решение
именем Российской Федерации
г. Москва 10 февраля 2011 года
Нагатинский районный суд г. Москвы, в составе: председательствующий, федеральный судья Рощин О.Л., при секретаре Зинчук А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1341/11 по иску Альховка С.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
установил:
Альховка С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что работал в ООО «<данные изъяты>» производителем работ с 20.07.2010 г. по 15.10.2010 года, с заработной платой 30 000 руб. в месяц. 15.10.2010 г. он был уволен работодателем по собственному желанию.
За период работы с 01.09.2010 г. по 15.10.2010 г. ему не была выплачена заработная плата в размере 39 771 руб.00 коп. (за вычетом подоходного налога).
Кроме того, просил взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск (7 рабочих дней- 8700 руб.), проценты за задержку выплаты заработной платы, пропорционально ставке рефинансирования - 563 руб. 47 коп., моральный вред в размере 5 000 рублей.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования полностью поддержал по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что на момент рассмотрения дела судом проценты за задержку заработной платы составляют 1140 руб.
Ответчик ООО «<данные изъяты>» (его представитель) в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствии не просил, отзыва на исковое заявление не представил, в связи с чем, судья рассматривает дело.
При этом ответчик, в силу ст. 113 ГПК РФ надлежаще извещался судом по юридическому адресу - <адрес изъят>.
При таких обстоятельствах, многочисленные неявки ответчика и его представителя в судебное заседание расцениваются судом как злоупотребление процессуальными правами и отказ ответчика и его представителя от реализации предусмотренных процессуальных прав, в связи с чем, суд признает причину неявки ответчика и его представителя в судебное заседание неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и его представителя, надлежаще уведомленных о дате рассмотрения дела, в порядке ст. 167 ч. 4 ГПК РФ.
При этом суд учитывает, что согласно ч. 3 статьи 17, части 1 статьи 19 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Согласно Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации №52 от 27 декабря 2007г. «О сроках рассмотрения судами Российской Федерации уголовных, гражданских и дел об административных правонарушениях» несоблюдение сроков рассмотрения уголовных, гражданских дел и дел об административных правонарушениях существенно нарушает конституционное право граждан и юридических лиц на судебную защиту, гарантированное статьей 46 Конституции Российской Федерации.
То есть, дальнейшее отложение рассмотрение данного гражданского дела по существу (на что направлены действия ответчика) существенным образом ущемило бы конституционные права истца на судебную защиту и рассмотрение ее дела в разумные и установленные законом сроки.
С момента подачи ответчиком заявления о несогласии с доводами иска - 13 января 2011 г. прошло около месяца, несмотря на доводы заявления ответчика о предоставлении доказательств, опровергающих доводы иска, ни одного такого доказательства суду до настоящего времени не представлено, то есть, как уже указано, неявку ответчика суд расценивает как злоупотребление правом, нарушающим конституционное право истца на судебную защиту его трудовых прав.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с требованиями части 5 статьи 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.
Статьей 140 ТК РФ также установлена обязанность работодателя выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.
Как установлено в судебном заседании, Альховка С.В. работал в ООО «<данные изъяты>» производителем работ с 20.07.2010 г. по 15.10.2010 года, с заработной платой 30 000 руб. в месяц. 15.10.2010 г. он был уволен работодателем по собственному желанию.
За период работы с 01.09.2010 г. по 15.10.2010 г. ему не была выплачена заработная плата в размере 39 771 руб.00 коп. (за вычетом подоходного налога).
В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.
В подтверждение своих доводов истец представил письменные доказательства - копию трудового договора и трудовой книжки с записью о его работе в ООО «<данные изъяты>» в указанный им период с 20.07.2010 г. по 15.10.2010 г., в том числе об установлении заработной платы Альховка С.В. в размере 30 000 руб. в месяц (л.д.5-7).
Поскольку ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца, дело рассмотрено по имеющимся материалам.
В связи с чем, так как ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования. Расчет задолженности по зарплате судом проверен и является обоснованным, всего задолженность по зарплате составляет 39 771 руб.00 коп. (26 100 руб. за сентябрь +13 671 руб. за октябрь).
Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ). Согласно п. 28 Правил, если работник проработал в организации менее 11 месяцев, при увольнении ему выплачивается пропорциональная компенсация за отпуск. При продолжительности ежегодного отпуска в 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,333 календарных дня отпуска (28 дней : 12 мес.). В соответствии с п. 35 вышеуказанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, которые составляют менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца.
В данной ситуации компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 2,8 полного месяца (период работы с 20.07.2010 г. по 15.10.2010 г.), то есть за 7 календарных дней. Всего компенсация за неиспользованный отпуск составляет 8 700 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету, представленному истцом, проценты за задержку выплаты денежных средств составляют 1440,00 руб., суд полностью соглашается с данным расчетом и считает его обоснованным (48 771 руб.00 коп.х1/300х7,75%х115 дней).
В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Определяя размер компенсации, суд руководствуется постановлениями Пленума ВС РФ от 20.12.1994 г. № 10 (в редакции от 06.02.2007 г. № 6) Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда и Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в редакции от 28.12.2006 г. № 63) О применении судами РФ ТК РФ, исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику невыплатой заработной платы нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требования разумности и справедливости. С учетом пояснений истца считает суд возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда - в сумме 5000,00 руб.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы за период до 3-х месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
Решил:
Исковые требования Альховка С.В. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить полностью.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Альховка С.В. задолженность по заработной плате в сумме 39 771 руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы - 1440 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск - 8 700 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., всего взыскав 54 911 (пятьдесят четыре тысячи девятьсот одиннадцать) руб. 00 коп.
В силу требований ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании с ООО «<данные изъяты>» в пользу Альховка С.В. заработной платы в течение периода до трех месяцев в сумме 49 911 (сорок девять тысяч девятьсот одиннадцать) руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда (через Нагатинский районный суд г. Москвы) в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.
Федеральный судья О.Л. Рощин