РЕШЕНИЕ (заочное) именем Российской Федерации 26 марта 2010 г. г. Москва Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, взыскании морального вреда. В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика по трудовому договору, заключенному сторонами 02.10.2009 г. по 12.11.2009 г. в должности администратора салона-магазина, с установленным трудовым соглашением окладом 13 793,00 руб. с установленной премией 5% от размера продаж. С 12.11.2009 г. трудовой договор расторгнут по собственному желанию. Вместе с тем, истцу не была выплачена зарплата за октябрь-ноябрь 2009 г. и расчет при увольнении, в размере 13 793 руб.х2 = 27 586 руб., указанную сумму, а также моральный вред в размере 30 000 руб. истец просит взыскать с ответчика. Истец Бужор Д.А. в судебное заседание явился, исковые требования полностью поддержал, по основаниям изложенным в иске. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом по юридическому адресу, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствии не просил, в связи с чем, судья рассматривает дело, с согласия истца, на основании ст. ст. 233, 234 ГПК РФ, в порядке заочного производства, в отсутствие представителя ООО «Торговый Дом Вега». Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, судья находит иск подлежащим полному удовлетворению, по следующим основаниям. Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено в судебном заседании, Бужор Д.А. работал у ответчика по трудовому договору, заключенному сторонами 02.10.2009 г. по 12.11.2009 г. в должности администратора салона-магазина, с установленным трудовым соглашением окладом 13 793, 00 руб. с установленной премией 5% от размера продаж (л.д.5-10). С 12.11.2009 г. трудовой договор расторгнут по собственному желанию истца (л.д.11-12). Вместе с тем, истцу не была выплачена зарплата за октябрь-ноябрь 2009 г. и расчет при увольнении, в размере 13 793 руб.х2 = 27 586 руб. В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений. Поскольку ответчиком не представлены доказательства, опровергающих доводы истца, дело рассмотрено по имеющимся материалам. Судья признает обоснованным довод истица о том, что задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляет за октябрь-ноябрь 2009 г. и расчет при увольнении, в размере 13 793 руб.х2 = 27 586 руб., поскольку данный расчет произведен он исходя из условий трудового договора в части оплаты труда. Оснований не доверять представленному расчету не имеется, он объективно подтвержден представленными доказательствами - копией трудового договора, копией трудовой книжки истца, банковскими документами. (л.д. 5-20). Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из требований ст. 237 ТК РФ, которая устанавливает, что неправомерными действиями или бездействиями работодателя работнику может быть причинен моральный вред, и, определяя размер такой компенсации, учитывает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, и руководствуясь принципом разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств данного дела, грубости и очевидности нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет размер компенсации морального вреда истцу в сумме 10 000 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства, от уплаты которой истец освобожден в силу требований п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Бужор Д.А. к ООО «Торговый Дом Вега» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Торговый Дом Вега» в пользу Бужор Д.А. задолженность по заработной плате в сумме 27 586 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб., всего взыскать 37 586 (тридцать семь тысяч пятьсот восемьдесят шесть) руб. 00 коп. Взыскать с ООО «Торговый Дом Вега» государственную пошлину в доход государства в размере 1 327 (одну тысячу триста двадцать семь) руб. 58 коп. Ответчик вправе подать в Нагатинский районный суд города Москвы заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда. Федеральный судья О.Л. РощинНагатинский районный суд г. Москвы, в составе:
председательствующий, федеральный судья Рощин О.Л.,
при секретаре Кривченковой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2035/10 по иску Бужор Д.А. к ООО «Торговый Дом Вега» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ: