Дело № 2-2318/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2011 г. г.Находка Приморского края

Судья Находкинского городского суда Назаренко Н.В.

при секретаре Пашенчук И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федотовой Евгении Николаевны к ООО «ДТК-Находка» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, замещение отсутствующего работника, суммы, удержанной в возмещение ущерба, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

На основании приказа от 20.09.2010 г. №НД00000035 Федотова была принята на работу в ООО «ДТК-Находка» на должность торгового представителя с оплатой труда в размере 4700 руб., дальневосточной надбавкой – 1410 руб., районным коэффициентом – 1410 руб., испытательным сроком 3 месяца. На тех же условиях ней был заключён трудовой договор № 19 от того же числа. Кроме того, разделом 4 договора был предусмотрен режим работы: пятидневная рабочая неделя. Время начала работы 9 часов, окончания – 18 часов, перерыв на обед с 13 до 14 часов, дни отдыха суббота, воскресенье, ежегодный отпуск основной 28 календарных дней, дополнительный -8. Приказом от 20.09.2010 г. № НД00000007 Федотова была уволена по её инициативе согласно ст.77 п.3 ТК РФ.

Федотова указала на то, что в её обязанности торгового агента входило сбор заявок, дебиторской задолженности, работа с ККМ, разработка маршрутов. Компания занимается поставкой молочной продукции из Амурской области в магазины города Находка. Данная продукция является скоропортящейся. Для того, чтобы в понедельник она была завезена в магазины необходимо в воскресенье собрать заявки на отгрузку. Поэтому она была вынуждена работать в выходные дни. Кроме того, она работала в праздничные дни. С 11.01 по 30.01.2011 г. Федотова исполняла обязанности временно отсутствующего работника Зубаиловой без освобождения от основной работы. Эти дни ей не были оплачены. С неё была незаконно удержана сумма в размере 2839 руб. за отгрузку товара в магазин «Космос», который обанкротился и не оплатил продукцию на данную сумму. Федотова считала, что данная ситуация относится к нормальному хозяйственному риску, её материальная ответственность исключается и просила взыскать с ответчика незаконно удержанную сумму. Федотова указала на то, что при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, работодатель выдал ей трудовую книжку не в последний день работы 28.02.2011 г., а только 02.03.2011г.

Федотова указала на то, что согласно трудовому договору её заработная плата составляла, исходя из оклада в размере 4700 руб. и доплат, в общей сумме 6542 руб. Фактически её заработная плата составляла 25000 руб. в месяц, она выдавалась в три этапа, в первых числах месяца выдавался аванс в сумме 1000 руб., в середине месяца - часть зарплаты, предусмотренная трудовым договором, на следующий день – доплата до суммы 25000 руб. в размере 18458 руб.

С учётом изложенного Федотова просила взыскать с ООО «ДТК-Находка» в её пользу задолженность по оплате работу выходные и праздничные дни, замещения отсутствующего работника, компенсацию за неиспользованный отпуск, незаконно удержанную сумму в общей сумме 79551 руб. 80 коп., а также взыскать с работодателя денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная с 01.03.2011 г. по день фактического расчёта включительно.

