РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 апреля 2012 года Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Шумовой О.В., при секретаре Давидян А.К., с участием прокурора Храмовой О.П. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3746/12 по иску Заболотнова В.Д. к ЗАО «Плодоовощная база Октябрьская» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заболотнов В.Д. работал в ЗАО «Плодоовощная база Октябрьская» в должности старшего слесаря - сантехника.
Приказом № <данные изъяты> года с истцом расторгнут трудовой договор по п.8. ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
Считая свое увольнение незаконным, поскольку в соответствии с медицинским заключением может работать без работ на высоте и может выполнять работу сантехника, истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что увольнение истца произведено в соответствии с нормами трудового законодательства. Просил суд в удовлетворении иска истцу отказать.
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что увольнение истца было произведено в соответствии с действующим законодательством, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований нет, изучив материалы дела, суд приходит к выводу что исковые требования истца удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
В соответствии со ст. 214 ТК РФ, работник обязан, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с п.8 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
Статья 73 ТК РФ установлено, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Судом установлено, что Заболотнов В.Д. работал в ЗАО «Плодоовощная база Октябрьская» в должности старшего слесаря – сантехника.
Из пояснений сторон, представленных документов – должностной инструкции старшего сантехника, инструкцией по охране труда для слесаря –сантехника следует, что работа старшего сантехника предприятия связана с выполнением работ, которые осуществляются, в том числе и на высоте, и со спуском в канализационные колодцы.
Согласно медицинского заключения ООО «МЕДЭП-лечебный центр» №1 от <данные изъяты> года вредными и опасными производственными факторами и работами для профессии и должности занимаемой истцом является работа по обслуживанию электроустановок, работа на высоте, спуск в канализационные колодцы. В соответствии с данным заключением истец не может выполнять работы на высоте.
В связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, ответчиком было принято решение об увольнении Заболотного В.Д. по пункту 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается решением совета директоров ЗАО «Плодоовощная база Октябрьская» от <данные изъяты> года.
Приказом от 17 января 2012 года истец уволен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
<данные изъяты> года истец ознакомлен с приказом о своем увольнении. В день увольнения истец получил трудовую книжку и расчет, в том числе 2-х недельное выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания к увольнению истца в соответствии с медицинским заключением. Процедура увольнения истца ответчиком не нарушена, поскольку медицинское заключение выдано компетентным органом и на момент увольнения истца у работодателя отсутствовала соответствующая работа.
Истец не представил суду доказательств, свидетельствующие о наличии у ответчика возможности перевести его на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Отсутствуют такие доказательства и в материалах дела.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Заболотнову В.Д. к ЗАО «Плодоовощная база Октябрьская» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме
Судья