решение
именем Российской Федерации
г. Москва ... 2010 года
Нагатинский районный суд г. Москвы, в составе: председательствующий, федеральный судья Р. О.Л., при секретаре З.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-... по иску ВВ. к ГУП г. Москвы ММТ «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, изменении даты и формулировки увольнения,
установил:
ВВ. обратилась в суд с исковым заявлением к ГУП г. Москвы ММТ «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, изменении даты и формулировки увольнения. В обоснование своих требований указала, что работала в ГУП г. Москвы ММТ «...» с ....07.2007 г. по ....04.2010 года, с заработной платой 22 826 руб. в месяц....04.2010 г. ей было подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с ....04.2010 г. которое было принято у нее работодателем, таким образом, она должна быть уволена ....04.2010 г. по собственному желанию и с ... апреля 2010 г. она на работу выходить перестала.
Однако впоследствии ей стало известно, что работодателем она была уволена за прогулы ....04.2010 г. В связи с чем, просит обязать работодателя ГУП г. Москвы ММТ «...» изменить причину и дату ее увольнения на «уволена ... апреля 2010 г. по собственному желанию».
При увольнении работодатель не выдал ей своевременно ее трудовую книжку, не произвел оплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - всего не выплатив ей 67 063 руб. Просит взыскать с ответчика указанную сумму и моральный вред в размере 50 000 рублей.
Представитель истца ВВ.. в судебное заседание явилась, исковые требования полностью поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, доверила свои интересы представителю.
Представители ответчика ГУП г. Москвы ВВ. «...» У.. и Ш.. в судебное заседание явились, исковые требования полностью не признали, пояснив, что ВВ. действительно ... апреля 2010 г. подала им заявление об увольнении по собственному желанию ... апреля 2010 г. Однако работодатель не был согласен на то, чтобы ВВ. увольнялась ранее двух недель, в связи с чем с ... по ... апреля 2010 г. ВВ.. обязан была выходить на работу. Однако она на работу, без объяснения причин, выходить перестала, в связи с чем ими были составлены акты о прогулах ВВ. у нее истребованы объяснения, которых они у нее не добились и ... апреля 2010 г. она была уволена за прогулы по ст. 81 п. 6 «а» ТК РФ. Требования об оплате вынужденного прогула необоснованны, так как ... апреля 2010 г. они уволили ВВ. однако та за своей трудовой книжкой не являлась и лишь при ее явке ... апреля 2010 г. они выдали ей трудовую книжку и выплатили истцу все причитающиеся ей в порядке ст. 140 ТК РФ суммы.
Выслушав представителя истца, представителей ответчиков, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с требованиями части 5 статьи 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.
Статьей 140 ТК РФ также установлена обязанность работодателя выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Как установлено в судебном заседании, истец ВВ.. работала в ГУП г. Москвы ММТ «...» с ...07.2007 г. по ....04.2010 года л.д. 6-9), с заработной платой 22 826 руб. в месяц л.д.16-17). ....04.2010 г. ей было подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию ....04.2010 г. которое было принято у нее работодателем л.д.10), таким образом, ВВ. должна быть уволена ответчиком ....04.2010 г. по собственному желанию.
Впоследствии, ...04.2010 г., ВВ.. стало известно, что она, безо всяких оснований, была уволена работодателем за прогулы. л.д.5).
При увольнении работодатель не выдал ей своевременно ее трудовую книжку, выдав ее ВВ. лишь ... апреля 2010 г.
В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.
В подтверждение своих доводов истец ВВ. представила письменные доказательства - копию трудовой книжки и заявления об увольнении по собственному желанию, копии справок о заработной плате, ее доводы также подтверждены показаниями свидетеля А.., допрошенной ранее в судебном заседании и подтвердившей, что ... апреля 2010 г. ВВ.. подала в ГУП г. Москвы ММТ «...» заявление об увольнении по собственному желанию ... апреля 2010 г., с которым работодатель согласился л.д.33). Те же обстоятельства, в целом подтвердила свидетель М.., которой о происшедшем стало известно со слов ВВ..
В то же время, представленные ответчиком доказательства - акты об отсутствии ВВ.. на рабочем месте в период после ... апреля и до ... апреля 2010 г., предложения дать ей объяснения по фактам данного отсутствия, приказ об увольнении ВВ.. за прогулы ... апреля 2010 г. никоим образом не опровергают доводов истца о том, что ... апреля 2010 г. она подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию ... апреля 2010 г., которое работодателем было принято, возражений по дате увольнения не поступало и она должна быть уволена по собственному желанию ... апреля 2010 г.
Допрошенные в судебном заседании свидетели - сотрудники ГУП г. Москвы ММТ «...» АН.., П.. подтвердили доводы представителей ответчика об отсутствии ВВ. на работе с ....04.2010 г. по ... апреля 2010 г. и каждая из свидетелей пояснила, что при получении заявления об увольнении по собственному желанию от ВВ. ... апреля 2010 г. заместитель директора У.. на словах объяснила ВВ. что работодатель не согласен на ее увольнение с ... апреля 2010 г. и она должна «отрабатывать» 2 недели.
Однако данные показания свидетелей А.., П.., являющихся действующими сотрудниками администрации ответчика и заинтересованными в исходе дела в пользу ответчика, суд оценивает критически, так как они опровергаются вышеуказанными доказательствами, представленными ВВ.
