Решение Именем Российской Федерации г. Москва 23 апреля 2010 года Нагатинский районный суд г. Москвы в составе: председательствующий, федеральный судья Рощин О.Л., при секретаре Зинчук А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2048/10 по иску Байкова Ю.А. к ЗАО «Центр перспективных технологий» (ЗАО «ЦПТ») об оплате дополнительного (учебного) отпуска и процентов за просрочку его оплаты и по встречному иску ЗАО «ЦПТ» к Байкову Ю.А. о взыскании излишне выплаченной оплаты дополнительного (учебного) отпуска, установил: Байков Ю.А. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Центр перспективных технологий» (ЗАО «ЦПТ») об оплате дополнительного (учебного) отпуска и процентов за просрочку его оплаты. В обоснование своих требований указал, что с 06 октября 2009 года он работал специалистом группы геодезических изысканий Управления проектно- конструкторских работ в ЗАО «ЦПТ», с должностным окладом - 12 000 руб. в месяц. Также он является студентом вечернего факультета Московского Государственного Университета геодезии и картографии (МИИГАиК). С 15 января по 23 января 2010 г. и с 25 января по 29 марта 2010 г. он находился в учебном отпуске, который должен быть ему оплачен работодателем. Просит суд взыскать с ЗАО «ЦПТ» в его пользу оплату учебного отпуска в сумме 172 564 руб. 79 коп. и проценты за задержку указанной оплаты - 2 102 руб. 42 коп. (л.д. 4-5). Истец в судебное заседание явился, исковые требования полностью поддержал по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что с 06 октября 2009 года он работал специалистом группы геодезических изысканий Управления проектно- конструкторских работ в ЗАО «ЦПТ», с должностным окладом - 12 000 руб. в месяц. Также он является студентом вечернего факультета Московского Государственного Университета геодезии и картографии (МИИГАиК). С 15 января по 23 января 2010 г. и с 25 января по 29 марта 2010 г. он находился в учебном отпуске, который должен быть ему оплачен работодателем. Часть задолженности по оплате учебного отпуска (в сумме 173 372 руб. 79 коп.) была ему оплачена работодателем добровольно, оставшуюся часть в сумме 50 848 руб. 70 коп., а также проценты за задержку оплаты учебного отпуска - 5 228 руб. 40 коп. он просит взыскать с ответчика. Со встречными требованиями ЗАО «ЦПТ» о взыскании с него якобы излишне выплаченной оплаты за учебный отпуск категорически не согласен. Представители ответчика Малыгина И.В., Букина И.Н., Елагин М.Ю. в судебное заседание явились, иск Байкова Ю.А. полностью не признали, по основаниям изложенным в возражении на иск. Указали, что Байков Ю.А. действительно с 06 октября 2009 года он работал специалистом группы геодезических изысканий Управления проектно- конструкторских работ в ЗАО «ЦПТ», с должностным окладом - 12 000 руб. в месяц. Также он является студентом вечернего факультета Московского Государственного Университета геодезии и картографии (МИИГАиК). С 18 января по 23 января 2010 г. и с 25 января по 29 марта 2010 г. он находился в учебном отпуске, который должен быть ему оплачен работодателем. И работодателем был оплачен данный учебный отпуск Байкова Ю.А. в полном объеме, никакой задолженности перед Байковым Ю.А. у них нет. Более того, при оплате Байкову Ю.А. учебного отпуска произошла счетная ошибка, они должны были ему выплатить 82 105 руб. 70 коп., а выплатили 173 372 руб. 79 коп. Излишне выплаченную сумму оплаты за учебный отпуск (из за счетной ошибки) - 91 267 руб. 09 коп. они просят взыскать с Байкова Ю.А. в пользу ЗАО «ЦПТ» (л.д. 86-87). Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Байкова Ю.А. к ЗАО «ЦПТ» и встречные исковые требования ЗАО «ЦПТ» к Байкову Ю.А. не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям. Согласно ст. 173 ТК РФРФРФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Как усматривается из материалов дела и установлено судом в ходе судебного разбирательства, с 06 октября 2009 года Байков Ю.А. работал специалистом группы геодезических изысканий Управления проектно- конструкторских работ в ЗАО «ЦПТ», с должностным окладом - 12 000 руб. в месяц. Также он является студентом вечернего факультета Московского Государственного Университета геодезии и картографии (МИИГАиК). С 18 января по 23 января 2010 г. и с 25 января по 29 марта 2010 г., в соответствии с приказами ЗАО «ЦПТ» № Ц6-о от 27.01.2010 г. и Ц13-о от 08.02.2010 г. Байков Ю.А. находился в дополнительном учебном отпуске, который был ему оплачен работодателем. Всего Байкову Ю.А. было выплачено работодателем в счет оплаты дополнительного учебного отпуска (с учетом задержки оплаты) - 173 372 руб. 79 коп. Данные обстоятельство подтверждается имеющимся в деле трудовым договором сторон, копией трудовой книжки истца, приказом о приеме на работу Байкова Ю.А., документами о дополнительном (учебном) отпуске Байкова Ю.А., платежными документами о перечислении Байкову Ю.А. оплаты за дополнительный (учебный) отпуск (л.д.7-9,10,29-30,34,39,42-46,49-52). Согласно действующему законодательству, в частности нормам раздела VII Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), учебные отпуска - одна из форм гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением при получении образования соответствующего уровня впервые. Работник, совмещающий работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, имеет право на обусловленные данным обстоятельством гарантии и компенсации только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по своему выбору (ст. 177 ТК РФ). Учебные отпуска в случаях, предусмотренных ст. 173 - 176 ТК РФ, ст. 50 Закона РФ от 10.07.92 N 3266-1 "Об образовании" и ст. 17 ФЗ от 22.08.96 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", предоставляются в зависимости от обстоятельств как с сохранением среднего заработка, так и без оного. В любом случае срок учебного отпуска исчисляется в календарных днях. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, выражаются в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации. Они установлены ТК РФ, а также Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". Такие гарантии и компенсации являются специальными, относятся к институтам рабочего времени и времени отдыха и отражают дополнительные гарантии права на отдых для этой категории работников. Работник может обучаться: 1) в высшем учебном заведении (институте, академии, университете). Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется: - для сдачи зачетов и экзаменов на 1-м и 2-м курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней, - для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца, - для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц; Основанием предоставления учебных отпусков является успешное совмещение обучения работника в соответствующих образовательных учреждениях либо его допущение к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования или в имеющие государственную аккредитацию иные образовательные учреждения. Кроме того, в соответствии с п. 4 ст. 17 ФЗ N 125-ФЗ отдельным основанием для возникновения у работника права на учебный отпуск является справка-вызов из вуза, форма которой утверждена в приложении N 1 к Приказу Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. Учебный отпуск предоставляется сотруднику по его письменному заявлению. Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. В обязательном порядке сотрудник должен приложить к заявлению справку-вызов из образовательного учреждения, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска. Справка-вызов состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. Заполненную справку-подтверждение сотрудник должен принести в организацию после учебного отпуска. Этот документ доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске и начисления ему отпускных. На основании заявления сотрудника оформляется приказ о предоставлении отпуска (по форме N Т-6). Приказ должен подписать руководитель, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись. В соответствии с приказом бухгалтер оформит записку-расчет о предоставлении сотруднику отпуска (форма N Т-60) и начислит отпускные. Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка. Средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Поскольку законодатель не детализировал в данной статье вид отпуска, этот порядок распространяется на все отпуска, в том числе и дополнительные. Если отпускные не будут выплачены вовремя, то (согласно ст. 236 ТК РФ) работодатель обязан будет выплатить их с уплатой процентов. Проценты начисляются в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Порядок расчета среднего заработка регламентируется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение об исчислении средней зарплаты). В соответствии с п. 2 Положения об исчислении средней зарплаты для расчета средней заработной платы необходимо учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. Материальная помощь при расчете среднего заработка не учитывается. Расчетным называют период, за который определяют средний заработок. Расчетный период равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу наступления отпуска. При уменьшении расчетного периода из него надо исключить также начисленные за сокращенное время суммы заработной платы, перечисленные в п. 5 Положения об исчислении средней зарплаты. В частности, к ним относятся периоды, когда: - за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ; - работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. Иными словами, из расчетного периода необходимо исключить те периоды, за которые выплаты начисляются из расчета среднего заработка. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. В данной статье конкретного перечня выплат нет. Перечень этих выплат установлен в Положении об исчислении средней зарплаты. При расчете среднего заработка учитываются: - заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам); - заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; - заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; - заработная плата, выданная в неденежной форме; - денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности; - начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; - заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере 1/10 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления); - разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности); - заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления); - надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж работы), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы; - выплаты, связанные с опасными и иными особыми условиями труда; - премии и вознаграждения, включая вознаграждения по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; - премии (в том числе единовременные и разовые), если они предусмотрены в положениях об оплате (премировании); - другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Если работник за расчетный период или до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы (фактически отработанных дней), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (месяце предоставления отпуска). Если в расчетном периоде работнику начисляли доплаты за работу в праздничные или выходные дни, а также за сверхурочную работу, то их прибавляют к сумме выплат, учитываемых при оплате отпуска. При исчислении среднего заработка для оплаты отпускных необходимо также учесть все премии и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном периоде и предусмотренные системой оплаты труда, независимо от источника их выплат. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд приходит к выводу, что ответчиком представлены доказательства (платежные документы об оплате дополнительного (учебного) отпуска) того, что с 18 января по 23 января 2010 г. и с 25 января по 29 марта 2010 г. Байков Ю.А. находился в учебном отпуске, который был предоставлен ему работодателем и который должен быть ему оплачен работодателем. И работодателем был оплачен данный учебный отпуск Байкова Ю.А. в полном объеме, никакой задолженности перед Байковым Ю.А. у них нет. Истцом же Байковым Ю.А. не представлено в суд объективных доказательство того, что у работодателя имеется перед ним задолженность по оплате дополнительного учебного отпуска. При таких обстоятельствах суд считает, что требования Байкова Ю.А. о взыскании задолженности по оплате дополнительного учебного отпуска и процентов за задержку данной оплаты не обоснованы и удовлетворению не подлежат. Также подлежат отклонению встречные требования ЗАО «ЦПТ» о взыскании с Байкова Ю.А. якобы чрезмерно выплаченной ему, в результате счетной ошибки, оплаты за учебный отпуск. При этом суд учитывает, что согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса). Счетные ошибки при начислении и выплате заработной платы случаются достаточно часто. Нередко при их исправлении допускается нарушение прав работников. Законодательство не содержит определения счетной ошибки. В юридической литературе ее предлагается определять как ошибку в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм. Вместе с тем в математике арифметическая ошибка является только одной из разновидностей счетной ошибки, которая включает любое ошибочное применение математических правил и формул, включая правила математической логики и порядок выполнения расчетов. Разновидностью счетной ошибки является, например, двукратное начисление заработной платы за один и тот же период. В случае допущения счетной ошибки возникает неосновательное обогащение, за исключением случаев, когда счетная ошибка выявлена и исправлена до момента выплаты заработной платы работникам. Под неосновательным обогащением согласно ст. 1102 ГК РФ понимается приобретение или сбережение лицом имущества без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований за счет другого лица (потерпевшего). Согласно