Дело № 2-1658/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Надым 30 сентября 2010 года
Судья Надымского суда Ямало – Ненецкого автономного округа Миниханова Е.В., при секретаре Якименко О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *А.Д.А.*, *Т.Н.А.* к **С.У.Ю** о взыскании надбавок к заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за работу во вредных условиях труда,
УСТАНОВИЛ:
*А.Д.А.* обратился к **С.У.Ю** о взыскании надбавок к заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за работу во вредных условиях труда, мотивировав тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с *дата*. Работал <данные изъяты>. За время работы ему не оплачивали сверхурочное время (переработку), не оплачивали в двойном размере тарифной ставки выходные и праздничные дни, не производили доплату за работу во вредных условиях труда. Его труд в установленном законом порядке не оплачен. *дата* он обратился к ответчику с заявлением о перерасчете и выплате недополученных сумм. Ответчик произвел ему перерасчет и выдал документ о перерасчете, однако указанные денежные средства до настоящего времени ему не выплачены. Просил взыскать с ответчика заработную плату в размере *цифрами* рубля, начислив на указанную сумму районный коэффициент в размере 70% и северную надбавку в размере 60%.
*Т.Н.А.* обратился к **С.У.Ю** о взыскании надбавок к заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за работу во вредных условиях труда, мотивировав тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с *дата*. Работал <данные изъяты>. За время работы ему не оплачивали сверхурочное время (переработку), не оплачивали в двойном размере тарифной ставки выходные и праздничные дни, не производили доплату за работу во вредных условиях труда. Его труд в установленном законом порядке не оплачен. *дата* он обратился к ответчику с заявлением о перерасчете и выплате недополученных сумм. Ответчик произвел ему перерасчет и выдал документ о перерасчете, однако указанные денежные средства до настоящего времени ему не выплачены. Просил взыскать с ответчика заработную плату в размере *цифрами* рублей, начислив на указанную сумму районный коэффициент в размере 70% и северную надбавку в размере 60%.
Определением суда от *дата* дела объединены в одно производство.
*А.Д.А.* в судебном заседании на иске настаивал, пояснив, что заработную плату ему выплатили полностью, также при увольнении ему была выплачена компенсация. Надбавки к заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за работу во вредных условиях труда он просит взыскать за период с *дата*. Указанные надбавки ему работодатель не выплатил в основном за *дата*, что подтверждается представленным им расчетом. Надбавки за *дата* ему выплатили. Не смог пояснить, получал ли он надбавки в *дата*. Расчетные листы он получал ежемесячно, которые изучал, видел, какие суммы ему начислил ответчик. Он видел по расчетным листам, что переработка не выплачивается. Он обращался неоднократно к работодателю, почти ежемесячно, приблизительно в *дата* обратился в первый раз, ответчик только обещал заплатить, но не заплатил. Он работал, поэтому не обращался раньше в суд о защите своих трудовых прав, не желая ухудшать отношения с работодателем, и не желая терять работу. Уволившись, обратился в суд. Также пояснил, что он обращался в прокуратуру и в Инспекцию по охране труда за защитой нарушенных трудовых прав в *дата*.
*Т.Н.А.* также в судебном заседании на иске настаивал, пояснив, что заработную плату ему выплатили полностью, также при увольнении ему была выплачена компенсация. Надбавки к заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за работу во вредных условиях труда он просил взыскать за период с *дата*. Указанные надбавки ему работодатель не выплатил в основном за *дата*, что подтверждается представленным им расчетом. Надбавки за *дата* ему выплатили. Расчетные листы он получал ежемесячно, расчетные листы изучал, видел, какие суммы ему начислил ответчик, и что данные суммы ему не выплачивались. Он обращался к работодателю, ответчик только обещал заплатить, но не заплатил. Работодатель предоставлял дни отдыха за сверхурочную работу. Он работал, поэтому не обращался в суд о защите своих трудовых прав, не желая ухудшать отношения с работодателем, и не желая терять работу. Уволившись, обратился в суд. Также пояснил, что он обращался в прокуратуру и в Инспекцию по охране труда за защитой нарушенных трудовых прав в *дата*.