В судебном заседании истица Федотова уточнила исковые требования. Она указала на то, что работала выходные дни в 2010 г. – 26 сентября, 03, 10, 17, 24, 31 октября, 7, 14, 21, 28 ноября, 5, 12, 19, 26 декабря, в 2011 г. – 16, 23, 30 января, 6, 13, 20, 27 февраля, всего 21 день в среднем по 6 часов, т.е. 126 часов. При среднем заработке 25000 руб. в месяц с учётом оплаты 42 часов в полуторном размере и 84 часов в двойном работодатель должен был выплатить ей заработную плату в сумме 36384 руб. 60 коп. Кроме того, она работала в праздничные дни 04.11.2010 г., 4, 5, 6, 9, 10 января, 23 февраля 2011 г., всего 7 дней, двойная оплата за которые составила 21682 руб. 60 коп. Работа в перечисленные дни подтверждается кассовыми чеками, квитанциями к приходным кассовым ордерам, которые были приготовлены для магазинов, а также распечатками телефонных разговоров, их которых следует, что в указанные дни ей звонил оператор из офиса компании, который предоставлял ей сведения по дебиторской задолженности, она сообщала о том, что готова принять по интернету сведения, ей передавали базу данных, которой она пользовалась при оформлении заявок. В конце дня она сообщала оператору свои данные. Федотова пояснила, что отработала за Зубаилову в то время, когда та находилась в отпуске 12, 13, 17, 19, 20, 24, 26, 27 января, всего 8 дней, за которые просит взыскать заработную плату в размере 50 % от суммы среднего заработка 1667 руб., в сумме 6668 руб. Истица также пояснила, что последний день она работала 28.02.2011 г. В этот день ей не выдали трудовую книжку, она получила её только 02.03.2011 г., за трудовую книжку не расписывалась, т.к. ей пояснили, что в ООО отсутствует журнал учёта трудовых книжек. С учётом изложенного Федотова просила взыскать с работодателя средний заработок за задержку трудовой книжки за период с 01 по 02.03.2011 г, в течение которого она по вине работодателя была лишена возможности трудиться, что исходя из среднего заработка 1136 руб. 40 коп. составило 2272 руб. 80 коп. Кроме того, ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. С учётом продолжительности ежегодного отпуска 36 календарных дней пропорционально отработанному периоду с 20.09.2010 г. по 28.02.2011 г., т.е. полных 5 месяцев, при увольнении работодатель должен был выплатить ей компенсацию за 16 дней отпуска, что при среднем заработке 850 руб. 30 коп. составило 9704 руб. 80 коп. Таким образом, при увольнении ей не была выплачена задолженность в сумме 79551 руб. 80 коп. Федотова просила взыскать указанную сумму, а также компенсацию за задержку выплаты за период с 01.03 по 30.06.2011 г., т.е. 120 дней в сумме 2628 руб.

Представитель ответчика ООО «ДТК-Находка» Королёв С.Н. не признал исковые требования в полном объёме. Он пояснил, что доводы истицы в той части, что она работала в выходные и праздничные дни, а также получала заработную плату в сумме 25000 руб., являются бездоказательными. Условиями трудового договора был определён режим работы, при котором суббота и воскресенье являлись для Федотовой выходными днями. Руководитель предприятия не издавал приказы о привлечении Федотову к работе в выходные и праздничные дни. Возможно, в эти дни работник доделывал ту работу, которую не выполнил в течение установленного рабочего времени. Обязанности представителя Зубаиловой на время её отпуска были возложены в силу должностной инструкции на начальника отдела продаж Сизова М.М. Кроме того, по мнению представителя ответчика, истица не доказала то обстоятельство, что её заработная плата составляла 25000 руб. в месяц. Приказом о приёме Федотовой на работу, трудовым договором ей был установлен должностной оклад 4700 руб., предусмотрена выплата дальневосточной надбавки и районного коэффициента. Также отсутствуют сведения о привлечении Федотову к материальной ответственности и удержании из её заработной платы суммы 2839 руб. На момент увольнения Федотовой в ООО не вёлся журнал учёта трудовых книжек, в связи с чем она не расписалась в получении книжки, при этом трудовая книжка ей была выдана в день увольнения. Представитель ответчика указал на то, что Федотова заявила требования о взыскании заработной платы за период с сентября 2010 г. При этом она обратилась в суд по истечении установленного законом трёхмесячного срока для обращения в суд за разрешением трудового спора. Исковое заявление поступило в суд 14.06.2011 г. С учётом изложенного представитель ответчика просил применить исковую давность и отказать Федотовой в удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Свидетель Безрукова К.В. пояснила, что она работала оператором в ООО «ДТК-Находка» в один период времени с Федотовой, она находилась в офисе организации и занималась обработкой данных, поступающих от торговых представителей. Представители работали на компьютерах и передавали ей данные о заявках торговых точек через интернет. Утром по её звонку они выходили на сайт компании, получали информацию о дебиторской задолженности, передавали ей заявки на отгрузку продукции на следующий день, вечером в офисе подводили итоги по дню. Номер телефонов 79149674373 является её рабочим номером, номер 74236750113 – телефон офиса ООО. В новогодние каникулы работники организации отдыхали до 04 января, затем по распоряжению руководителя ООО все, в том числе Федотова, работали в обычном режиме. Она, Безрукова, работала два через два дня и неоднократно в её, смены, приходившиеся на выходные дни, работала Федотова, т.к. фактически торговые представители работали 6 рабочих дней, с одним выходным в субботу. Воскресенье был для них обычным рабочим днём, т.к. они должны были собрать заявки на понедельник.

