Дело № 2-67/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации с. Фершампенуаз 20 марта 2012 года Нагайбакский районный суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Михайловой Н.П., при секретаре Жулидовой Н.Н., с участием представителей истца Кириллловой Н.Г., Гайсиной Е.В., Васильевой Г.А, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску муниципального учреждения здравоохранения «Нагайбакская центральная районная больница» (далее по тексту МУЗ «Нагайбакская ЦРБ») к Гариповой Ольге Айратовне о взыскании расходов на обучение, установил: МУЗ «Нагайбакая ЦРБ» обратилось в суд с иском к Гариповой О.А. о взыскании материального ущерба в сумме <данные изъяты> рубль 50 копеек, возврате уплаченной за подачу иска госпошлины в размере <данные изъяты> 63 копейки. В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между МУЗ «Нагайбакская ЦРБ» и Гариповой О.А. был заключен договор № о целевой подготовке специалиста с высшим образованием в ГОУ ВПО ЧелГМА по дневной форме обучения для получения высшего образования по специальности врач-офтальмолог. По условиям договора МУЗ «Нагайбакская ЦРБ» обязалось оплатить Гариповой О.А. стипендию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и принять её на работу после окончания учебного заведения, а Гарипова О.А. обязалась после окончания обучения отработать в МУЗ «Нагайбакская ЦРБ» не менее трех лет. МУЗ «Нагайбакская ЦРБ» свои обязательства по договору исполнила и выплатила Гариповой О.А. стипендию в сумме <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ МУЗ «Нагайбакская ЦРБ» заключила с Гариповой О.А. срочный трудовой договор, по условиям которого обязалось оплатить обучение Гариповой О.А. в Челябинской государственной медицинской академии в ординатуре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после окончания обучения принять ее врачом-офтальмологом, а ответчик обязалась после получения образования устроиться на работу и отработать в больнице не менее 3 лет. МУЗ «Нагайбакская ЦРБ» оплатило Гариповой О.А. заработную плату за период обучения в ординатуре в сумме <данные изъяты> рублей 18 копеек и оплатило налоги в сумме <данные изъяты> рублей 73 копейки. Однако Гарипова О.А. после окончания обучения в ординатуре не выполнила взятые по договору обязательства, проработала в больнице с ДД.ММ.ГГГГ и уволилась по собственному желанию, чем причинила МУЗ «Нагайбакская ЦРБ» материальный ущерб в сумме <данные изъяты> рубль 50 копеек. Добровольно ответчик возместила <данные изъяты> рублей, от погашения остальной суммы отказалась. В судебном заседании представители истца Кириллова Н.Г., Гайсина Е.В., Васильева Г.А., выступающие на основании доверенностей, иск поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Ответчик Гарипова О.А. своевременно извещена о времени и месте судебного разбирательства судебной повесткой, на судебное заседание не явилась. Представила письменное возражение, в котором иск не признала. Указала, что в соответствии с заключенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ между ней и МУЗ «Нагайбакская ЦРБ» существовали трудовые отношения. Во время прохождения интернатуры она выполняла трудовые обязанности врача и получала за это заработную плату из средств МУЗ «Нагайбакская ЦРБ», которые не относятся к расходам на обучение. Считает, что обязанность уплаты налогов лежит на налогоплательщике -МУЗ «Нагайбакская ЦРБ и не может быть возложена на работника, данные расходы не являются расходами на обучение. Кроме того полагает, что выплаченная ей стипендия подлежит возмещению пропорционально отработанному времени -2 года 5 месяцев 21 день, с учетом стажа работы в качестве врача-интерна, в сумме <данные изъяты> рублей 50 копеек. Указывает на психологическое давление со стороны работодателя в связи с тем, что данная должность была нужна другому работнику, и вынуждении отказаться от квартиры, которую ей должны были предоставить по условиям договора. Выслушав представителей истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с «Положением о клинической ординатуре», утвержденном приказом Минздрава РФ от 17 февраля 1993 года № 23 клиническая ординатура - часть многоуровневой структуры высшего медицинского образования в Российской Федерации, форма непрерывного профессионального образования врачей в медицинских высших учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях, на медицинских факультетах университетов, в институтах усовершенствования врачей, проводимого с целью подготовки или переподготовки специалистов отрасли, а также повышения их квалификации. Основной задачей обучения врачей в клинической ординатуре является подготовка высококвалифицированных специалистов для самостоятельной работы в органах и учреждениях здравоохранения или в порядке частичной практики. Врачам, обучающимся в клинической ординатуре, выплачивается стипендия за счет обучающего учреждения в размере, установленном соответствующими нормативными документами, или в размере, установленном организацией (учреждением), направившей их на обучение на договорной основе. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МУЗ «Нагайбакская ЦРБ» и Гариповой О.А. заключен индивидуальный договор № о целевой подготовке специалиста с высшим образованием в ГОУ ВПО ЧелГМА (л.д.12-13). По условиям договора МУЗ «Нагайбакская ЦРБ» направила Гарипову О.А. для получения высшего образования по специальности врач-офтальмолог в ГОУ ВПО ЧелГМА по дневной форме обучения, с выплатой ежемесячной стипендии в размере <данные изъяты> рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязалось предоставить Гариповой О.А. после завершения полного курса обучения работу в организации в соответствии с полученной специальностью, с последующим направлением на обучение в ординатуру. Гарипова О.А. обязалась после окончания ГОУ ВПО ЧелГМА в месячный срок прибыть в распоряжение организации для заключения трудового контракта и проработать после завершения обучения не менее трех лет в МУЗ «Нагайбакская ЦРБ». В случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до наступления установленного срока обязалась полностью возместить организации денежные средства, перечисленные в оплату обучения в ГОУ ВПО ЧелГМА. ДД.ММ.ГГГГ между МУЗ «Нагайбакская ЦРБ» и Гариповой О.А. заключен срочный трудовой договор (л.д.10-11), по условиям которого Гарипова О.А. была принята врачом-интерном с ДД.ММ.ГГГГ, ей была установлена заработная плата. С этого же дня по ДД.ММ.ГГГГ она была направлена на обучение в Челябинскую медицинскую государственную академию в ординатуру по специальности «врач-офтальмолог». Гарипова О.А. обязалась после обучения в ординатуре проработать в МУЗ «Нагайбакская ЦРБ» по специальности врач-офтальмолог 3 года. В слу- чае невыполнения данного условия обязалась вернуть МУЗ «Нагайбакская ЦРБ» все затраченные средства на обучение. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к договору(л.д.9) срок обучения в ординатуре установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сертификатом, удостоверением №, справкой (л.д.22-23, 27) подтверждается обучение Гариповой О.А. в клинической ординатуре ГБОУ ВПО ЧелГМА по дневной форме обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и присвоение ей специальности «офтальмология». Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Гарипова О.А. принята на работу на должность врача -офтальмолога с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7). Согласно приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Гариповой О.А. был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ(л.д.8). Гариповой О.А. выплачена стипендия в размере <данные изъяты> рублей в период обучения в высшем учебном заведении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и заработная плата в размере <данные изъяты> рублей 18 копеек за период обучения в ординатуре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из средств фонда оплаты труда МУЗ «Нагайбакская ЦРБ», что подтверждается справками 2НДФЛ, лицевыми счетами (л.д.16-20,96-100). Из содержания заключенного с Гариповой О.А. договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он заключен на основании Положения о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 года N 942. В соответствии с пунктом 1 названного Положения основной задачей целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием из числа лиц, обучающихся за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации, является удовлетворение потребностей в высококвалифицированных кадрах предприятий, организаций, учреждений, в первую очередь тех, финансирование которых осуществляется за счет средств, указанных бюджетов. При этом согласно пункту 4 Положения целевая контрактная подготовка специалистов реализуется на основе заключения студентом контракта на срок до трех лет с конкретным работодателем. Контрактом должны быть определены обязательства сторон, в том числе и формы взаимной ответственности. Порядок получения основной специальности через обучение в ординатуре установлен и приказом Минздравсоцразвития РФ N 415н от 07 июля 2009 года "Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения". В соответствии с Положением об одногодичной специализации (интернатуре) выпускников лечебных, педиатрических и стоматологических факультетов медицинских институтов и медицинских факультетов университетов, утвержденное Минздравом СССР от 12 января 1982 года и Минвузом СССР 20 января 1982 года, одногодичная специализация (интернатура) является обязательной формой последипломной подготовки выпускников лечебных, педиатрических и стоматологических факультетов медицинских институтов и медицинских университетов, по окончании которой врачам-интернам присваивается квалификация врача-специалиста. Согласно пункту 4 данного Положения от интернатуры освобождаются выпускники, распределенные на научно-исследовательскую работу, а так же поступившие по рекомендации Совета ВУЗа в аспирантуру или клиническую ординатуру. Гарипова О.А. после окончания ординатуры отработала в МУЗ «Нагайбакская ЦРБ» в должности врача-офтальмолога с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-4 месяца из установленных 36 месяцев, то есть не отработала 32 месяца. Таким образом, не отработав установленный срок в МУЗ "Нагайбакская ЦРБ»", Гарипова О.А. нарушила условия заключенного с ней договора в отношении необходимости трехлетней отработки после завершения обучения в ординатуре. Пунктом 7 Положения о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 года N 942, предусмотрена возможность возмещения причиненных в результате невыполнения контракта затрат. Из содержания пункта 2.2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Гарипова О.А. обязалась вернуть МУЗ «Нагайбакская ЦРБ» все затраченные средства на обучение. Судом не установлено нарушений истцом условий заключенных договоров с Гариповой О.А.. Таким образом, в отсутствие виновного поведения со стороны МУЗ "Нагайбакская ЦРБ» и непредставления Гариповой О.