Дело № год РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации <адрес> ДД.ММ.ГГГГ Нагайбакский районный суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Михайловой Н.П., при секретаре Жулидовой Н.Н., с участием прокурора Тепловой М.Н., истца Афанасьевой Е.В., представителя ответчика Голюк В.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску Афанасьевой Елены Васильевны к открытому акционерному обществу «Балканы» (далее по тексту ОАО «Балканы») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда, установил: Афанасьева Е.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Балканы» и просила восстановить её на работе в качестве старшего повара, взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование иска указала, что работала старшим поваром в ОАО «Балканы», обслуживала полевой стан. ДД.ММ.ГГГГ заболела и врачом была освобождена от работы. ДД.ММ.ГГГГ после окончания временной нетрудоспособности, она вышла на работу. Однако к работе поваром не была допущена, так как на её место была принята ФИО5. В ходе судебного разбирательства истица отказалась от иска к ОАО «Балканы» в части восстановления на работе в качестве старшего повара. Определением Нагайбакского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ судом был принят отказ истицы от части исковых требований и производство по делу в части восстановления на работе было прекращено. Истица Афанасьева Е.В. в судебном заседании пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала поваром в бригаде № ОАО «Балканы» по срочному трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ заболела, обратилась на прием к врачу. С ДД.ММ.ГГГГ была освобождена от работы по болезни, ей был открыт листок нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ, после выздоровления, больничный лист был закрыт, ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу. Однако директор ОАО «Балканы» к работе поваром на полевом стане её не допустил, и она была вынуждена каждый день до увольнения в течение рабочего дня находиться в здании центральной столовой. ДД.ММ.ГГГГ её уволили по истечению срока трудового договора. Расчет с ней был произведен только ДД.ММ.ГГГГ, после обращения в суд. В период работы ей выплачивали заработную плату с учетом 10-и часового рабочего дня, а расчет она получила по 7 часов. В связи с чем просила взыскать с ответчика в её пользу за дни вынужденного прогула разницу между выплаченной заработной платой и оплатой этих дней по среднему заработку. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Она переживала по поводу незаконного лишения работы, заработка. У неё поднялось артериальное давление и она была вынуждена обратиться за медицинской помощью. С ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. Представитель ответчика ОАО «Балканы» Голюк В.Г.- директор ОАО «Балканы, иск не признал. Суду пояснил, что Афанасьевой Е.В. в табеле проставлены все дни как рабочие и ей выплачена заработная плата, в связи с чем считает, что вынужденного прогула нет. К работе поваром на полевом стане Афанасьева Е.В. не была допущена, так как поступали жалобы от членов бригады на некачественное приготовление пищи. В связи с тем, что рабочих в поле необходимо было кормить, на работу поваром была принята ФИО5. Суд, выслушав стороны, прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования Афанасьевой Е.В. подлежат удовлетворению. Граждане России свободны в распоряжении своими способностями к труду в выборе рода деятельности и профессии (ст. 37 Конституции РФ). Это конституционное право они реализуют, как правило, путем заключения в письменной форме трудового договора с работодателем. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Как видно из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Афанасьева Е.В. принята на работу в ОАО «Балканы» в бригаду № поваром с ДД.ММ.ГГГГ, на период полевых работ, для выполнения трудовой функции: осуществление постоянного контроля за технологией приготовления пищи, организация учета, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Афанасьева Е.В. принята на работу в ОАО «Балканы» в бригаду № поваром с ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору на период полевых работ. Листком нетрудоспособности подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица была временно нетрудоспособна. С ДД.ММ.ГГГГ Афанасьева Е.В. была обязана приступить к работе. Из анализа положений ст. 183 ТК РФ следует, что за работником на период его временной нетрудоспособности сохраняется место работы. Как установлено в судебном заседании из показаний сторон и подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени за октябрь-ноябрь 2011 года, на место работы Афанасьевой Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ была принята ФИО5. При этом ответчиком представлены 2 табеля за октябрь 2011 года: в одном ФИО5 проставлены рабочие дни по 10 часов с 09 по ДД.ММ.ГГГГ, в другом по 7 часов. Афанасьева Е.В. к работе поваром в бригаде № допущена не была. Из пояснений истицы следует, что она ежедневно по ДД.ММ.ГГГГ в течение рабочего дня находилась в здании центральной столовой. Данное обстоятельство не отрицает и представитель ответчика. Согласно положениям ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом. Доказательств, подтверждающих соблюдение вышеуказанных положений, ответчиком суду не представлено. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей был прекращен в связи с истечением его срока в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения расчет с ней не был произведен. Таким образом в судебном заседании установлено нарушение работодателем трудового законодательства, Афанасьева Е.В. была незаконно лишена права трудиться в период с ДД.ММ.ГГГГ. Вынужденный прогул составил 16 рабочих дней. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Обязанность ответчика начислить и выплатить истице заработную плату за время вынужденного прогула наступила с ДД.ММ.ГГГГ, в день, когда после окончания временной нетрудоспособности она не была допущена к выполнению работы в соответствии с заключенным с ней трудовым договором. Из представленных табелей рабочего времени установлено, что Афанасьевой Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ(за исключением с ДД.ММ.ГГГГ- больничный) проставлены рабочие дни по 7 часов. Расчетными листками подтверждается, что ей начислена заработная плата из расчета 7-и часового рабочего дня за 13 рабочих дней в октябре 2011 года- 3692 рубля 89 копеек и 3 рабочих дня в ноябре 2011 года-774 рубля 73 копейки. Всего 4467 рублей 62 копейки. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период вынужденного прогула) была выплачена истице только ДД.ММ.ГГГГ по расходному ордеру №, после обращения истицы в суд, что видно из справки ОАО «Балканы». Согласно положениям ст. 394 ТК РФ вынужденный прогул оплачивается из расчета среднего заработка. Как следует из справки ОАО «Балканы» среднедневной заработок Афанасьевой Е.В. составляет 389 рублей 86 копеек. За 16 рабочих дней из расчета среднего заработка 389 рублей 86 копеек Афанасьевой Е.В. надлежит выплатить 6237 рублей 76 копеек. Следовательно, с ответчика в пользу истицы следует взыскать разницу между выплаченной суммой и суммой, подлежащей оплате за дни вынужденного прогула: 6237 рублей 76 копеек-4467 рублей 62 копейки=1770 рублей 14 копеек. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что неправомерными действиями работодателя истице причинен моральный вред. С учетом всех обстоятельств дела суд считает, что с ответчика в пользу истицы надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. Доводы представителя ответчика о том, что у Афанасьевой Е.В. не было вынужденного прогула, суд считает несостоятельными, поскольку в судебном заседании установлено, что истица незаконно была отстранена от работы, была лишена права трудиться. Тот факт, что в табеле были проставлены рабочие дни, не свидетельствуют о том, что Афанасьева Е.В. выполняла свою трудовую функцию, определенную трудовым договором. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198ПК РФ, суд решил: Взыскать с открытого акционерного общества «Балканы» в пользу Афанасьевой Елены Васильевны 1770 рублей 14 копеек заработной платы за дни вынужденного прогула, 500 рублей компенсации морального вреда. В остальной части иска отказать. Взыскать с открытого акционерного общества «Балканы» государственную пошлину 70 рублей 80 копеек в доход местного бюджета. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Нагайбакский районный суд. Председательствующий: