№ 2-1597/2010
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ05.08.2010г. г.Надым
Надымский городской суд ЯНАО в составе: председательствующего судьи Кузнецовой И.Е. при секретаре Антонове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя ответчика **А.С.И.**, гражданское дело по иску *П.Е.В.* к ОАО «**СС**» о взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной части заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал следующие обстоятельства. Он работал у ответчика по трудовому договору в должности <данные изъяты> с *дата*, *дата* ответчик заключил с ним дополнительное соглашение о том, что он переведен на должность производителя работ. При заключении указанного дополнительного соглашения должностной оклад был ему установлен в размере *цифрами*. *дата* он уволился из предприятия по собственному желанию, при увольнении он получил расчет, при этом он обратил внимание, что за период с *дата* он получал заработную плату со всеми надбавками, исходя из должностного оклада в размере *цифрами*. На письмо пересчитать зарплату получил от работодателя ответ о том, что зарплата начислена исходя из оклада в штатном расписании, а в дополнительном соглашении произведена опечатка. Он с этим не согласен. Кроме того, что ответчик отказывается выплатить ему часть зарплаты в установленном соглашением размере, также за задержку выплат ответчик должен ему выплатить денежную компенсацию в размере *цифрами* рубля в соответствии со ст.236 ТК РФ. Также действия работодателя причинили ему моральный вред, поскольку он и члены его семьи постоянно испытывают сильные нервные стрессы вследствие затраты много сил и времени на переговоры с работодателем. Моральный вред он оценивает в сумму *цифрами*. Просил взыскать с ответчика *цифрами* – невыплаченную часть зарплаты, денежную компенсацию за задержку выплат – *цифрами*, компенсацию морального вреда – *цифрами*.
В судебное заседание истец не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие в связи с проживанием за пределами ЯНАО.
В судебном заседании представитель ответчика, **А.С.И.**, против иска возражала, пояснила следующее. Действительно, при оформлении дополнительного соглашения с истцом кадровым работником была допущена техническая ошибка – опечатка при указании должностного оклада. Утверждение истца о том, что он не знал о размере сумм, которые получает, несостоятельно, поскольку ежемесячно все работники, и истец в том числе, получают расчетные листки. При этом истец обратился с заявлением о перерасчете, направив его по факсу) лишь в день увольнения. Работодатель направил ответ о принесении извинений и объяснении причины, при этом отказа в перерасчете зарплаты со стороны работодателя работнику не было. Кроме того, на день увольнения – *дата* истец отсутствовал на рабочем месте, поскольку находился на междувахтовом отдыхе с *дата* С момента увольнения и до получения работодателем иска истец не предъявлял требования о расчете. По состоянию на *дата* ОАО «**СС**» произвел окончательный расчет истцу, с учетом перерасчета заработной платы с *дата* из оклада *цифрами*, а также в соответствии со ст.136 ТК РФ выплатил денежную компенсацию. Требование о компенсации морального вреда полагала также необоснованным, поскольку факт причинения вреда должен быть доказан истцом, доказательств же им не представлено. Просила в иске отказать.
Заслушав представителя ответчика, исследовав представленные документы, суд приходит к следующему.
В силу ст.129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и др.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК.
В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Таким образом, законодатель определяет заключенный трудовой договор как первоначальный источник прав и обязанностей сторон.
Действительно, из штатного расписания ОАО **СС** следует, что оклад производителя работ составляет *цифрами*.
Однако в дополнительном соглашении с истцом оклад истца по должности производителя работ указан – *цифрами*.
Возможно, сложившаяся ситуация действительно явилась следствием опечатки кадрового работника, однако ответственность за эту опечатку целиком и полностью несет работодатель, как и за своего кадрового работника.
Как видно из материалов дела, истец подал заявление об увольнении его с *дата* по собственному желанию. Также подал заявление о перерасчете заработной платы в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору. Оба заявления направлены работодателю факсимильной связью.
При этом из приказа *№ обезличен* от *дата* следует, что истец в момент подачи заявления находился на межвахтовом отдыхе – с 15.05. по *дата*
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.
Как видно из материалов дела, требование о расчете истец не предъявлял.
Согласно произведенному ответчиком перерасчету из оклада *цифрами* за минусом подоходного налога истцу причитается *цифрами*.
Согласно реестру *№ обезличен* от *дата* работодателем было перечислено истцу *цифрами*, в том числе перерасчет зарплаты *цифрами*, зарплата за июнь – *цифрами*, и пени за задержку выплат зарплаты за июнь и перерасчета – *цифрами*.
Таким образом, ответчиком произведен полный расчет с истцом *дата*, хотя истец и не предъявил требование о произведении с ним окончательного расчета.
Исходя из изложенного суд не находит в действиях работодателя нарушений трудовых прав истца, которые могли бы повлечь взыскание компенсации морального вреда. Также и истец не представил каких-либо доказательств в подтверждение причинения ему нравственных и физических страданий вследствие действий ответчика.
Поскольку все причитающиеся истцу денежные суммы ответчиком выплачены, иск удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске *П.Е.В.* к ОАО «**СС**» о взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в суд ЯНАО в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей жалобы через Надымский суд.
Председательствующий судья: подпись
Решение принято судом в окончательной форме 10.08.2010г.
Копия верна: судья Надымского суда Кузнецова И.Е.
Секретарь суда___________________