ст. 1102 ГК РФ 1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли. Как и при обнаружении счетной ошибки, при обнаружении несчетной ошибки необходимо составить акт. Далее нужно уведомить работника (а также уволившегося сотрудника) о выявленной ошибке и предложить вернуть деньги. Однако в соответствии со ст. 1109 ГК РФ зарплата не возвращается, если ее переплата не связана со счетной ошибкой. Ст. 1109 ГК РФ предусматривает, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности. В случае переплаты заработной платы работнику неосновательное обогащение возникает у него, и он обязан вернуть излишне выплаченные денежные средства. Удержание может происходить в добровольном или в судебном порядке. На практике в ходе исправления допущенных при начислении заработной платы ошибок порой допускается нарушение положений законодательства. В частности, признают счетными ошибки, связанные с неправильным применением закона. Между тем излишние выплаты работнику в связи с неправильным применением законодательства об оплате труда, коллективного договора, соглашения или трудового договора не связаны с нарушением порядка совершения математических расчетов. Например, если работнику была начислена заработная плата по более высокому тарифному разряду или должностной ставке, не было применено содержащееся в законе ограничение, это не является результатом счетной ошибки. В таком случае на основании ст. 137 ТК РФ и ст. 1109 ГК РФ возникшее у работника неосновательное обогащение не подлежит возврату, поскольку указанные денежные суммы предоставлены ему в качестве средства к существованию при отсутствии с его стороны недобросовестности. Ввиду целевого назначения таких платежей требование об их возврате было бы явно несправедливым по отношению к работникам, в том числе бывшим. Как уже указано, в действующих нормативных документах нет определения понятия "счетная ошибка". Только в п. 51 Постановления Совета Министров СССР, ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию" (утратило силу с 1 января 2007 г. в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, который установил действующий порядок обеспечения пособиями по нетрудоспособности и социальному страхованию) говорится о том, что счетная ошибка - это арифметическая ошибка, т.е. неточность в вычислениях. Сложившаяся практика расширяет понятие "счетная ошибка", подразумевая под этим не только неточность арифметических действий, но и случайные ошибочные действия при введении данных в компьютерную систему учета. К счетным ошибкам, могут быть отнесены также неточности, полученные в результате сбоя в работе программного обеспечения. Во всех случаях должны быть оформлены объяснительные записки, акты, подтверждающие сбой системы, и т.д. Существенным является то, что не может рассматриваться как счетная ошибка использование устаревших норм законодательства или ошибка, возникшая при неправильном толковании действующих норм. Доказать, что произошла счетная ошибка, должен работодатель. В данном случае ЗАО «ЦПТ» не представлено объективных доказательств того, что сумма оплаты дополнительного учебного отпуска в размере 173 372 руб. 79 коп. была начислена и выплачена Байкову Ю.А. в результате именно счетной (арифметической) ошибки, а не в результате использования различных методик подсчета среднего заработка Байкова Ю.А. и требования ЗАО «ЦПТ» о взыскании с Байкова Ю.А. якобы излишне выплаченной ему суммы 91 267 руб. 09 коп. суд находит не подлежащими удовлетворению. Представленное ЗАО «ЦПТ» заключение аудита о выявлении счетной ошибки таковым доказательством судом не признается, так как ЗАО «ЦПТ», в нарушение требований обязанности доказать счетную ошибку, не представлено доказательств процедуры ее выявления - составления актов о счетной ошибке, получения объяснений должностных лиц, якобы ее совершивших. Учитывая изложенное, встречные исковые требования ЗАО «ЦПТ» о взыскание вышеуказанной выплаченной Байкову Ю.А. суммы в качестве счетной ошибки - удовлетворению не подлежат. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Байкова Ю.А. к ЗАО «Центр перспективных технологий» (ЗАО «ЦПТ») об оплате дополнительного (учебного) отпуска и процентов за просрочку его оплаты - отказать. В удовлетворении встречных исковых требований ЗАО «Центр перспективных технологий» (ЗАО «ЦПТ») к Байкову Ю.А. о взыскании излишне произведенной оплаты за дополнительный (учебный) отпуск - отказать. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда (через Нагатинский районный суд г. Москвы) в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме. Федеральный судья Рощин О.Л.: