РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 февраля 2011 года Нагатинский районный суд города Москвы, в составе: председательствующий федеральный судья Рощин О.Л., при секретаре Зинчук А.А, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-579/11 по иску Выборновой М.П. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Выборонова М.П. обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование требований о взыскании недополученной премии истец указала, что с 10.03.2010 года работала в ООО «<данные изъяты>» по основному трудовому договору зам. управляющей магазином (позже управляющей) и по совместительству - продавцом консультантом. Согласно трудового договора сторон ее заработная плата состояла из тарифной ставки 13 000 руб. и ежемесячной премии, установленной Положением о премировании ООО «<данные изъяты>».
Согласно справки о доходах за 2010 г. ее среднемесячный заработок составлял 30 971 руб. 77 коп.
В сентябре 2010 г. трудовой договор сторон расторгнут, она уволилась по собственному желанию (процедура и основания увольнения ей не оспариваются).
При увольнении работодатель ООО «<данные изъяты>» незаконно удержал из ее заработной платы за август 2010 г. 9 841 руб. 41 коп., данное удержание произведено по результатам ревизии в магазинах, где она работала, произведено работодателем в рамках ее материальной ответственности.
Общая недостача бригады, где она работала, составила 6 668 руб. 26 коп., однако с нее могли удержать лишь 1 111 руб. 38 коп. (так как в бригаде работало 6 человек). Всего с нее за август месяц удержали 10 952 руб. 79 коп. из них вышеуказанная сумма - 9 841 руб. 41 коп. удержана работодателем незаконно.
Данным нарушением ее трудовых прав ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 руб.
Истец Выборнова М.П. в судебное заседание явилась, исковые требования полностью поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание явилась, пояснила, что с требованиями не согласны на том основании, что никаких удержаний по итогам ревизии за август месяц 2010 г. из заработной платы Выборновой М.П. ими не производилось. Ее заработная плата состояла из тарифной ставки - 13 000 руб. в месяц и премий, которые устанавливались согласно «Положению о премировании» ООО «<данные изъяты>», с которым истец ознакомлена. Согласно расчетному листу по зарплате в августе 2010 г. Выборновой М.П. были выплачены: оклад -13 000 руб., оплата по совместительству, доплата за ночную работу и премии по основному договору и совместительству, а всего 14 624 руб. 62 коп., то есть никакой задолженности перед работником организация не имеет, никакого морального вреда истцу они не причиняли. В связи с чем просят отказать в иске.
Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено, что с 10.03.2010 года Выборонова М.П. работала в ООО «<данные изъяты>» по основному трудовому договору зам. управляющей магазином (позже управляющей) и по совместительству - продавцом консультантом. (л.д.9,10)
Согласно трудового договора сторон ее заработная плата состояла из 13 000 руб. тарифной ставки и ежемесячной премии, установленной Положением о премировании ООО «<данные изъяты>».
Согласно справки о доходах за 2010 г. ее среднемесячный заработок составлял 30 971 руб. 77 коп. (л.д.11)
В сентябре 2010 г. трудовой договор сторон расторгнут, Выборонова М.П. уволилась по собственному желанию (процедура и основания увольнения ей не оспариваются).
Удержаний по итогам ревизии за август месяц 2010 г. из заработной платы Выборновой М.П. работодателем не производилось. Ее заработная плата состояла из тарифной ставки - 13 000 руб. в месяц и премий, которые устанавливались согласно «Положению о премировании» ООО «<данные изъяты>», с которым истец ознакомлена (под роспись). Согласно расчетному листу по зарплате в августе 2010 г. Выбороновой М.П. были выплачены: оклад -13 000 руб., оплата по совместительству, доплата за ночную работу и премии по основному договору и совместительству (установленные согласно положения о премировании приказом), а всего 14 624 руб. 62 коп. (начислено - 16 978 руб. 82 коп., что подтверждено расчетным листом и справкой 2 НДФЛ- л.д. 11,15)
В соответствии со статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Это положение согласуется с нормами статьи 57 ТК РФ, предусматривающей, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.
Истец при приеме на работу была ознакомлена с условиями трудового договора, затем ознакомлена под роспись с положением о премировании ООО «<данные изъяты>», приступила к работе в этот же день, продолжала работу и таким образом, суд приходит к выводу, что истцом были приняты условия оплаты труда, предложенные ей работодателем.
Согласно данных условий трудового договора и положений о премировании истцу были выплачены в августе 2010 г.: оклад -13 000 руб., оплата по совместительству, доплата за ночную работу и премии по основному договору и совместительству, а всего 14 624 руб. 62 коп. (начислено - 16 978 руб. 82 коп., что подтверждено расчетным листом и справкой 2 НДФЛ)
Из представленных и самой истцом (л.д. 15) и ответчиком расчетных листов по заработной плате за август 2010 г. следует, что зарплата истцу была выплачены работодателем в полном объеме, согласно установленной трудовым договором сторон суммы, удержаний из зарплаты, за исключением подоходного налогам не производилось.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцу были выплачены все денежные средства, которые были начислены и подлежали выплате, в связи с трудовым договором.
Иных доказательств того, что заработная плата истцу была выплачена не в полном объеме, что работодателем производились в августе месяце 2010 г. какие-либо удержания, суду не представлено.
Приобщенные к иску расчеты зарплаты за август 2010 г. (л.д. 13,14) не могут быть признаны судом таковым доказательством, так как в этих расчетах отсутствуют подписи и печати должностных лиц ООО «<данные изъяты>» и содержание данных расчетов противоречит представленным официальным документам - расчетному листу истца по заработной плате и справке 2 НДФЛ за август 2010 г.
При таких обстоятельствах суд находит требования истца Выборновой М.П. о взыскании невыплаченной зарплаты за август 2001 г. не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Также суд считает, что в связи с не установлением нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика, не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации ей морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Выборновой М.П. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда (через Нагатинский районный суд г. Москвы) в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.
Федеральный судья Рощин О.Л.