решение
именем Российской Федерации
г. Москва 24 января 2011 года
Нагатинский районный суд г. Москвы, в составе: председательствующий, федеральный судья Рощин О.Л., при секретаре Калистратовой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-643/11 по иску Седовой Ю.В. к ООО «СИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Седова Ю.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что работает в ООО «СИ старшим инженером-сметчиком с 01.04.2010 г., с заработной платой 25 000 руб. в месяц.
За период работы с 01 апреля 2010 г. по 01 ноября 2010 г. ей не была выплачена заработная плата в размере 144 553 руб. 92 коп.
Кроме того, просила взыскать с работодателя проценты за задержку выплаты вышеуказанных сумм зарплаты - 3 475,99 руб., также просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 100 000 рублей.
Истец Седова Ю.В. в судебное заседание явилась, исковые требования полностью поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также пояснила что заработная плата за апрель-май 2010 г ей не была выплачена в июне, в связи с чем 08 июня 2010 г. она подала работодателю заявление о приостановлении работы по ст. 142 ТК РФ и более на работу не выходила, так как работодатель ей задолженности в полном объеме не выплачивал, а выплатил лишь 02 августа 2010 г. незначительную часть задолженности - 18 454 руб., а затем 21.09.2010 г. - 13 182 руб. 47 коп. В связи с чем, просит взыскать задолженность по зарплате на 24 января 2010 г. - 210 030 руб. 11 коп., проценты за задержку выплаты зарплаты - 7 281 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда - 25 000 руб.
Представитель ответчик ООО «СИ» в судебное заседание явилась исковые требования не признала, пояснила, что Седова Ю.В. работает в ООО «СИ» старшим инженером-сметчиком с 01.04.2010 г., с заработной платой 25 000 руб. в месяц., решение о ее увольнении до настоящего времени не принималось.
Зарплату за апрель-май 2010 г. Седовой Ю.Н. действительно не выплатили до 08 июня 2010 г. и та подала заявление по ст. 142 ТК РФ. После 08 июня 2010 г. Седова на работу не выходила. Впоследствии в августе и сентябре 2010 г. они выплатили истцу зарплату за апрель и май в полном объеме, хотя и без учета процентов за задержку зарплаты. Совершенно не согласны с тем, что они должны выплачивать средний заработок Седовой Ю.В. после 08 июня 2010 г., так как она на работу не выходила воспользовавшись ст.142 ТК РФ и трудовых функций более не исполняла.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, истец Седова Ю.В. работает в ООО «СИ» старшим инженером-сметчиком с 01.04.2010 г., с заработной платой 25 000 руб. в месяц.
Заработная плата за апрель-май 2010 г Седовой Ю.В. не была выплачена в июне, в связи с чем, 08 июня 2010 г. она подала работодателю заявление о приостановлении работы по ст. 142 ТК РФ и более на работу не выходила, так как работодатель ей задолженности в полном объеме не выплачивал, а выплатил лишь 02 августа 2010 г. часть задолженности - 18 454 руб., а затем 21.09.2010 г. - 13 182 руб. 47 коп.
В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.
В подтверждение своих доводов истец представила письменные доказательства- копию трудового договора с ответчиком, свои заявления ответчику о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы (л.д.6-16).
Поскольку ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца, дело рассмотрено по имеющимся материалам.
Доводы представителя ответчика о том, что после 08 июня 2010 г. истец на работу не выходила и соответственно средний заработок за все время по день решения суда они ей выплачивать не обязаны, полностью опровергается нормами действующего законодательства.
Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
До настоящего времени задолженность по заработной плате работодателя перед Седовой Ю.Н. (с процентами) не погашена, то есть у Седовой Ю.Н. не возникло обязанности выходить на рабочее место.
Из содержания "Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) следует, что согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного
работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
То есть, доводы Седовой Ю.Н. о том, что она имеет право на получение среднего заработка за все время с 08 июня 2010 г. по день решения суда (так как до настоящего времени работодателем задолженность по зарплате с процентами за задержку ей не выплачены) являются законными и обоснованными, так как задолженность работодателя по зарплате до настоящего времени не погашена.
В связи с чем, так как ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности по зарплате в полном объеме.