Выяснив мнения сторон, изучив предоставленные сторонами доказательства, принимая во внимание показания свидетеля Безруковой К.В., суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Рассматривая ходатайство представителя ответчика о применении установленного ст.392 Трудового кодекса РФ трёхмесячного срока исковой давности для обращения в суд за разрешением трудового спора, суд учитывает, что первоначально Федотова была уволена 28.02.2011 г., с этого момента с её слов она узнала о том, что заработная плата ей не бала выплачена в полном объёме, она обратилась с иском в суд 25.05.2011 г., исковое заявление было оставлено без движения, недостатки устранены 14.06.2011 г. Согласно ст.136 п.2 ГПК РФ в данном случае заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. Таким образом, в отношении требований о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с 01.12.2010 г. по 28.02.2011 г. срок исковой давности не пропущен. В отношении требований за период с 20.09.2010 г. по 30.11.2010 г. следует применить исковую давность, согласно ст.199 п.2 Гражданского кодекса РФ отказать Федотовой в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за работу в выходные дни 26 сентября, 03, 10, 17, 24, 31 октября, 7, 14, 21, 28 ноября 2010 г., праздничный день 04.11.2010 г.

Суд считает, что показаниями свидетеля, распечаткой телефонных разговоров, кассовыми чеками, приходными ордерами нашли подтверждение доводы истицы в той части, что она работала полный рабочий день в выходные дни 23, 30 января, 6, 13, 20 февраля 2011 г., ч то подтверждается кассовыми чеками; в праздничные дни 4, 5, 6, 10 января, 23 февраля 2011 г. При этом Федотова отработала 23.01 - 4 часа, 30.01 - 5 часов, 06.02 – 8 часов, 13.02 – 5 часов, 20.02 – 4 часа, что подтверждается распечатками телефонных разговоров. Доказательства работы в иные заявленные истицей дни она суду не предоставила. Как следует из распечатки телефонных разговоров, 27.02.2011 г. поступил один звонок из офиса в 10 часов 50 минут. Таким образом, определить время работы в течение дня не представляется возможным.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада в пределах нормы рабочего времени.

Суд полагает, что доводы истицы в той части, что её заработная плата составляла 25000 руб. в месяц, опровергаются представленными в судебное заседание приказом о приёме Федотову на работу и заключённым с нею трудовым договором, которыми в соответствии со ст.57 ТК РФ предусмотрены, в том числе условия оплаты труда. Указанные истицей условия оплаты в судебном заседании не нашли подтверждения.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчёт среднего заработка работника производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного рабочего времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. Как следует из справки работодателя, Федотова за период работы в ООО с 20.09.2010 г. по 28.02.2011 г. отработала 108 дней или 861 час., за указанное время получила заработную плату за вычетом НДФЛ в общей сумме 38752 руб. 37 коп. Таким образом, среднедневная ставка Федотовой составила 358 руб. 82 коп., среднечасовая – 45 руб.

С учётом изложенного подлежит взысканию заработная плата за работу в праздничные дни 4, 5, 6, 10 января, 23 февраля 2011 г., т.е. за 5 дней, за полный рабочий день из расчёта среднедневной ставки 358 руб. 82 коп. в двойном размере, всего в сумме 3581 руб. 20 коп.; за работу в выходные дни из расчёта фактически отработанных 26 часов при среднечасовой ставке 45 руб. в двойном размере, всего в сумме 2340 руб. С указанных сумм не подлежит взысканию НДФЛ, поскольку работодатель предоставил сведения о среднем заработке за вычетом налога.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Представитель ответчика предоставил суду книгу учёта движения трудовых книжек в ООО «ДТК-Находка», в которой имеются сведения о трудовой книжке Федотовой, при этом отсутствует её роспись в получении трудовой книжки. С учётом изложенного суд считает необоснованными доводы ответчика в той части, что на момент увольнения Федотовой журнал отсутствовал, и считает возможным принять доводы истицы в той части, что трудовая книжка ей была выдана через два дня после увольнения, т.е. 02.03.2011 г., поскольку они не опровергнуты ответчиком. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику средний заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате задержки выдачи трудовой книжки. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика средний заработок за два дня, 01-02.03.2011 г., исходя из среднедневного заработка истицы 358 руб. 82 коп., всего в сумме 717 руб. 64 коп.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты сумм при увольнении может быть взыскана денежная компенсация. Ст.140 ТК РФ установлено, что расчёт с работником должен быть произведён в день увольнения. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу Федотовой компенсация на сумму 5921 руб. 20 коп. за период, заявленный истицей с 01.03 по 30.06.2011 г., т.е. 122 дня, исходя из 1/300 от ставки рефинансирования, установленной с февраля 2011 г. в размере 8 % годовых, всего в сумме 216 руб. 70 коп.

В судебном заседании не нашли подтверждения требования Федотовой в части взыскания с работодателя в её пользу оплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника. Доводы истицы опровергаются приказом от 31.12.2010 г. №9/2а, согласно которому на период отсутствия торгового представителя Зубаиловой с 11.01 по 28.01.2011 г. исполнение её обязанностей было возложено на Сизова М.М.

Как следует из расчётного листка за февраль 2011 г. при увольнении Федотовой была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3867 руб. Основания для перерасчёта суммы компенсации, исходя из заявленной истицей суммы заработка 25000 руб., в силу изложенных выше доводов отсутствуют.

Представленными в судебное заседание расчётными листками Федотовой за весь отработанный ею в ООО «ДТК_Находка» период не подтверждается удержание из её заработной платы в счёт возмещения ущерба, причинённого работодателю, суммы 2839 руб. Факт привлечении Федотовой к материальной ответственности не нашёл подтверждения в судебном заседании.

С учётом изложенного суд считает возможным отказать истице в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с 20.09 по 30.11.2010 г., за замещение отсутствующего работника, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы, удержанной в возмещение ущерба.

Согласно ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина.

Руководствуясь ст.194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ДТК-Находка», <адрес>, в пользу Федотовой Евгении Николаевны, <адрес>, заработную плату за работу в праздничные дни в сумме 3581 руб. 20 коп., в выходные дни – 2340 руб.; за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03 по 30.06.2011 г. в сумме 216 руб. 70 коп., компенсацию за задержку трудовой книжки за период 01-02.03.2011 г. в сумме 717 руб. 64 коп., всего 6855 руб. 54 коп.; госпошлину в доход бюджета Находкинского городского округа в сумме 400 руб.

Отказать Федотовой Евгении Николаевне в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с 20.09 по 30.11.2010 г.; за замещение отсутствующего работника; компенсации за неиспользованный отпуск; суммы, удержанной в возмещение ущерба.

Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда через Находкинский горсуд.

Судья Н.В.Назаренко