Дело № 2- 3073-2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 сентября 2011 года
Судья Находкинского городского суда Старченко Г.Е.
при секретаре Ланге М.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Находкинского транспортного прокурора в защиту интересов Сосина Сергея Александровича к ОАО «ЕВРАЗ Находкинский морской торговый порт» о взыскании заработной платы, суд
У С Т А Н О В И Л:
Находкинский транспортный прокурор обратился в суд с иском в защиту интересов Сосина С.А. к ОАО «ЕВРАЗ Находкинсикий морской торговый порт» (далее ОАО «ЕВРАЗ НМТП) о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что согласно п.3.1.1 Коллективного договора ОАО «НМТП» (с апреля 2011 года ОАО «НМТП» переименовано в ОАО «ЕВРАЗ НМТП») - работодатель обязался соблюдать трудовое законодательство, выполнять принятые Коллективным договором обязательства, пунктом 1.5 договора предусмотрено, что Коллективный договор распространяется на всех работников Общества, пунктом 1.7 Коллективного договора предусмотрено, что Приложения к коллективному договору являются неотъемлемой частью и обязательны к исполнению. Сосин С.А. работает в ОАО «ЕВРАЗ НМТП» механизатором со сменным режимом работы с суммированным учетом рабочего времени, с 01.01.2011 года работодатель не выплачивает ему часть заработной платы - ежесменной премии за работу в ночное время, за период с 01.01.2011 года по 01.07.2011 года не выплатил Сосину С.А. заработную плату в сумме 3 299 руб.65 коп. Сосин С.А. обратился с письменным заявлением в Находкинскую транспортную прокурату о защите его нарушенных прав и трудового законодательства. Пунктом 2.2.1. абз.1 Положения о премировании работников ОАО «ЕВРАЗ НМТП», предусмотрено, что начисление премии механизаторам производится при условии выполнения норм выработки (времени) на 100% и более по вариантам погрузочно- разгрузочных работ ежесменно в размере 20,5 5 к сумме сдельного заработка по выполненным нормам. Пункт 6 Положения об оплате труда предусматривает, что сдельная форма оплаты труда используется при оплате труда рабочих основного производства: механизаторов (докеров-механизаторов), ремонтно-строительных и ремонтно-механических рабочих. При сдельной оплате труда заработок работника определяется исходя из установленного ему разряда, часовых тарифных (сдельных) ставок, норм выработки и выполненного объема работ. Находкинский транспортный прокурор считает, что работодатель ОАО «ЕВРАЗ НМТП» не выполняет принятые на себя обязательство по выплате премии Сосину С.А. за работу в ночное время, что предусмотрено пунктом 3.3. Положения о премировании работников ОАО «НМТП» о том, что в состав заработка, на который начисляется премия, включается: должностной оклад (тарифная ставка), сдельный заработок, доплаты за совмещение профессий, увеличение объёма выполняемых работ, за выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в ночное время.
В судебном заседании пом. Находкинского транспортного прокурора Шевченко А.В. исковые требования заявленные в защиту интересов Сосина С.А. поддержал.
Сосин С.А. в суде не явился, о рассмотрении дела был извещен, в установленном законом порядке, что свидетельствует представленное суду письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представители ОАО «ЕВРАЗ НМТП» Плякин В.В. и Бондаренко В.Н. иск не признали, ссылаясь на то, что в ОАО «ЕВРАЗ НМТП» оплата труда работников регулируется Коллективным договором ОАО «НМТП», срок действия которого с 17.07.2010 года по 31.12.2012 года, Положением об оплате труда и Положением о премировании, являющимися приложениями № 1 и № 3 к Коллективному договору, и Соглашениями, заключенными работодателем с действующими в Обществе первичными профсоюзными организациями. Сосин С.А. работает в ОАО «ЕВРАЗ НМТП» в качестве механизатора (докера-механизатора). Соглашением от 22.02.2010 года о внесении дополнений в Коллективный договор ОАО «НМТП» подписанным работодателем и первичными профсоюзными организациями, была установлена система премирования механизаторов (докеров-механизаторов), согласно данному соглашению внесены изменения в п.2.2.1 Положения о премировании, премирование механизаторов (докеров-механизаторов) производится при условии выполнения норм выработки (времени) на 100 % и более по вариантам погрузочно-разгрузочных работ ежесменно в размере 20,5 % к сумме сдельного заработка по выполненным нормам. Считают, ошибочной ссылку прокурора на п.3.3 Положения о премировании работников ОАО «НМТП», о том, что премия должна начисляться на весь заработок, включая и за работу в ночное время, поскольку это противоречит п.2.2.1 Положения о премировании работников ОАО «НМТП», так как стороны коллективного договора, по инициативе профсоюзов, предусмотрели особый, порядок премирования для отдельной категории работников – механизаторов (докеров- механизаторов). Пунктом 6 Положения об оплате труда предусмотрено, что при сдельной оплате труда заработок работника определяется исходя из установленного ему разряда, часовых тарифных (сдельных ставок) норм выработки и выполненного объёма работ, а пункт 3.3 Положения о премировании выделяет «сдельный заработок», «доплату за работу в ночное время», «доплату за совмещение (расширение) обязанностей» и.т.д. как разные составные части «заработка», т.е. система премирования установила не только совершенно иные условия но и другую «базовую основу» для начисления премии, а именно «сдельный заработок» и в связи с этим, считают, что у работодателя отсутствуют основания для начисления премии на доплату за работу в ночное время.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, на стороне истца председатель профкома Первичной профсоюзной общественной организации Российского профсоюза докеров ОАО «Находкинский морской торговый порт» П. поддержал заявленные Находкинским транспортным прокурором исковые требования, в защиту интересов Сосина С.А., пояснил, что работодатель ОАО «ЕВРАЗ НМТП» не выполняет принятое на себя обязательство по выплате премии за работу в ночное время механизаторам (докерам-механизаторам), Сосин С.А. работает механизатором (докером-механизатором) в ОАО «ЕВРАЗ НМТП», которым установлен сменный режим работы, суммированным учетом рабочего времени, работодатель допускает нарушения Положения о премировании работников ОАО «НМТП», начислении премии производит, на основании п.2.2.1. абз.1, согласно которому премии механизаторам (докерам-механизаторам) производятся при условии выполнения норм выработки (времени) на 100 % и более по вариантам погрузо-разгрузочных работ ежесменно в размере 20,5 % к сумме сдельного заработка по выполненной норме и не учитывает при начислении премии п.3.3 Положения о премировании работников ОАО «НМТП», согласно которому в состав заработка, на который начисляется премия, включается должностной оклад (тарифная ставка), сдельный заработок, доплаты за совмещение профессий, увеличение объема выполненных работ, за работу в ночное время, классность и.т.д. тогда как п.3.3. Положения о премировании не утратил силу, с января 2011 года работодатель не выплатил Сосину С.А. часть ежемесячной заработной платы- премии, размер которой за период с февраля 2011 года по июнь 2011 года составил сумму 3 299 руб.65 коп.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит исковые требования удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено в суде оплата труда работников ОАО «ЕВРАЗ НМТП» регулируется: Коллективным договором ОАО «НМТП», срок действия которого с 17.07.2010 года по 31.12.2012 года (л.д.39-66), Положением об оплате труда (л.д.67-72) и Положением о премировании (л.д.72-76), Соглашениями, заключенными работодателем и действующими в Открытом акционерном обществе первичными профсоюзными организациями(л.д.77). 15.04.2011 года ОАО «Находкинский морской торговый порт» изменило свое название и стало именоваться открытое акционерное общество «ЕВРАЗ Находкинский морской торговый порт» (ОАО «ЕВРАЗ НМТП» (л.д.20), но коллективный договор ОАО «НМТП» сохранил свое действие.
Сосин С.А. состоит в трудовых отношениях с ОАО «ЕВРАЗ НМТП» работает в качестве механизатора (докера-механизатора).
Пункт 6 Положения об оплате труда работников ОАО «НМТП» (л.д. 68) предусматривает, сдельную форму оплаты труда, которая используется при оплате труда рабочих основного производства: механизаторов (докеров-механизаторов), ремонтно-строительных и ремонтно-механических рабочих. При сдельной оплате труда заработок работника определяется исходя из установленного ему разряда, часовых тарифных (сдельных) ставок, норм выработки и выполненного объёма работ.
Соглашением от 22.02.2011 года заключенным между работодателем и первичными профсоюзными организациями: ПОПО ОАО «Находморторгпорт» ПРВТ и ППОО РПД ОАО «НМТП» (л.д.77) были внесены изменения в Коллективный договор ОАО «НМТП» о порядке и условиях премирования отдельных категорий работников, в частности п.2.2.1 Положения о премировании работников ОАО «НМТП» был установлен порядок премирования механизаторов (докеров- механизаторов), а именно «начисление премии механизаторам (докерам- механизаторам) производится при условии выполнения норм выработки (времени) на 100 % и более по вариантам погрузочно- разгрузочных работ ежесменно в размере 20,5 % к сумме сдельного заработка по выполненным нормам.
Доводы прокурора и третьего лица председателя профкома Первичной профсоюзной общественной организации Российского профсоюза докеров ОАО «Находкинский морской торговый порт» о том, что пунктом 3.3 Положения о премировании работников ОАО «НМТП»(л.д.75) предусмотрен состав заработка, на который начисляется премия, в том числе и сдельный заработок, доплату за работу в ночное время и.т.д., суд полагает не могут служить основанием для удовлетворения иска, поскольку данный пункт 3.3 Положения о премировании содержит общее перечисление заработка для начисления и выплаты премии, тогда как в пункте 2.2.1 Положения о премировании, конкретизировано начисление премии, для механизаторов (докеров-механизаторов), предусмотрен более высокий показатель премирования и расчет премии производится к сумме сдельного заработка, в связи с чем у работодателя отсутствуют основания для начисления Сосину С.А. премии на доплату за работу в ночное время.
Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении заявления Находкинскому транспортному прокурору в защиту интересов Сосина Сергея Александровича к ОАО «ЕВРАЗ Находкинский морской торговый порт» о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда в течение 10 дней, через Находкинский городской суд.
Судья Г.Е. Старченко