Поскольку ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца, дело рассмотрено по имеющимся материалам.
Суд признает обоснованными доводы истца о том, что она- ВВ. должна быть уволена работодателем по собственному желанию ... апреля 2010 г. (так как заявление об увольнении было подано ей ... апреля 2010 г., работодатель его принял и несогласия не высказывал).
Заявление ВВ.. об увольнении по собственному желанию ... апреля 2010 г. было принято представителем работодателя, зам.директора У.. (что не отрицалось ей в судебном заседании) в присутствии ВВ., получив у нее данное заявление ... апреля 2010 г., нанесла на него резолюцию «в приказ» -л.д. 10, то есть никакого несогласия со стороны работодателя по дате увольнения ВВ. высказано не было.
Все последующие действия работодателя: составлявшего акты о якобы невыходе ВВ. на работу с ....04.2010 г. по 16.04.2010 г., предлагавшего ей дать объяснения и уволившего ВВ. с ... апреля 2010 г. за якобы имевшиеся прогулы - расцениваются судом как злоупотребление ответчиком правом. То есть ответчику было достоверно известно, что они достигли с ВВ. соглашения о дате ее увольнения по собственному желанию ... апреля 2010 г. и все последующие действия ответчика были направлены лишь на то, чтобы необоснованно уволить ВВ. за прогулы.
Доводы истца подтверждаются содержанием ст. 80 ТК РФ из которой следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ВВ.. ....04.2010 г. подала заявление об увольнении по собственному желанию ....04.2010 г. (доказательств иного ответчиком не представлено) и согласно ст. 80 ТК РФ, должна быть уволена по собственному желанию ....04.2010 г.
В связи с чем, так как ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца, работодатель должен изменить причину и дату увольнения истца ВВ. на «уволена ... апреля 2010 г. по собственному желанию».
При увольнении работодатель не выдал ВВ. своевременно ее трудовую книжку, сторонами не оспаривается, что трудовая книжка истцу была вручена ... апреля 2010 г.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Таким образом, статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Неисполнение этой обязанности означает задержку выдачи трудовой книжки. Задержка выдачи трудовой книжки имеет место и в тех случаях, когда работодатель, не имея возможности выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, не направляет работнику, как это предусмотрено ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Если такое уведомление направлено, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Выплата, которая полагается уволенному работнику за дни вынужденного прогула в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, рассчитывается исходя из среднего заработка. Об этом говорится в пункте 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Расчет среднего заработка производится по нормам, установленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Согласно представленной ответчиком справки среднедневной заработок ВВ. - 917 руб. 53 коп. Данный среднедневной заработок истцом и его представителем не оспорен.
Таким образом, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ... апреля 2010 года по ... апреля 2010 года в сумме 23 855 руб. 78 коп. (расчет - 26 дней х 917, 53 руб. =23 855 руб. 78 коп.).
Доводы истца ВВ.. о том, что ответчик не произвел оплату компенсации за неиспользованный отпуск и не выплатил в полном объеме заработную плату - в материалах дела своего объективного подтверждения не получили и полностью опровергаются представленной справкой работодателя о том, что вся причитающаяся ВВ. заработная плата по ... апреля 2010 г. и компенсация за неиспользованный отпуск -выплачены ей в полном объеме. Требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.
В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
2. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
3. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя. Признать действия или бездействие работодателя неправомерными может сам работодатель, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор.
Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу; невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; задержка заработной платы, поставившая семью в сложное материальное положение, и т.д.
Суд считает, что истцом представлены доказательства причинения ей морального вреда действиями ответчика и в связи с нарушением трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившимися в незаконной формулировке увольнения и несвоевременной выдаче трудовой книжки истцу был причинен моральный вред, в связи с чем подлежат частичному удовлетворению требования истца о компенсации ему морального вреда.
Определяя размер компенсации ВВ. за моральный вред, суд руководствуется постановлениями Пленума ВС РФ от 20.12.1994 г. № 10 (в редакции от 06.02.2007 г. № 6) Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда и Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в редакции от 28.12.2006 г. № 63) О применении судами РФ ТК РФ, исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требования разумности и справедливости. С учетом пояснений истца считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в сумме 10 000,00 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
Решил:
Исковые требования ВВ. к ГУП г. Москвы ММТ «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, изменении даты и формулировки увольнения - удовлетворить частично.
Обязать ГУП г. Москвы ММТ «...» изменить дату и причину увольнения ВВ. на увольнение по собственному желанию ....04.2010 г. и также обязать ГУП г. ММТ «...» внести в трудовую книжку ВВ. запись о ее увольнении ... г. по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Взыскать с ГУП г. Москвы ММТ «...» в пользу ВВ. оплату вынужденного прогула (за задержку выдачи трудовой книжки) - в сумме 23 855 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., всего взыскав 33 855 (тридцать три тысячи восемьсот восемьдесят пять) руб. 78 коп.
Взыскать с ГУП г. Москвы ММТ «...» в доход государства государственную пошлину в размере 1215 (одна тысяча двести пятнадцать) руб. 68 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда (через ... суд ...) в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
Федеральный судья О.Л. Р