При этом суд полностью частично соглашается с расчетом истца задолженности по зарплате, так как он объективно подтвержден материалами дела. В задолженности по зарплате, рассчитанной истцом с 01.04.2010 г. по 24.01.2010 г. к сумме ежемесячного заработка - 25 000 руб. суд считает необходимым применить размер подоходного налога, который должен удерживаться из зарплаты истца, иное означало бы ее неосновательное обогащение: 25 000 руб. - 13% (3250 руб.) = 21 750 руб. Размер невыплаченной заработной платы за указанный период составляет 182 726 руб. 15 коп. (с учетом добровольно оплаченных ответчиком сумм 18 454 09 руб и 13 182,47 руб.)
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету, представленному истцом, проценты за задержку выплаты денежных средств составляют 7281,94 руб., суд частично соглашается с данным расчетом и считает его отчасти обоснованным, вместе с тем суд самостоятельно уточняет данный расчет, применяя размер базовой зарплаты не 25 000 руб., а за вычетом подоходного налога -21 750 руб. в связи с чем размер процентов снижается:
за апрель 2010 г. (с 16.05. по 31.05.) -16 дн. 21750 рубх8%:300х16 = 92,8 руб.,
за апрель 2010 г. (с 01.06. по 02.08) -63 дн. 21750 рубх7.75%:300х63 = 353,98 руб.,
за апрель 2010 г. (с 16.05 по 31.05.) -16 дн. 21750 руб - 18 454,09х8%:300х16 = 14,06 руб.,
за апрель 2010 г. (с 01.06.по 24.01) -238 дн. 21750 руб -18 454,09х8%:300х16 = 202,64 руб.,
за май 2010 г. (с 16.06. по 2109.) -98 дн. 21750 рубх7,75%:300х98 = 550,63 руб.,
за май 2010 г. (с16.06. по 24.01) -223 дн. 21750 руб-9886,60х7,75%:300х223 = 683,43руб.,
за июнь 2010 г. - (с16.07 по 21.09.) 68 дн. 21750 рубх7,75%:300х68 = 382,07 руб.,
за июнь 2010 г. (с 01.07. по 24.01) -193 дн. 21750 руб.-3 295,87 руб. х7,75%:300х193 = 920,09 руб.,
за июль 2010 г. (с 16.08. по 24.01) -162 дн. 21750 руб. х7,75%:300х162 = 910,24 руб.,
за август 2010 г. (с 01.09. по 24.01) -131 дн. 21750 руб. х7,75%:300х131 = 736,06 руб.,
за сентябрь 2010 г. (с 01.10. по 24.01) -101 дн. 21750 руб. х7,75%:300х101 = 567,49 руб.,
за октябрь 2010 г. (с 01.11. по 24.01) -70 дн. 21750 руб. х7,75%:300х70 = 393,31 руб.,
за ноябрь 2010 г. (с 01.12. по 24.01) -40 дн. 21750 руб. х7,75%:300х40 = 224,75 руб.,
за декабрь 2010 г. (с 01.01. 2011 по 24.01) -09 дн. 21750 руб. х7,75%:300х09 = 50,57 руб.,
Окончательный размер процентов по ст. 236 ТК РФ составляет (92,8+353,98+14,06+202,64+550,63+683,43+382,07+920,09+910,24+736,06+567,49+393,31+224,75+50,57) = 6 082 руб. 12 коп.
В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации, суд руководствуется постановлениями Пленума ВС РФ от 20.12.1994 г. № 10 (в редакции от 06.02.2007 г. № 6) Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда и Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в редакции от 28.12.2006 г. № 63) О применении судами РФ ТК РФ, исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требования разумности и справедливости. С учетом пояснений истца считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в полном объеме - в сумме 10 000,00 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
Решил:
Исковые требования Седовой Ю.В. к ООО «СИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СИ» в пользу Седовой Ю.В. задолженность по заработной плате в сумме 182 726 руб. 15 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы - 6 082 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., всего взыскав 198 808 (сто девяносто восемь тысяч восемьсот восемь) руб. 27 коп.
Взыскать с ООО «СИ» в доход государства расходы по госпошлине - 5 176 (пять тысяч сто семьдесят шесть) руб. 16 коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда, путем подачи жалобы в Нагатинский районный суд г. Москвы, в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Федеральный судья О.Л. Рощин