Дело № 2-1534-11

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2011 года г. Находка Приморского края

Судья Находкинского городского суда Иващенко В.А.,

при секретаре Шамионовой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Спецморнефтепорт Козьмино» к Люшанову Михаилу Сергеевичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Спецморнефтепорт Козьмино» обратилось в суд с иском к Люшанову М.С. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, указав, что в соответствии с трудовым договором от 19.08.2009 г. № 431/09 Люшанов М.С. был принят на работу в ООО «Спецморнефтепорт Козьмино» на должность слесаря по КИПиА 4 разряда. В целях профессиональной подготовки с ответчиком 19.08.2009 г. был заключен ученический договор № 293/09, согласно которого работодатель обязался направить ученика в ГОУ СПО «Томский государственный промышленно-гуманитарный колледж» на период обучения с 24.08.2009 г. по 30.09.2009 г. с учетом производственной практики и квалифицированного экзамена, нести расходы, связанные с обучением работника, а работник обязался проработать после завершения профессиональной подготовки не менее 3-х лет в ООО «Спецморнефтепорт Козьмино». 24.08.2009 г. Люшанов М.С. был направлен к месту обучения, прошел курс обучения, после чего приступил к работе 01.10.2009 г. Затем 18.03.2010 г. трудовой договор с ответчиком был прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с п. 2.1 соглашения сторон ответчик обязался в течение двух месяцев с момента прекращения трудового договора возместить истцу расходы на профессиональное обучение в сумме 111089,67 руб., однако до настоящего времени возмещения расходов не произвел. Фактически истцом произведены затраты на обучение ответчика в сумме 137605,43 руб., в том числе оплата обучения – 38430 руб., стоимость авиабилетов – 29975,43 руб., проживание – 54000 руб., суточные – 15200 руб. После окончания обучения ответчик проработал в ООО «Спецморнефтепорт Козьмино» 173 дня, не отработано 922 дня, задолженность ответчика по оплате затрат, понесенных на его обучение составила 115864,52 руб., которую истец просит взыскать с ответчика.

Представитель истца по доверенности Филатова О.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении.

Ответчик Люшанов М.С. извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, однако в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. В материалах дела имеется заказное письмо с почтовой отметкой о неявке адресата. Таким образом, ответчик в нарушение ст. 35 ГПК РФ недобросовестно пользовался процессуальными правами, не являлся за заказной корреспонденцией в почтовое отделение связи, от получения судебной повестки уклонился. На основании п. 4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что между истцом и Люшановым М.С. 19.08.2009г. заключен трудовой договор № 431/09, согласно которого Люшанов М.С. был принят на работу в ООО «Спецморнефтепорт Козьмино» на должность слесаря по КИПиА 4 разряда. 19.08.2009г. между истцом и Люшановым М.С. был также заключен ученический договор № 293/09, согласно которому работодатель обязался направить ученика в ГОУ СПО «Томский государственный промышленно-гуманитарный колледж» на период обучения с 24.08.2009г. по 30.09.2009г., с учетом производственной практики и квалификационного экзамена, а также нести расходы, связанные с обучением работника, а именно оплатить обучение, возместить командировочные расходы. Согласно п. 2.2.6 ученического договора работник принял на себя обязательства проработать после завершения профессиональной подготовки не менее 3-х лет в ООО «Спецморнефтепорт Козьмино».

Из материалов дела следует, что 24.08.2009г. ответчик был командирован к месту обучения, он окончил теоретический курс, производственную практику и сдал квалификационный экзамен в учебном заведении, после чего приступил к работе 10.10.2009 г.

18.03.2010 г. трудовой договор с ответчиком был прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон на основании приказа № 0744-к от 19.03.2010 г.

Ответчиком 19.03.2010г. было подписано соглашение о расторжении трудового договора от 19.08.2009 г. № 431/09, содержащее обязательство Люшанова М.С. в соответствии с условиями ученического договора от 19.08.2009 г. № 431/09 в течение двух месяцев с момента расторжения трудового договора возместить работодателю расходы, потраченные на профессиональную подготовку в сумме 111089,67 руб.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу действующего законодательства обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты для его обучения не возникает в случае его увольнения до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением, по уважительным причинам, которые делают невозможным продолжение работы.

Ст. 80 ТК РФ к уважительным причинам, обуславливающим невозможность продолжения работы, относит зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, а также установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Учитывая, что уважительных причин обуславливающих невозможность продолжения Люшановым М.С. работы в соответствии с заключенным с ООО «Спецморнефтепорт Козьмино» трудовым договором № 431/09 от 19.08.2009 г., в судебном заседании не установлено, нарушений работодателем норм трудового законодательства не имеется, суд полагает, что Люшанов М.С. в связи с увольнением до истечения срока, обусловленного трудовым договором, обязан возместить истцу затраты, понесенные им на его обучение.

Истцом представлен расчет затрат, понесенных им на обучение ответчика, в соответствии с которым, за период обучения с 24.08.2009 г. по 30.09.2009 г. истец понес затраты на обучение ответчика в сумме 137605,42 руб., при этом количество времени, которое ответчик должен отработать согласно ученического договора составляет 3 года, или 1095 дней, фактически отработано 173 дня, не отработанного времени 922 дня, задолженность Люшанова М.С. перед истцом составила 115864,52 руб. (стоимость отработки одного дня 125,67 руб. х 173 дня = 21740,91 руб., (расходы истца на обучение ответчика 137605,42 руб. – отработанные ответчиком дни 21740,91 руб.). Суд проверил расчет и согласился с ним. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты, понесенные истцом на обучение работника в сумме 115864,52 руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Спецморнефтепорт Козьмино» к Люшанову Михаилу Сергеевичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника – удовлетворить.

Взыскать с Люшанова Михаила Сергеевича, <..........> в пользу ООО «Спецморнефтепорт Козьмино» затраты, связанные с обучением работника в сумме 115864,52 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Находкинский городской суд в течение 10 дней.

Судья Иващенко В.А.