А. доказательств, позволяющих сделать вывод о наличии оснований для освобождения от выполнения условий договора, суд на основе анализа характера правоотношений, исследования содержания договоров, заключенных между МУЗ «Нагайбакская ЦРБ» и Гариповой О.А. считает необходимым взыскать с ответчика Гариповой О.А. в пользу МУЗ «Нагайбакская ЦРБ» денежные средства, затраченные на её обучение в виде выплаченной стипендии и заработной платы. Сумма расходов районной больницы в сумме <данные изъяты> рублей 18 копеек подтверждена документально (л.д.96-100). Согласно ст. 207 Трудового Кодекса РФ, если ученик по окончании ученичества не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии со ст. 249 Трудового Кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Согласно расписке Гарипова О.А. обязалась добровольно возместить затраты на обучение в клинической ординатуре в сумме <данные изъяты> рубль 50 копеек в срок до ДД.ММ.ГГГГ(л.д.25). Приходным кассовым ордером (л.д. 15) подтверждается внесение Гариповой О.А. в кассу МУЗ «Нагайбакская ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей. Учитывая вышеуказанное, суд приходит к выводу, что, подписав срочный трудовой договор, Гарипова О.А. взяла на себя обязательство отработать в МУЗ «Нагайбакская ЦРБ» после обучения в ординатуре в данном лечебном учреждении 3 года, однако взятые на себя обязательства надлежащим образом не исполнила. В связи с тем, что МУЗ «Нагайбакская ЦРБ» понесла затраты на обучение Гариповой О.А. как в высшем учебном заседании, так и в ординатуре, не отработав определенного договором срока в указанном учреждении, Гарипова О.А. должна возвратить денежные средства, затраченные на её обучение пропорционально отработанному времени. Вместе с тем, требования истца о взыскании с Гариповой О.А. уплаченных налогов в размере 34,2 %, начисленных на среднемесячную заработ- ную плату за период обучения в ординатуре, не подлежат удовлетворению, поскольку обязанность уплаты налогов возлагается на работодателя. Доказательства перечисления данных налогов истцом не предоставлены. Ссылки ответчика об исполнении трудовых обязанностей в период обучения в ординатуре и необходимости учета периода обучения в ординатуре в стаж для определения суммы возмещения стипендии, суд считает несостоятельными. В соответствии с действующим законодательством, при обучении в ординатуре Гарипова О.А. была принята в качестве врача-интерна, то есть не для самостоятельного выполнения каких-либо трудовых обязанностей, а фактически для получения практических навыков. Самостоятельно выполнять трудовые обязанности Гарипова О.А. без прохождения интернатуры и соответствующего сертификата не могла. Она обучалась по дневной форме обучения. Данные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени, где ответчице проставлены не рабочие дни, а учеба (л.д.80-95); сводными ведомостями учета посещений в поликлинике(л.д.55-74), из которых следует, что в спорный период Гарипова О.А. прием больных не вела; справкой ГОУ ВПО ЧелГМА об очной форме обучения в клинической ординатуре(л.д.27). Претензий относительно ненадлежащего исполнения истцом своих обязательств в части денежной оплаты Гарипова О.А. не предъявляла, договор не расторгала, напротив, полностью реализовала его: прошла обучение и получила удостоверение с указанием присвоенной квалификации врача-специалиста. Выплаченные Гариповой О.А. в период обучения в высшем учебном заведении стипендия и заработная плата за обучение в ординатуре это затраты МУЗ «Нагайбакская ЦРБ, которые в соответствии со ст. 207, 249 ТК РФ должны быть возмещены пропорционально не отработанному времени. Сумма, подлежащая возмещению с ответчика, составляет <данные изъяты> рубля 60 копеек (<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей 18 копеек):36 месяцев х 32 месяца -<данные изъяты> рублей). Доводы ответчика об уважительных причинах увольнения суд считает несостоятельными. В заявлении об увольнении Гарипова О.А. не указывает каких-либо уважительных причин для увольнения (л.д.77). Как следует из представленных штатных расписаний по МУЗ «Нагайбакская ЦРБ» в больнице на ДД.ММ.ГГГГ была предусмотрена 1 ставка врача-офтальмолога. С ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание - должность фельдшера офтальмологического приема заменена на должность врача-офтальмолога. На ДД.ММ.ГГГГ в штатном расписании МУЗ «Нагайбакская ЦРБ» предусмотрено 2 ставки врача-офтальмолога( л.д.47-48). Распоряжением главы Нагайбакского муниципального района №-р от ДД.ММ.ГГГГ Нагайбакской районной больнице было предоставлено служебное жилье, в том числе : <адрес>- врачу офтальмологу. По окончании обучения Гарипова О.А. свои обязательства по отработке трех лет не выполнила, о причинах, препятствующих дальнейшей работе в больнице, не сообщила, от возмещения расходов на обучение отказалась. Обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неисполнения Гариповой О.А. договорных обязательств и освобождающих ее от их исполнения, при разрешении спора судом не установлено. В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,167,194-198 ГПК РФ, решил: Взыскать с Гариповой Ольги Айратовны в пользу муниципального учреждения здравоохранения «Нагайбакская центральная районная больница» <данные изъяты> рубля 60 копеек основного иска и <данные изъяты> рублей 65 копеек госпошлины. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Нагайбакский районный суд. Председательствующий