным расходам за профессиональную подготовку (оплата за обучение, стоимость переезда к месту обучения и прохождения стажировки и обратно, расходы на проживание) в случае расторжения трудового договора до наступления установленного п. 2.2.6 срока (3 года) по инициативе работодателя по п. 5.6.7 ст. 81 ТК Российской Федерации.

В соответствии со ст. 249 ТК Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных истцом требований.

Согласно представленному истцом расчёту расходов на обучение Васильева А.А., который суд признаёт верным, ООО «Спецморнефтепорт Козьмино» было затрачено 174841,80 рубль, в том числе: оплата авиабилета – 34428,81 рублей, оплата обучения согласно заключенному договору с учебным заведением - 32574 рубля, командировочные расходы (включая суточные и проживание) согласно нормативов, установленных в ООО «Спецморнефтепорт Козьмино» - 25600 рублей. После окончания обучения Васильев проработал 302 дня, неотработанными остались 793 дня, то есть задолженность составляет 126621,46 рубль.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию государственная пошлина, оплаченная истцом при подаче иска в суд в размере 3732,40 рубля, что подтверждено документально.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ООО «Специализированный морской нефтеналивной порт Козьмино» к Васильеву Анатолию Анатольевичу о взыскании затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать с Васильева Анатолия Анатольевича в пользу ООО «Специализированный морской нефтеналивной порт Козьмино» 130353,86 рубля, из которых:

- 126621,46 рубль затраты на обучение;

- 3732,40 рубля государственная пошлина, оплаченная истцом при подаче иска.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 10 дней через Находкинский городской суд.

Судья: Н. Л.Жила