дело № 2-3297/2011 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации «28» апреля 2011 года г. Москва Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора от 01.10.2009 г. Копытин Н. Н. был принят на работу к ответчику на должность водителя, с должностным окладом 10 000, 00 руб. 15.11.2010 г. сторонами подписано соглашение о погашении имеющейся задолженности по заработной плате в сумме 46 172, 71 руб. в течение шести месяцев. Из представленной платежной ведомости от 25.04.2011 г. следует, что Копытину Н. Н. была произведена выплата в размере 35 000, 00 руб. Оставшаяся часть до настоящего времени ответчиком не выплачена.. В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, при прекращении трудового договора выплата причитающихся сумм работнику от работодателя, производится в день увольнения. В силу требований ст. ст. 307-310 ГПК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом и односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим. На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений. Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик не в полном объеме выполнил перед истцом свои обязательства по выплате имеющееся задолженности по заработной плате. Вместе с тем, поскольку в судебное заседание представлены доказательства, подтверждающие частичную оплату задолженности, с ЗАО «Русская транспортная компания» надлежит взыскать в пользу Копытина Н. Н. 11 172, 71 руб. (46 172, 71 - 35 000, 00). Статьей ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящими Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Сумма, подлежащая выплате истцу составляет 6 814, 32 руб. Представленный расчет является обоснованным, произведенным с учетом меняющейся ставки рефинансирования, суммы задолженности, количества дней просрочки. В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Определяя размер компенсации, суд руководствуется постановлениями Пленума ВС РФ от 20.12.1994 г. № 10 (в редакции от 06.02.2007 г. № 6) Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда и Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в редакции от 28.12.2006 г. № 63) О применении судами РФ ТК РФ, исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требования разумности и справедливости. С учетом пояснений истца, суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в сумме 5 000, 00 руб. На основании с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу требований п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ (4 000, 00 руб. при удовлетворении требовании нематериального характера, 446, 90 руб. при удовлетворении материальной части исковых требований). Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Взыскать с ЗАО «Русская страховая компания» в пользу Копытина Н.Н. задолженность по заработной плате в размере 11 172, 71 руб., проценты в связи с задержкой выплаты в размере 6 814, 32 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5 000, 00 руб., а всего взыскать 22 987, 03 руб. В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. Взыскать с ЗАО «Русская страховая компания» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4 446, 90 руб. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи кассационной жалобы через Нагатинский районный суд <адрес изъят> в течение десяти дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Федеральный судья К.Н. ПогосоваНагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Погосовой К. Н., при секретаре Елисеевой Т. Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копытина Н.Н. к ЗАО «Русская транспортная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Копытин Н. Н. обратился в суд с иском к ЗАО «Русская транспортная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в обоснование ссылаясь на то, что в период с 01.10.2009 г. по 07.06.2010 г. он работал у ответчика, согласно условий трудового договора размер его ежемесячной заработной платы был установлен 10 000, 00 руб. 15.11.2010 г. сторонами было заключено соглашение о погашении задолженности по заработной плате в размере 46 172, 71 руб., которая до настоящего времени не выплачена. На основании изложенного, просил взыскать в свою пользу указанную задолженность в размере 46 172, 71 руб., проценты в связи с задержкой выплаты в сумме 6 814, 32 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000, 00 руб.
В судебном заседании в соответствии с требованиями ст. 39 ГПК РФ Копытин Н. Н. уменьшил размер исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в связи с произведенной 25.04.2011 г. частичной выплатой в сумме 35 000, 00 руб., просил взыскать 11 172, 71 руб., проценты в связи с задержкой выплаты в размере 6 814, 32 руб. компенсацию морального вреда в размере 50 000, 00 руб., т.к. невыплатой денежных средств ему причинены нравственные страдания.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и процентов в связи с задержкой выплаты признал, с учетом уменьшения требований о взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда считает завышенным.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично на основании нижеследующего.