Дело № 2-3119-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 сентября 2011 года г. Находка Приморского края
Судья Находкинского городского суда Приморского края Логинова Е.В.
при секретаре Анисимовой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Находкинского транспортного прокурора в интересах Майорова Валерия Сергеевича к ОАО «ЕВРАЗ Находкинской морской торговый порт» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Находкинский транспортный прокурор в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд в интересах Майорова В.С. с иском к ОАО «ЕВРАЗ Находкинской морской торговый порт» о взыскании заработной платы. В обоснование требований указал, что в нарушение п. 3.3 Положения о премировании работников ОАО «НМТП», определяющего состав заработка для начисления премии, Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 18.11.1986 г. № 491/26-175 «Об утверждении Перечня доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, на которые начисляются премии за результаты хозяйственной деятельности в производственных отраслях народного хозяйства» ответчик не производит с 01.01.2011 г. начисление премии на доплаты за работу в ночное время. За период с 01.01.2011 г. по 01.07.2011 г. работодатель не выплатил Майорову В.С. часть заработной платы в виде ежесменной премии за работу в ночное время в размере 3 006,09 руб. Находкинский транспортный прокурор просил взыскать с ответчика указанную денежную сумму в пользу Майорова В.С.
В судебном заседании старший помощник Находкинского транспортного прокурора Омельченко О.А. поддержала требования, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, уточнив период образования долга – с 01.02.2011 г. по 01.07.2011 г. согласно предоставленному расчету.
Истец Майоров В.С. в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени слушания дела надлежащим образом. В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представители ответчика ОАО «ЕВРАЗ Находкинской морской торговый порт» - Бондаренко В.Н., действующая на основании доверенности от 29.04.2011 г., и Паршиков А.Е., действующий на основании доверенности от 09.09.2011 г., в судебном заседании возражали против удовлетворения иска в полном объеме, ссылаясь на то, что начисление премии механизаторам (докерам-механизаторам) осуществляется в соответствии с Соглашением от 22.02.2011 г. между работодателем и первичными профсоюзными организациями: ПОПО ОАО «Находморторгпорт» ПРВТ и ППОО РПД ОАО «НМТП», подписанным в рамках урегулирования Протокола разногласий к Коллективному договору ОАО «НМТП» на 2010-2012 г.г. на основании решения примирительной комиссии (протокол № 4 от 15.02.2011 г.). Система премирования механизаторов (докеров-механизаторов), закрепленная в Соглашении, была предложена представителями первичных профсоюзных организаций и полностью отличается от ранее действовавшей до 01.01.2011 г. системы премирования для данной категории работников, в том числе и по порядку начисления сумм премии: ежесменно при условии выполнения норм выработки (времени) на 100% из расчета 20,5% не всего заработка, а только его части - сдельного заработка.
Представитель третьего лица - профкома ППОО РПД ОАО «ЕВРАЗ Находкинской морской торговый порт» Подшивалов В.А. поддержал исковое заявление по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что премия должна начисляться на весь заработок, в том числе и на доплаты за работу в ночное время. В качестве эксперимента в 2008 г. на предприятии применялась аналогичная система премирования. Полагает, что ответчик не соблюдает условия Коллективного договора и Положения о премировании, чем нарушает права и законные интересы работника.
Суд, заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, полагает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Майоров В.С. состоит в трудовых отношениях с ОАО «ЕВРАЗ Находкинской морской торговый порт» в качестве механизатора (докера-механизатора). Ему установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, прядок оплаты труда работников ОАО «ЕВРАЗ Находкинской морской торговый порт» установлен Коллективным договором, Положением об оплате труда, Положением о премировании. После изменения 15.04.2011 г. наименования ОАО «Находкинской морской торговый порт» на ОАО «ЕВРАЗ Находкинской морской торговый порт» локальные нормативные акты сохранили свое действие.
Для усиления материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов труда, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения.
Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение Положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией организации по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
В соответствии с п. 6 Положения об оплате труда работников ОАО «НМТП» предусматривается сдельная форма оплаты труда, используемая при оплате труда рабочих основного производства: механизаторов (докеров-механизаторов), ремонтно-строительных и ремонтно-механических рабочих. При сдельной оплате труда заработок работника определяется исходя из установленного ему разряда, часовых тарифных (сдельных) ставок, норм выработки и выполненного объёма работ.
Соглашением от 22.02.2011 г., заключенным между работодателем и первичными профсоюзными организациями, были внесены изменения в Коллективный договор ОАО «НМТП» на 2010-2012 г.г. о порядке и условиях премирования отдельных категорий работников, в частности п. 2.2.1 Положения о премировании работников ОАО «НМТП» установлен порядок премирования механизаторов (докеров-механизаторов), в соответствии с которым начисление премии указанной категории работников производится при условии выполнения норм выработки (времени) на 100% и более по вариантам погрузочно-разгрузочных работ ежесменно в размере 20,5% к сумме сдельного заработка по выполненным нормам.
Пункт 3.3 Положения о премировании, на который истцом сделана ссылка в обоснование заявленных требований, содержит общее перечисление заработка для начисления премии, в то время как в пункте 2.2.1 Положения о премировании определен порядок начисления премии конкретной категории работников - непосредственно для механизаторов (докеров-механизаторов) к сумме сдельного заработка по выполненным нормам.
При таких обстоятельствах с учетом положений локальных нормативных актов у работодателя отсутствуют основания для начисления Майорову В.С. премии на доплаты за работу в ночное время.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Находкинского транспортного прокурора в интересах Майорова Валерия Сергеевича к ОАО «ЕВРАЗ Находкинской морской торговый порт» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 10 дней со дня его принятия через Находкинский городской суд Приморского края.
Судья Е.В. Логинова