Представитель ООО «**С.У.Ю**» в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика. Заявил о пропуске истцами срока исковой давности для обращения в суд, в связи с чем просил в иске отказать.
Заслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец *А.Д.А.* состоял в трудовых отношениях с ответчиком с *дата*. Приказом от *дата* *№ обезличен* трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. С приказом об увольнении истец был ознакомлен под роспись.
*Т.Н.А.* состоял в трудовых отношениях с ответчиком с *дата*. Приказом от *дата* *№ обезличен* трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. С приказом об увольнении истец был ознакомлен под роспись.
Согласно письменных материалов гражданского дела, истцы действительно иногда привлекались к работе сверх установленной нормы рабочего времени, однако оплата сверхурочных работ им производилась в соответствии с действовавшим трудовым законодательством. Также оплачена работа в выходные и праздничные дни, согласно требованиям трудового законодательства.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
О пропуске срока для обращения в суд представителем ответчика заявлено *дата*.
Как установлено, истцы просили взыскать надбавки к заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за работу во вредных условиях труда за период с *дата*, уволены истцы *дата*. Как пояснили истцы в судебном заседании, заработную плату им выплатили полностью, также при увольнении им была выплачена компенсация. С иском *А.Д.А.* обратился *дата*, *Т.Н.А.* обратился *дата*, то есть спустя три месяца после увольнения.
Как пояснили истцы в судебном заседании, они ежемесячно получали расчетные листки, в которых были указаны начисленные им суммы, неоднократно обращались к работодателю за разъяснениями начисления заработной платы и о выплате невыплаченных сумм, работодатель только обещал выплатить, но не выплатил. Они работали, поэтому не обращались раньше в суд о защите своих трудовых прав, не желая ухудшать отношения с работодателем, и не желая терять работу. Уволившись, обратились в суд с данными требованиями.
Надбавки к заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за работу во вредных условиях труда истцы просили взыскать за период с *дата*. Однако, как пояснили сами истцы в судебном заседании, указанные надбавки им работодатель не выплатил в основном за *дата*. Надбавки за *дата* им выплатил ответчик, что также подтверждается письменными материалами дела.
Кроме того, истцам в *дата* за работу сверх установленной нормы рабочего времени предоставлялись дни отдыха, что подтверждается приказом *№ обезличен* от *дата* и заявлениями истцов.
То есть, доводы истцов о невыплате им надбавок к заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за работу во вредных условиях труда за период с *дата* не подтвердились в судебном заседании, и опровергаются пояснениями самих истцов.
Также в судебном заседании не подтвердился факт обращения истцов в прокуратуру и в Инспекцию по охране труда в *дата*.
Судом истцам предлагалось представить доказательства, подтверждающие причины препятствующие обращению в суд в установленный законодательством срок, однако истцами указанных доказательств представлено не было.
Получая ежемесячно расчетные листы, истцы видели фактическое начислением им заработной платы.
Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в редакции Постановления Пленума ВС РФ № 63 от 28 декабря 2006 года) в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи), таких причин в ходе судебного заседания установлено не было, следовательно уважительных причин для пропуска истцами срока для обращения в суд не установлено, в связи с чем *А.Д.А.* и *Т.Н.А.* в иске надлежит отказать, в связи с пропуском без уважительных причин срока, установленного законом для обращения за судебной защитой.
Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств, согласно ст. 198 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске *А.Д.А.*, *Т.Н.А.* к **С.У.Ю** о взыскании надбавок к заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время и во вредных условиях труда – отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало – Ненецкого автономного округа в течение 10 дней с подачей жалобы через Надымский суд со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий:
Копия верна: судья Е.В. Миниханова
Мотивированное решение изготовлено 05 октября 2010 года