РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ш……….., при секретаре М………, с участием прокурора С………., рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело № ……….. по иску Ж….. к ООО….. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании записи в трудовой книжке недействительной, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Ж………. работала с 25.09. 2008 года в ООО………… в должности редактора.
Приказом № … от 31.10. 2008 года с истицей был расторгнут трудовой договор по п.6 «а» ст. 81 ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин (прогул).
Считая свое увольнение незаконным, истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании записи в трудовой книжке недействительной, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.
Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что 16.12.2008 года истица получила копию приказа об увольнении, о чем свидетельствует ее собственноручно написанная расписка, соответственно срок подачи искового заявления в суд о восстановлении на работе истек 16. 01. 2009 года. Поскольку истицей пропущен, установленный законом срок для обращения с иском в суд о восстановлении на работе, просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Истица в судебное заседание не явилась. О времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Истице неоднократно направлялся отзыв ответчика и ходатайство об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском срока исковой давности. В сопроводительном письме истице судом разъяснялось о необходимости предоставить отзыв на заявленное ответчиком ходатайство о пропуске срока, а так же о необходимости предоставить документы, подтверждающие уважительность пропуска срока. Возражения истицей не представлены. Сведениями, что истица не явилась в настоящее судебное заседание по уважительной причине суд не располагает. Ходатайств об отложении дела в суд от истицы не поступало.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора полагавшего, что заявленные Ж…….. требования не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока исковой давности, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению в соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ, ст. 199 ГК РФ.
Статьей 152 ГПК РФ установлено, что предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.
В предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном или кассационном порядке.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Ж………… работала с 25.09. 2008 года в ООО……….. в должности редактора. Приказом № ………. от 31.10. 2008 года с истицей был расторгнут трудовой договор по п.6 «а» ст. 81 ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин (прогул).
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
Согласно ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ).
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 12, 15 ноября 2001 г. N 15/18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" указывается, что ксли в ходе судебного разбирательства будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и уважительных причин (если истцом является физическое лицо) для восстановления этого срока не имеется, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.
В силу п.1 ст.200 Г К РФ течение срока исковой давности начинается со дня когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Как следует из материалов дела с приказом об увольнении истица была ознакомлена 06.11. 2008 года, однако расписку о том, что она ознакомлена с приказом дать отказалась, о чем был составлен акт. 16.12. 2008 года копия приказа об увольнении вручена истице, о чем свидетельствует ее собственноручно написанная расписка л.д.49). Суд считает, что срок исковой давности для обращения истицы с иском в суд истек 16.01. 2009 года. Заявление в суд подписано представителем истицы 20.01. 2009 года. Согласно почтового конверта в суд заявление направлено 21.01. 2009 года. Ответчиком в предварительном судебном заседании заявлено о пропуске срока исковой давности.
При таких обстоятельствах, суд считает, что истцом пропущен срок обращения с иском в суд о восстановлении на работе, доказательств уважительности его пропуска суду не представлено, в связи с чем приходит к выводу об отказе ……………….. в удовлетворении заявленных ею требований к ООО ………….. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании записи в трудовой книжке недействительной, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 152, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Ж…………… к ООО ………………. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании записи в трудовой книжке недействительной, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Нагатинский районный суд г.Москвы в течение 10 дней.
Федеральный судья